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康年酒店餐饮管理酒水部工作说明书
餐饮部岗位职责说明FOODBEVERAGEDEPT.JOBDESCRIPTION部门DEPARTMENT酒水部BEVERAGE直接上司REPORTINGTO酒水部经理MANAGER职位POSITION酒水部主管SUPERVISOR直辖下属SUBORDINATE酒水部调酒员及服务员职级JOBLEVEL编号REFNO.工作概述JOBSUMMARY:在部门经理领导下，负责酒店各酒吧的正常运作，酒水出品，成本控制、人员管理等工作工作职责DUTIESRESPONSIBILITIES:1、认真贯彻部门经理各个月、季度的营业计划，积极配合完成各项要求...
2024-04-02
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康年酒店餐饮管理开业前部门培训计划TRAINING
566*PleasesubmitthisformtoTrainingOfficebeforethecommencementofdepartmentaltraining.请在部门培训正式开始前交此表到培训部。DateTrainingTopic日期培训内容培训对象学员人数培训员姓名及签名课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式全体课堂形式主...
2024-04-02
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磁卡锁业公司人力资源管理制度 考勤制度
考勤制度为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。公司正常上班时间:为早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周实行五天工作日，工资以每月22.5天有效上班时间核算。一、给假：依据《全国年节及纪念日放假办法》（1999年9月18日国务院第270号令）制定（一）新年（1月1日）：放假一天（不含周末）；（二）春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；（三）劳动节（5月1...
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磁卡锁业公司人力资源管理制度 工资制度方案
工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、...
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磁卡锁业公司人力资源管理制度 培训制度
培训制度总则第一条本公司是研制、生产、销售信息产品的高新技术企业。做为高科技企业，只有不断追求技术进步和创新才能与知识经济的步伐相一致。为使公司员工的知识、技能和职业素养符合并推动公司的发展，体现公司“以人为本”的管理思想，特制定本制度。第二条本制度所称培训是指一切使员工获得知识、提高技能、提升职业素养的有针对性的学习活动。第三条本制度所称“培训”分“专业培训”和“自学培训”两种形式：“专业培...
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磁卡锁业公司人力资源管理制度 人力资源管理
人力资源管理计划人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人...
2024-04-02
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磁卡锁业公司人力资源管理制度 人事考核制度
人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力，才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上，若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。总之，工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实)，并进...
2024-04-02
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