,专题讲座，专题一:企业文化的要素与功能专题二:企业文化的分类与测评专题三:如何建设高绩效企业团队专题四:企业文化与企业家的成长?对企业文化建设负有重要责任的企业高中层经理。?企业文化推广的专职人员。?各级党政管理干部。1:1现代企业为什么要加强企业文化建设,1:2企业文化的基本构成要素。1:3企业文化的主要功能、意义。1:11:1-1企业文化产生的背景1:1-2企业管理模式的演化轨迹1:1-3企业文化产生的心理学根据1:1-4文化在...
浅析仓储物流企业的团队建设与管理,,团队管理是现代管理新理念中的核心理念之一,从企业的发展角度来说,团队的精祌和力量是企业可持续发展的内在动力,是一个现代企业生存与发展必不可少的要素。因此如何打造高缋效的团队已成为管理者普遍关注的问题,本文开篇对团队建设和管理做了基本理论概述,阐明了团队建设与管理的目的及意义,然后分析仓储物流企业在现代经济社会上所处的重耍地位,并对现在仓储企业团队建设与管理所面临的现状...
自定义公司名售后服务管理手册前言《售后服务管理手册》是自定义公司名集团售后跨区服务管理的依据，是集团对售后服务政策的细化和扩展。自定义公司名管业的销售已经遍布西南全部、西北、华北、华南、华中的大部分区域，为更好地适应日趋激烈的市场竞争，以优质服务巩固、开拓市场，促进售后服务工作，提高服务管理水平和专业化的技术团队，从而达到让用户满意，提升公司核心竞争力的目的特制定本管理手册。该手册详细介绍了售...
在校大学生互联网创业团队创业情况的调研报告在校大学生互联网创业团队创业情况的调研报告调研主题:在校大学生互联网创业团队创业情况调研时间:2016.7.8——2016.10.9调研对象:广西大学学生调研目的:随着时代的发展和科技的进步，人们的消费方式和消费习惯发生了重大的变化，传统的创业模式已经受到严重限制，互联网逐渐成为创业者的主要阵地。而在校大学生，作为中国思维最活跃、对新事物接受度最高的群体，也纷纷投入互联网创...
企业团队拓展培训经典游戏大全最近我花了一些时间对团队游戏进行整理，希望能对各位培训师以及有志于将企业培训做好的战友们有帮助，使工作更顺畅。游戏如下:一、1、城堡攻防讲解故事和玩法:古时候有天使、魔鬼、法师三种，天使怕魔鬼，魔鬼怕法师，法师怕天使。他们各自的代表动作:天使:扬翅膀，魔鬼:伸爪，法师:双手合十。将人员分成两批，相距约30米，各自划定一区域作为本方的城堡，本方的说话不能让对方听到，中间相距5米...
学科门类,二级类,:电气信息类2010年国家级教学团队推荐表(本科)?省级,新增,省级和国家级申报等级?原有省级?国家级大学计算机基础团队名称宋绍成团队带头人北华大学所在院校北华大学推荐部门教育部高等教育司制二〇一〇年一月1填表说明1.本表用钢笔填写，也可直接打印，不要以剪贴代填。字迹要求清楚、工整。2.推荐表由推荐部门通知拟推荐的教学团队填写。所填内容必须真实、可靠，如发现虚假信息，将取消该团队参评国家级教学团...
湘潭电信校园天翼先锋团队执行手册,2012年版,为全面在湘潭高校拓展电信业务～通过各方渠道有效发展校园市场～并建立一支有战斗力、凝聚力的营销团队～长期活动在各大高校内。我们将在五大高校建立校园团队体系～整个校园团队采取军队式管理模式。制定以下标准化校园操作流程～请各高校团队遵照执行。附件:之一、高校团队人员标准化架构之二、高校团队日常管理操作流程之三、高校团队佣金管理管理制度之四、高校团队晋升、降级流...
GF—2010--2403团队国内旅游合同(示范文本)国家旅游局制定国家工商行政管理总局使用说明1、本合同为示范文本～供中华人民共和国境内,不含港、澳、台地区,旅行社与旅游者之间签订团队国内旅游,不含赴港、澳、台地区旅游及边境游,合同时使用。2、双方当事人应当结合具体情况选择本合同协议条款中所提供的选择项～空格处应当以文字形式填写完整。3、双方当事人可以书面形式对本示范文本内容予以变更或者补充～变更或者补充的内容～...
团队出境旅游合同合同编号:旅游者:等人，名单可附页,需出境社和旅游者代表签字盖章确讣，;出境社:;旅行社业务经营许可证编号:。第一章术语和定义第一条本合同术语和定义1.团队出境旅游服务,指出境社依据《中华人民共和国旅游法》、《中国公民出国旅游管理办法》和《旅行社条例》等法律、法觃,组织旅游者出国旅游及赴中外双方政府商定的国外边境区域和港、澳地区等旅游目的地旅游,代办旅游签证,签注,代订公共交通客票,提供飠飢、...
第一单元自我规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2第二单元时间管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第三单元工作沟通„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6第四单元团队简报„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9第五单元工作谈判„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11第六单元走出困境„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13第七单元个人与团队„„„„„„„„„„„...
LOGO合同编号:XXXXXX有限公司periodicallycheckthesecuritysystem,checkthespecialprocesswithimplementationofthepermitsystem.5,securityresponsibilitiesshouldbestrengthenedontheconstructionsite,aswellascamphygiene,foodhygiene,publicfiresafetyandotheraspectsoftheworkofthemanagement,topreventallaccidentsfromhappening.6,intheconstructionarea,thesignsshouldbesettominimizetheconstructionofpedestrianinterf...
全面从严治党主体责任反馈意见问题整改工作方案范文根据市委《落实省委全面从严治党主体责任反馈意见整改方案》要求，为全面做好省委对x市委反馈问题的整改工作，切实将全面从严治党主体责任落实到位，市政务数据办党组按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，将任务分解细化，明确具体工作措施，确保整改工作有序有力推进。现制定具体整改方案如下：一、加强组织领导市政务数据办党组高度重视反馈意见整改工作，迅速组织...
篇一:2015年上海导游《导游服务规范与技能》考试大纲《导游服务规范与技能》考试大纲课程说明:《导游服务规范与技能》是研究导游实践操作和理论的课程，系统讲解和注重运用是本课程的特征。本课程分四个部分共八章。第一部分重在导游理论，主要论述导游历史演进、导游服务的性质、特点和原则、导游员的内在素质和外形要求，是为第一章“导游概述”;第二部分主讲导游服务规范，属应知?应会内容，包括第二章“导游服务程序”、第...
电商团队招聘策划书文档信息主题:关二“管理戒人力资源”中“招聘面试”的参考范文。属性:F-0AUTKH,doc格式,正文4123字。质优实惠,欢迎下载!作为百分网、范文、书信函范文、策划书大全写作的参考文献,解决如何写好实适用:用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。目录目录.....................................................................................................................................1正...
第一讲团队领导怎么当(上)俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝。意思就是强将手下无弱兵，一个领导做得好，身后的队伍实力就强，如果一支队伍没有能力，那么队伍的领导也难辞其咎。关于团队领导的问题主要解决两件事情。第一个问题是知人之明，作为领导要了解人，懂得人是怎么一回事，知道什么人能够到一个队伍里面来，什么人不能到队伍里面来。第二个问题是御人之术，领导要有驾驭人才的本事，能够带领他人完成任务。一、管理者:做英...
GF—2010--2403团团旅游合同国内;示范文本,国家旅游局制定溉溉国家工商行政管理局使用团明1溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉、本合同示范文本,供中人民共和国境内，不含港、澳、台地区,旅行社与旅游者之国内旅游，不含溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉赴港、澳、台地区旅游及境游,合同使用溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉。2、双方当事人溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉当合具体情况本合同条溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉溉...
公司团队拓展旅游活动方案详细版团队拓展活动方案5.7团队旅游活动方案目的地:千岛湖承包旅行社:费用:参与人员:XX,XXX,XXXX,XXXX,行程安排8:30公司门口一楼集合，统计人数。8:45~11:00，整队出发，一路上欢声笑语，玩2-3个小游戏大巴上小游戏备选:1.开火车在汽车，大家可以先做自我介绍，说出自己家乡的名称，具体到城市，如果两个同事都来自同一个城市，可以具体到县。介绍完之后游戏开始。游戏开始后，假设你来自北京，而另一...
2020团队国内旅游合同Bothpartiesjointlyacknowledgeandabidebytheirresponsibilitiesandobligationsandreachanagreedresult.甲方:___________________乙方:___________________时间:___________________实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号:FS-DY-202102020团队国内旅游合同说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请...
人员招聘及培训机制一(人员招聘1.招聘人员定位——我们需要的是什么样的人,,人员年龄,18-28岁之间,文化层次,他们没有什么高学历，大部分初中毕业或高中毕业,价值价值观念,他们怀揣梦想，他们富有激情，向往成功，以那些白手起家的成功人士为榜样。,生活现状,他们大多出身贫寒，来自农村，做着最底层的工作，属于城市的蚁族,原职业属性,他们一般属于现在的底层工作人员或蓝领阶层;多做过饭店服务员、勤杂工，当过临时工，有的做...
