第1页共2页员工激励：别把“人力”当成“资源”管理者只有把员工当做“人”，当做和自己一样的“活生生的人”，才能真正理解，所有的员工，不论来自哪里、不论工作分工如何不同，他们都有共同的需要：他们都需要尊重、需要尊严、需要关怀、需要爱；他们也都渴望创造价值、渴望赢得认同、渴望进步、渴望用自己的双手和劳动来改变自己的生活。那种把员工当做“资源”或“资本”的思想，本质上其实还是一种“利益交换”。是在用投...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。本质安全和持续安全【别把“虚假安全”当“本质安全”】【摘要】：历史长河中各种战争之后，有军事学家进行人员伤亡或战斗力折损统计，总会发现这么一个现象：往往造成最大人员伤亡的不是激烈的战斗，倒是在一些相对比较安全的环境之下，由于人员大意或者失误操作等历史长河中各种战争之后，有军事学家进行人员伤亡或战斗力折损统计，总会发现这么一个现象：往往造成最大人员伤亡的...
第1页共11页千万别把自己的真心，给没良心的人并不是所有的人都能够理解你的一片真心。真诚，也许换来的是一次次的欺骗；用心，也许收获的是一次次的嘲笑；热情，也许得到的是一次次敷衍。在这个世界上，并不是所有人都乐意收下你的真心。忠言逆耳，常常被人置之不理;满腹关心，也常会被人瞧不起。对身边的人真诚善良没有错，但你也要明白，有些人真的不值得你真心对待。因为只有你自己把他当好朋友，而他，却始终视你为普通朋...
