{企业管理制度}巨托系统管理制度巨托系统管理制度第一章组织结构与人事编制第一节公司职位、定义及说明1．公司职位分类的依据：根据公司所有职位的业务性质、责任大小、工作难易、所需教育程度,及技术高低存在的差异进行分类。2．公司职位分类的目的：通过对企业每个职位给予准确的定义和描述,制作职位说明书,以此作为企业制度合理的薪酬制度依据,为HRM“”提供因事求人的用人标准,使企业考核奖惩有一个客观、刚正、科学、合理...
{企业管理制度}巨托系统管理制度2巨托系统管理制度第一章组织结构与人事编制第一节公司职位、定义及说明1．公司职位分类的依据：根据公司所有职位的业务性质、责任大小、工作难易、所需教育程度,及技术高低存在的差异进行分类。2．公司职位分类的目的：通过对企业每个职位给予准确的定义和描述,制作职位说明书,以此作为企业制度合理的薪酬制度依据,为HRM提供“因事求人”的用人标准,使企业考核奖惩有一个客观、刚正、科学、合理...
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