白睿：HR晋升的“七步成诗”和“节上生枝”

白睿：HR晋升的“七成”和“上生枝”步诗节HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员,在给全员设计晋升通道方案时,往往是姜子牙的《封神榜》——没有自己。其实在人力资源管理条线的晋升远远没有《杜拉拉升职记》里那样轻松华丽的转身,过多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。HR圈内有句话：三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监,可遇不可求的副总,望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。HR传统晋升的“...