县县委常委、组织部部长在全市建设高素质干部队伍座谈会上的交流发言习近平总书记多次强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，坚持新时代好干部标准，树牢鲜明用人导向，着力健全年轻干部储备、培养、管理工作体系，加大关心关爱力度，锻造敢担当善作为的高素质干部队伍。“广种”和“优选”相...
县委组织部部长在全市农民党员进党校轮训研讨会上的交流发言今年以来，xx县以实施先锋引领工程为牵引，以农村党员进党校集中轮训培训为抓手，在培训重点、培训载体培训质效上探索创新，有效推动农民党员教育培训走深走实。聚焦“一个目标”统筹谋化，靶向定制让内容“富”起来。紧盯“利用5年时间，以县乡党校为主阵地，以60岁以下农村党员为重点，分期分批组织党员到县乡党校普遍轮训一遍”目标任务，科学制定“万民党员进党校...
县委组织部部长在全市干部监督管理专题分享会上的汇报发言今年以来，我县始终把干部监督管理作为重要任务来抓，坚持抓早抓小、防微杜渐，把政治监督摆在首位、把选用监督抓紧抓牢、把日常监督做细做实，将监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的全过程。一、找准源头“固”根本，把政治监督摆在首位。突出政治教育。围绕以政治建设为统领的党的建设等新时代重大任务，靶向政治性问题开展监督，分批次举办...
区委组织部部长在发展党员工作交流会上的汇报发言各位领导、同志们：近年来，我区严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持把发展党员工作作为基层加强党组织建设、优化工作队伍的重要环节，全面提升发展党员工作的规范化、标准化水平，锻造过硬党员队伍。根据会议安排，下面我汇报三个方面：一、强化指导计划，严把“入口关”。根据全市发展党员指导性计划，合理分解全区党员发展结构性计划，...
区委组织部部长在全市流动党员教育管理推进会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我区针对流动党员信息掌握难、教育管理难、作用发挥难等突出问题，着力在精准摸排、学习教育、作用发挥上持续发力，确保流动党员有“家”更有“为”。一、畅通“联络线”，确保流动党员“流而不失”。明晰底数。成立“区委组织部+乡镇（街道）党（工）委+村（社区）党组织+网格党小组”四级联动摸排小组，定期对所有党员开展“地毯式”排查，...
区委组织部部长在全市干部选任工作研讨会上的汇报发言近年来，我区坚持党管干部原则，通过树立鲜明选任导向探索人事制度创新、创新培养培训模式、抓实管理监督责任四个方面，持续推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，建设一支政治坚定、奋发有为、堪当重任的高素质专业化干部队伍。一、树立鲜明选任导向，涵养干部“源头活水”。分级分类抓好谈心谈话制度。坚持区委书记每季度与部门主要负责人、组织部部长每月与部门...
县委组织部部长在选调生队伍建设工作交流会上的发言各位领导、同志们：近年来，我县高度重视选调生队伍建设，通过育苗子、搭台子、引路子、压担子“四子联动”，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。主要有四个方面做法。一是教育培训育好“苗子”。注重把到村任职选调生思想教育、党性教育摆在首位，多渠道强化选调生政治历练、思想淬炼、实践锻炼，持续为选调生强筋壮骨。坚持定期培训制度，充分利用...
县委组织部部长在人才体系建设助力经济社会高质量发展座谈会上的交流发言近年来，我县深入贯彻落实党中央和省委、市委人才工作部署要求，持续在精准引才、精心育才、精益用才、精诚留才上出实招，着力构建全链条、精准化人才发展体系，为县域经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。一、聚焦需求精准引才，打造人才“集聚区”。围绕发展所需、改革所急、基层所盼，我县采取“刚性+柔性”的办法，拓展3条招才引才渠道...
区委组织部部长在全市公务员队伍建设现场会研讨会上的发言近年来，我区坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣公务员队伍源头储备、培训管理、履职担当等关键环节，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。一、聚焦“选”字，下好队伍建设“一盘棋”。一是科学精准招录。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人...
县委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。一、注重供需对接，精准化选配（一）突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设...
县委组织部部长在破解基层“小马拉大车”突出问题专题会议上的汇报发言今年以来，我县紧盯镇（街道）、村（社区）权小责大、人少事多、滥挂牌子等问题，答好“加减乘除”四则混合运算题，全力破解基层“小马拉大车”突出问题，让车更“轻”、马更“壮”，不断激发基层治理活力，提升基层治理效能。一、“壮马”赋能做“加法”，让“小马”高效“跑起来”建立党建引领基层治理协调机制，及时召开党建引领协调机制第一次全体会议...
县委组织部部长在选调生队伍建设座谈会上的交流发言近年来，我县坚持把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的一项源头工程来抓，突出培养、使用、管理三个关键环节，助力选调生经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一、突出递进式培养，助力选调生强质提能。抓实结对帮带。注重发挥“传帮带”作用，建立“县、镇、村”三级培养管理体系和“1名县级领导+1名单位主要领导+1名业务骨干”的“3+1”选调生联...
县委组织部部长在全县家风建设座谈会上的交流发言今年以来，我县委组织部扎实开展“聚力攻坚落实年”活动，研究制定《关于加强组织部门自身建设的机关工作制度手册》，从严“家教”、立“家规”、树“家风”三个方面入手，不断加强组织部门自身建设，推动组织部门在打好打赢攻坚之年攻坚之战中走好“第一方阵”。一、创新载体严“家教”，让能力强起来。机关工作手册明确细化了14项重点学习内容和学习载体，通过“集中学习+个人...
县委组织部部长在干部教育培训研讨会上的交流发言近年来，我县坚持把干部教育培训作为先导性、基础性工程，科学把握“三个维度”，全面提升教育培训系统性、针对性、有效性，以高质量的教育培训锻造堪当重任的高素质干部队伍。一、聚焦需求导向，提升“契合度”。坚持以事业发展和干部需要为导向，把政治训练贯穿干部成长全周期，完善党的创新理论学习制度，大力实施“百千万”教育培训计划，突出党规党纪、政治忠诚、党性教育...
县委组织部部长在全市农村发展党员座谈会上的交流发言我县聚焦农村发展党员结构不优、质量不高、后继乏人等问题，以x镇为先行试点，推行青年人才党支部工作，通过创新实施镇村两级“双推双培双考”制度，优化农村党员“选苗育苗壮苗”程序，深化“乡镇提级发展”小微改革，撬动农村发展党员新模式，让“出山”青年重新“x”，打好农村发展党员主动仗、牢握发展党员主动权。一、以“双推荐”拓源头，广开门路“招引”人才。充分...
县委组织部部长在青年人才座谈会上的交流发言我县充分发挥海洋资源优势，创新实施“青年与海”人才工作计划，在就业创业、工匠培育、专家引进、城市生活等领域多线发力，创新人才“引—育—留”工作模式，加速人才净流入，促进县域人才生态趋好向优。去年以来，累计新引进大学生毕业生17433人、同比增长114.6%。一是深化政策引才，实施更具乡音味的“青鸟引育”活动。制定出台《县人才服务管理办法》《县人才分类认定实施细则》...
区委组织部部长在全市村级后备人才座谈会上的交流发言我区深入贯彻落实全市基层党建“争先攀高”动员部署会精神，全面对标“三支队伍”建设总要求，紧抓村社干部“后继有人”关键点，聚焦后备人才“选育管用”全周期，迭代升级“砺雁行动”2.0版，明确育人标准、创新管理举措，加快推动村社后备力量成长成才，为高水平推进乡村振兴和新时代“枫桥经验”城市版建设提供人才支撑。截至目前，我区已为256个村社动态储备比较成熟的...
镇党委书记在公务员绩效管理试点工作推进会上的交流发言今年以来，我镇围绕“中组部公务员绩效管理试点”，不断完善绩效评价计划、持续夯实绩效评价方式、重点强化绩效评价运用，全方位激发干部干事创业热情。一、全覆盖制定绩效计划，打造全员竞跑新赛道。坚持立足主责主业，制定干部绩效管理办法，精准厘清绩效计划指标体系，推动个人绩效服务保障经济社会高质量发展。一是干部管理全覆盖。结合全镇实际和区域发展规划，将全...
县委组织部部长在两新组织党建工作经验交流会上的发言近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和新时代组织路线，按照“建制度、抓队伍、促规范”工作思路，有效推进全县两新党组织党建工作，助力全县经济社会发展。一、优化运行制度，提升党组织规范化管理。强化组织保障。根据实际，及时调整两新工委书记、副书记和党建办工作人员，配齐配强两新工委力量。召开全县两新党工委...
县委组织部部长在机关党建与业务深度融合推进会上的交流发言今年以来，我县牢牢把握党政机关“走在前、作表率”的目标定位，重点在理念融合、载体融合、作用融合上持续发力，激励各级机关服务中心、真抓实干。一、强化理念融合，坚定服务发展的方向。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，《县直机关党建要点》明确要求各部门党组（党委）找准二者的结合点，做到党建工作和业务工作一起谋划部署、一起落实检查，解放思想上的“...
