第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人设局人才科科室工作总结人劳局综合科工作总结人劳局综合科工作总结一、主要工作完成情况1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传...
第1页共12页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人设局人才科科室工作总结一、重点工作推进落实情况1、拟定了《领军人才专业档案制作方案》，旨在通过对领军人才在三年培养期内的表现进行跟踪服务，来完善本区人才基础管理。该工作已进入落实阶段，上半年我科走访了在培养期内的20多名领军人才，与单位人事管理部门交流，深入了解人才情况，收集更新了人才信息。同时，还走访了xx市农科院、赞南科技（上海）有限公司等十多家单位...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人设局人才科科室工作总结工作总结2021年即将过去，今年我厂产量将达到年产六万台，生产逐步增长，很多设备在紧张月份满负载疲劳运行造成设备故障率升高，安全标准化工作继续进行。在这一年里，设保科员工尽职尽责，为保证生产，做出了自己的贡献。七孔镗电机的刹车片经过20多年的使用磨损严重，已经购买了新的电机，更换新的刹车片之后，故障已经解决。润滑装置也是一个困扰多年的...
第1页共38页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人设局人才科科室的工作总结[本站推荐]、重点工作推进落实情况1、拟定了《领军人才专业档案制作方案》，旨在通过对领军人才在三年培养期内的表现进行跟踪服务，来完善本区人才基础管理。该工作已进入落实阶段，上半年我科走访了在培养期内的20多名领军人才，与单位人事管理部门交流，深入了解人才情况，收集更新了人才信息。同时，还走访了xx市农科院、赞南科技（上海）有限公司等...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人设局人才科科室工作总结一、重点工作推进落实情况1、拟定了《领军人才专业档案制作方案》，旨在通过对领军人才在三年培养期内的表现进行跟踪服务，来完善本区人才基础管理。该工作已进入落实阶段，上半年我科走访了在培养期内的20多名领军人才，与单位人事管理部门交流，深入了解人才情况，收集更新了人才信息。同时，还走访了xx市农科院、赞南科技（上海）有限公司等十多家单位，...
第1页共11页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人设局人才科科室工作总结人社局人才开发科工作总结一、今年工作总结（一）年度目标完成情况1、人才选拔推荐4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部推荐人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企...
