铁岭县劳动争议仲裁院招聘笔试题库2024一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。）1、中华民族曾经长期引领农业文明的发展，为人类文明进步作出了____________的贡献，但由于各种原因，在工业文明的大潮中一度________，留下了惨痛的历史记忆。在当前数字经济方兴未艾，数字产业蓬勃发展，数字文明曙光初现的背景下，如何抢抓数字文明的头班车，甚至...
来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载2008年中关村企业劳动争议典型案例分析主讲人：黄炜律师北京市炜衡律师事务所北京市劳动和社会保障法学会会员来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载课程体系一、规章制度如何合法有效二、招聘管理要规范三、薪酬制度要明确四、绩效管理做保障五、培训管理六、商业秘密管理要建立七、离职管理要谨慎讨论、分析2008年中关村企业典型劳动纠纷焦点案件总结来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下...
2016年十大典型劳动争议案例分析案例一案例一“企业内部调整”属不属于“客观情况发生重大变化”？案例一【案情回放】2011年4月，李某与某外资公司订立无固定期限劳动合同，约定的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方...
第1页共4页劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告为深入贯彻落实科学发展观，学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验，切实提升劳动争议处理能力，促进劳动关系和谐稳定，日前，市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察，通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距，为市劳动仲裁工作发展提供新思路、新举措。一、市劳动争议仲裁院的基本情况xx年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原...
第1页共2页劳动争议调解员个人工作总结年终总结尊敬的领导。感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。不知不觉，2021年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。2021年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段，分别是2021...
第1页共10页企业劳动争议处理细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本省实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于本省境内企业与职工之间发生的符合《条例》第二条规定的各类劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件双方当事人。具备法人资格的企业，由其法定代表人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人参加调解...
第1页共3页劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告为深入贯彻落实科学发展观，学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验，切实提升劳动争议处理能力，促进劳动关系和谐稳定，日前，市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察，通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距，为市劳动仲裁工作发展提供新思路、新举措。一、市劳动争议仲裁院的基本情况20xx年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将...
第1页共4页劳动争议调解员个人工作总结有多少次，职工热泪盈眶地握着他的手表示感谢，甚至要跪下；有多少次，对方律师为他的精神所感动，甚至要请他吃饭；有多少次，他因坚持为职工维权而被谩骂，甚至有人扬言以报复相威胁。他，就是**区总工会劳动争议调解员**。近五年来，**获得了30多项荣誉。还被区法院特聘为特约调解员，被区人大特聘为人民陪审员，2021年底，被评为省模范那一世小说网http：//www.xiexiebang.com劳动争议...
第1页共2页劳动争议调解员个人工作总结雁塔区开展劳动争议调解工作取得初步成效随着《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实施，雁塔区劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件数量呈急剧上升趋势。为了更好的解决争议、维护劳动关系和谐稳定，雁塔区劳动争议仲裁委员会在2021年3月3日及时成立了劳动争议调解庭。劳动争议调解庭根据案情专门对争议案件进行庭前调解。庭内贴挂了《“让和谐之光照耀你我”的倡议书》、《劳动争...
第1页共17页劳动争议仲裁院学习考察材料3篇劳动争议仲裁院学习考察材料第1篇一、市劳动争议仲裁院的基本情况2001年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。2004年5月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。该院为行...
第1页共9页劳动争议仲裁院学习考察报告2篇劳动争议仲裁院学习考察报告第1篇一、市劳动争议仲裁院的基本情况2001年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。2004年5月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。该院为行政...
第1页共2页社保局劳动争议仲裁院年度工作计划社保局劳动争议仲裁院年度工作计划根据局关于提出“十二五”规划实施的要求，结合我科的职能，对20xx年的工作计划如下：一、做好结案率督办工作，确保各地结案率保持90%以上。加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作的指导、督促。依法处理劳动争议案件，做到有案必受，在规定的时间内立案，在法定时效内结案。开辟劳动争议案件的“快立、快调、快审、快结”绿色通道，不断提高办案效率...
第1页共3页劳动争议再审申请书范本5文章摘要：第六项规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审.再审请求1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求.2、判令被申请人承担本案诉讼费用.事实与理由被申请人zz有限公司（下称“a公司”）存在长期克扣工资的情文章来自申请再审人：地址：被申请人：zz有限公司住所：zz市法定代表人：zz市中级人民法院20**年月日做出的（2021）厦民终字第号民事判决书...
第1页共4页劳动争议处理机制特色[劳动争议处理机制的反思与重构]摘要。及时公正的纠纷处理制度，是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制，是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的有力制度保证。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制，我国的劳动争议处理体制在许多方面仍存在诸多的问题亟需进一步的完善...
第1页共3页劳动争议调解员个人工作总结劳动争议调解员工作制度一、劳动争议调解员的调解原则：1、首选调解和全程调解原则。将调解作为处理劳资纠纷的首选方式，力争将劳资纠纷化解于基层和萌芽状态，对进入仲裁或诉讼程序的劳动争议案件，在仲裁或诉讼期间配合劳动仲裁机构或人民法院，开展全程调解工作。2、公正合理原则。应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序和国家有关法律、法规调解劳资纠纷，保障调解行...
第1页共3页劳动争议仲裁申诉书范本申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________（签名或盖章）年月日附：1、副本_____________份;2、物证_____________件;3、书证_____________件。...
申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被...
第1页共9页在劳动争议调解中心揭牌仪式上的讲话揭牌仪式上的讲话怀柔区委副书记萧有茂（2021年7月日）尊敬的市总工会王玉英副主席、张恒顺部长，同志们：成立怀柔区劳动争议调解中心，这是继怀柔区劳动争议调解五级网络建设之后、劳动争议调解工作的又一新举措。怀柔区劳动争议调解中心的成立，是积极贯彻落实“市总工会与市人力资源和社会保障局、市司法局联合下发的《关于建立市劳动争议调解联动机制，进一步加强劳动争议调解...
申请书申（被）请人被（申）请人姓名张某某单位名称（营业执照名称）北京市**公司性别女出生日期年月日企业性质有限责任公司户口所在地地址北京市中方主管单位经常居住地地址北京市（负责人）法定代表人姓名李某户口性质城镇性别男现工作单位无职务总经理是否签合同否住所地（营业执照注册地）北京市朝阳区*****身份证件类型二代身份证身份证件号码110********劳动合同履行地或用工单位所在地北京市朝阳区*****电话010-12345678...
