用人单位如何合法调岗？|降薪、跨部门对调岗合法性的影响有多大？长期病休后复工，公司如何合法调岗？员工不能胜任工作，应调整至什么岗位？员工违反规章制度，公司能否撤职？虽然用人单位具有用工自主权，但是根据劳动合同法关于劳动合同变更需要协商一致的原则，调岗往往是用人单位非常头疼的问题。为什么调岗难？如何才能合法合理调岗？一、单方调岗被法院认定合法合理的概率有多高？在不区分调岗原因、是否跨部门及工资是否...
员工调岗移交手续清单姓名部门岗位入职时间年月日调岗时间年月日移交类型□辞职□辞退□合同到期□其他一、工作移交交接事项数量/金额移交时间接收人监交人备注二、待办事项监交人：接收人：移交人：会签部门部门记事部门负责人签字相关联部门财务室行政人事部总经办说明1、部门对调岗人员的异动手续请予即刻办理。2、本单办妥后交原部门负责人，由部门负责人交回行政人事部。
流程责任部门相关说明相关文件或表单需求部门填写“人员需求申请表”人员需求申请表用人部门部门经理对人员需求表进行审核用人部门人员需求申请表行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告行政部无根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部无行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试行政部无行政部应聘登记表用人部门面试评价表人事资料卡行政部转正考核表用人部门用人部门提交变更工资申请单及时调整转正员工薪资待遇变...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位单方调岗调薪操作指南《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者进行单方面的调岗和调薪。但依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位如何合法调岗和调薪发布日期：2021-10-30作者：崔新江律师单位在客观情况发生变化时适当调整员工岗位是一个正常的管理需求，单位想要实现组织目标免不了需要调配资源。员工的工作岗位是用人单位和员工在签订劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需要变更劳动合同。对于变更劳动合同，《劳动法》明确规定要经合同双方协商一致。按照...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。调岗调薪规避风险的作法共享发布标题：绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17日）www.xiexiebang.com/ask/人气：315绩效考核在企业裁员、调岗调薪及违纪员工处理中的应用实务（上海，1月16-17日）【开课时间】2021年1月16-17日（课程若过期，欢迎登录中国培训服务网www.xiexiebang.com查询）【开课地点】上海【培训对象】董事长、总经理、副总经...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。调岗调薪规避风险的作法“调岗调薪”到底谁说得算。发布：2021/9/239：14：00作者：转自互联网来源：中国管理监理网整理查看：1488次关键字：hr园地薪酬福利案例一：李某是一家证券公司的职员，主要负责数据核算工作。该公司有一项很特别的制度：员工在年度考评中的总成绩列入末位者，将被公司安排做杂务工，月薪、待遇等也将成倍减少。据称，这一规定是经过公司高层专门会议决定并...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。调岗调薪规避风险的作法员工调岗调薪如何规避风险因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么，应该如何合理合法操作这事呢。先拿法律条文说说，根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。调岗调薪规避风险的作法调岗调薪操作技巧第一节企业在调岗调薪中常见的误区误区一、单位有权随意调岗法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗，但对这种权利的保护是有限度的，不允许用人单位滥用权利，随意调整劳动者的工作岗位。调整工作岗位属劳动合同的变更。《劳动法》第十七条的规定。订立和变更劳动合同...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位如何合法单方调岗调薪。《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。但依据《劳动合同法》的规定，用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对“劳动合同的变更”，而对于劳动合同的变更要经...
第1页共14页企业调岗调薪操作技巧办法一、企业在调岗调薪中常见的误区.................................2误区一、单位有权随意调岗...................................2误区二、单位有权随意调薪...................................3二、可以调岗调薪的情形.........................................3可以调岗调薪情形主要有6种.................................4三、企业调岗调薪处理不当的法律后果........................
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位单方调岗调薪操作指南（2021版）齐精智律师《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。但依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
第1页共5页企业合法有效调岗条件、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位。用人单位作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动，用人单位当然有权出于生产经i营需要，调整劳动者的工作岗位，否则，劳动者的工作岗位僵化，无法实现用人单位的经营自主权和用人自主权。因此，用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商一...
第1页共18页办公室个人工作总结---调岗三年来，在领导的关心和帮助下，在全体同事们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的工作情况总结如下：一、认真履行职责，积极开展工作（一）努力做好行政管理工作1、协助领导做好行政管...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因，用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬，这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为，以避免产生劳动争议，更好地维护用工双方的合法权益。一、避免...
