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毕业设计(论文)企业中“跳槽”现象的原因及举措分析学习中心名称北航校本部专业名称工商管理学生姓名王安娜指导教师刘兆龙2015年4月20日单位代码10006学号12934200629分类号密级秘密企业中“跳槽”现象的原因及举措分析王安娜北京航空航天大学北京航空航天大学本科毕业设计（论文）任务书Ⅰ、毕业设计（论文）题目：企业中“跳槽”现象的原因及举措分析Ⅱ、毕业设计（论文）选题的意义、价值和目标：在当今社会，跳槽现在十分严...
业余高起专工商企业管理毕业作业课题名称：企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析学生姓名：指导教师：**大学网络教育学院2014年10月摘要：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊...
第1页共3页如何回答“跳槽”问题根据调查数据了解：约有90%应届生跳槽原因是因为对薪酬的不满意，但是对于工作几年的职场人来说，未来职业发展的空间，则成为跳槽的主导因素，但是在面试的时候，怎样回答为什么跳槽，更容易更考官接受呢?对于这类面试题的回答，求职者还需要谨慎答之。为什么跳槽考官面试心理面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢?你离开上司公司的原因，会不会成...
企业如何留住核心人才一、正视人才流失楚汉之争对人才工作的启示“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方？”“夫运筹帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必取，攻必胜，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”21、留住人才一、正视人才流失人才流动率在提高人才短缺一直是全球性的问题猎头公司活动猖獗...
