公司退休人员返聘治理方法〔争论稿〕第一条总则为标准退休人员返聘治理，连续发挥退休治理人员、专业技术人员，专业技术及治理阅历丰富的优势，促进公司经济进展，实施对中青年专业技术人员、治理人员的传、帮、带，特制定本方法。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，不再返聘，确因工作需要返聘的按本方法执行。其次条返聘原则1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必需是确因工作需要，返聘岗...
延长法定退休年龄可行性争论一、争论背景及目的享受根本养老金的条件通常包括退休年龄、缴费年限〔或工龄、工作年限〕和身体条件等。1997年国务院《关于建立统一的企业职工根本养老保险制度的打算》中已将缴费年限由10年改为15年，且在1996年，国家标准局已正式公布了劳动力气鉴定标准。本文现就我国延长退休年龄的可行性做些分析争论。退休年龄是领取退休金的重要前提之一。世界上多数国家把退休年龄规定为60~65岁，并规定雇员...
ICS03.080CCSA123301浙江省杭州市地方标准DB3301/T0434—2023企业退休人员社会化管理服务规范2023-12-31发布2024-01-31实施杭州市市场监督管理局发布DB3301/T0434—2023I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件............
ICS03.080.99CCSA1233浙江省地方标准DB33/T1335—2023退休退职“一件事”联办服务规范Specificationforserviceofjointhandlingfor“onething”ofretirement2023-11-05发布2023-12-05实施浙江省市场监督管理局发布DB33/T1335—2023I前言本标准按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本标准的某些内容可能涉及专利。本标准的发布机构...
DB3301浙江省杭州市地方标准DB3301/T79—2018代替DB3301/T79—2011企业退休人员社会化管理服务规范2018-06–20发布2018-07–20实施杭州市质量技术监督局发布DB3301/T79—2018I前言本标准按照GB/T1.1-2009的规则起草。本标准由杭州市下城区朝晖街道办事处、杭州市下城区劳动和社会保障局、杭州市质量技术监督局下城分局提出。本标准由杭州市人力资源和社会保障局归口。本标准主要起草单位：杭州市朝晖...
