标签“考核”的相关文档,共4020条
  • 土壤考核试卷基础答案

    土壤考核试卷基础答案

    hjs土壤根底考核试卷一、填空题〔每空3分,共60分〕1、土壤采样点可采表层或土壤剖面。2、一般监测采集表层土采样深度为0-20cm、剖面深度为1.2m。3、粗粉碎用木棒、木锤有机玻璃棒或有机玻璃板。4、过筛用尼龙筛规格用2-100目。5、用于农药或土壤有机物质、土壤全氮量分析时,土壤研磨到全部过孔径0.25nm筛。6、用于土壤元素的全量分析,研磨到全部过孔径0.15nm筛。7、土壤环境监测的误差由采样误差、制样误差和分析误差三局部...

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  • 药品管理相关知识考核测试题库含答案

    药品管理相关知识考核测试题库含答案

    对错(正确答案)对(正确答案)错对错(正确答案)对(正确答案)错药品治理相关学问考核测试题库含答案您的姓名:[填空题]*一、推断题:1、全部执业医师都可以开具麻醉、精一药品处方。[推断题]*2、麻醉药品注射剂仅限于医院内使用,或者由医院派医务人员出诊至患者家中使用。[推断题]*3、麻醉药品领药人员必需亲自运送麻醉药品至领药部门,并将麻醉药品存入专用保险柜、完成入帐等相关手续,中途可以停留或办理其他事宜。[推断题]*4、...

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  • 2《设施园艺学》形成性考核手册作业参考答案

    2《设施园艺学》形成性考核手册作业参考答案

    设施园艺学作业〔参考答案〕一、名词解释1、设施园艺:在不适宜园艺作物生长发育的季节或地区,利用保温、防寒或降温、防范设施设备,人为地制造适宜的小气候环境,不受或少受自然季节的影响而进展的园艺作物生产。2、现代化温室:指掩盖面积大〔1000m2以上〕,环境〔温度、湿度、肥料、水分和气体〕根本上不受自然影响,而是依据作物生长发育的要求由计算机自动掌握,能周年全天候生产农作物产品的大型温室,是设施园艺中的高...

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  • 皮带机司机考核题库

    皮带机司机考核题库

    10/15皮带机司机考核题库一、推断题1、井下不得带电搬迁检修电气设备。〔2、《煤矿安全规程》是煤矿一部重要的安全法规。〔3、当井下觉察电器设备着火,应先切断电源再进展灭火。〔4、版《煤矿安全规程》从20XX11月1日起实施。〔5、避灾路线通常包括水灾和火灾避灾路线。〔6、瓦斯爆炸的浓度围是5%—16%。〔7、工人应对本岗位的安全负责。〔8、煤矿《作业规程》和《操作规程》均具有法律性。〔9、冒顶事故发生前通常有预兆,这类...

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  • 燃气公司各部门安全生产考核细则

    燃气公司各部门安全生产考核细则

    燃气公司各部门安全生产考核细则安全生产考核细则〔通用局部〕....................................................1自然气门母站安全生产考核细则....................................................4汽车加气站安全生产考核细则........................................................6运输车队安全生产考核细则............................................................8修理站安全生产考核细则..................

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  • 食品安全监管人员业务知识考核试卷B卷含答案

    食品安全监管人员业务知识考核试卷B卷含答案

    食品安全监管人员业务学问考核试卷B卷含答案留意事项:1、考试时间:90分钟,本卷总分值为100分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、单位等信息。3、本卷共三大题型分别为单项选择题、多项选择题和推断题,请在指定位置作答。姓名:考号:一、单项选择题〔本大题共45小题,每题1分,共45分〕1、餐饮效劳许可现场核查规定对墙裙的要求是〔〕。A.应有1.5米以上B.材料应到达光滑、不吸水、浅色、耐用和易清洗C.食品加工...

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  • 专项职业能力考核规范

    专项职业能力考核规范

    1页脚内容专项职业力量考核标准一、服装缝纫专项职业力量考核标准一、定义运用服装缝纫设备和服装材料,在服装制作场所制作裙子、裤子衬衣、T恤衫等成衣的力量。二、适用对象运用或预备运用本项力量求职、就业的人员。三、力量标准与鉴定内容力量名称:服装缝纫职业领域:缝纫工工作任务〔一〕线迹缝纫〔二〕部件缝纫操作标准1.能缝纫直线2.能缝纫弧线1•能缝纫直插袋2•能缝纫斜插袋3•能缝纫单、双线袋4•能缝纫双骨拉链5•能...

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  • 华中师范大学2023年《税法》作业考核试题及答案参考

    华中师范大学2023年《税法》作业考核试题及答案参考

    华中师范大学2023年9月《税法》作业考核试题及答案参考1.定额税率的一个重要特点是()。定额税率的一个重要特点是()。A.按税目确定税额B.与课税数量成正比C.不受价格的影响D.与课税数量成反比参考答案:C2.以下收入属于地方政府固定收入的有()A.城镇土地使用税B.耕地占用税C.土地增值税D.房产税E.海关代征增值税参考答案:ABCD3.以下所得中,以每次收入额为应税所得额的有()。A.利息B.红利C.偶然所得D.劳务酬劳所得参考答案:ABC...

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  • S-815Q机电一体化综合实训考核系统

    S-815Q机电一体化综合实训考核系统

    SX-815Q机电一体化综合实训考核系统介绍SX-815QMechatronicsTrainingTestingCompositeSystem广东三向教学仪器制造GuangdongSanxiangTeachingApparatusCo.,LTD工作岛工作岛工作岛工作站工作站工作室〔WorkingStudi〕o一、系统概述SystemSummarize机电一体化〔Mechatronics〕技术是将机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息机电一体化技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进展有机地结合,并综合应用到实际中去...

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  • 二级绩效考核暂行办法

    二级绩效考核暂行办法

    四川蜀府酒店治理供给瑞丰大酒店开业三个月后建议实施第4页共6页所占指标类型指标名称考核责任实际得分分值营业收入15分财务部依据财务报表打分经济效益指标〔20分〕财务部依据财务报表打分相关费用5分工程设置依据岗位确定瑞丰大酒店年度二级经营指标考核暂行方法为了顺当完成瑞丰大酒店签订的年度经营目标责任书的指标,调动瑞丰全体员工的乐观主动性,结合瑞丰实际状况,在部门二级指标分解的根底上,特制定本方法。一、考核...

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  • 注塑部绩效考核管理程序(5页)(免财富值)

    注塑部绩效考核管理程序(5页)(免财富值)

    岗位设置及人员配置:9页脚内容注塑部绩效考核1、目的:为鼓励全体干部、员工提高工作效率,增加工作责任感。牢记品质的重要性,保持良好的工作环境、铸就严明的工作纪律,发扬优良的团队精神,造就一支有统一思想、统一行动、统一方向、有文化素养,卓越的企业团队。2.范围:注塑部员工、技术员〔组长〕、挂模员、打料员、加料/配料员、物料员、文员。3.内容:评比依据3.1绩效考核工程:品质、效率、本钱掌握、工作沟通、6S、...

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  • 药店员工考核试题及答案

    药店员工考核试题及答案

    试题一、填空题。1、人的空腹血糖正常值3.9—6.1mmol/L,餐后2小时血糖〔小于7.8〕mmol/L。2、人体内重要的消化器官和内分泌腺体是胰腺。3、人体内唯一具有降糖作用的激素是胰岛素。4、糖尿病的典型临床病症多饮、多食、多尿、消瘦。5、含麻黄碱类复方制剂单次零售数量限制,一次销售不得超过2个最小包装,小于30毫克的含麻黄碱类复方制剂凭患者身份证购置,并将大于30毫克的含麻黄碱类复方制剂列入必需凭处方销售的处方药治理...

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  • 计算机操作技能测试题及考核办法

    计算机操作技能测试题及考核办法

    计算机操作技能测试题及考核方法编工程测试条件预备操作步骤时间安排评分细那么号能在规定时间内设置BIOS,让系统从光盘引1.设置BIOS,用工具光盘启动系统2分钟导启动,得10分,达不到要求者酌情扣分。能按指定要求用指定的软件进展硬盘分区及5分钟格式化,总分值20分。备注非计算机专业学生可以不作要求操作系统的安一*装3.按系统安装光盘提示,进入安装界面3分钟依据机器性能而定3分钟能依据启动光盘的提示进入系统安装的界面...

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  • 自媒体账号运营考核管理规定

    自媒体账号运营考核管理规定

    自媒体账号运营考核治理方法第一章总则一、目的及适用范围为了加强集团自媒体矩阵建设,整体提升自媒体舆论环境,进一步提升品牌知名度和美誉度,增加正面宣传在各个自媒体平台的搜寻及占比,针对自媒体时代的信息传播规律,形成体系化、制度化、可量化、可考核的自媒体工作体系,特制定本治理方法。本治理方法对XXX集团包括开发板块、商业事业部所负责的各大平台的自媒体账号的运营工作进展统一治理考核。其次章任务一、描述集...

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  • 运营人员绩效考核方案

    运营人员绩效考核方案

    运营人员绩效考核方案由于我公司目前正处于进展前期运营人员的工资构造比较简洁,其工资构造将随着公司的进展进展渐渐完善,调整前运营人员〔员工〕的工资构成为:底薪+交通补贴+饭补+话补,调整后工资构造做出以下调整:底薪+交通补贴+饭补+话补+司龄+绩效。一、根底工资调整前员工工资为:5000元调整后员工底薪做出以下调整:级别底薪A3500B4000C4500D5000其中A级别底薪为适应期底薪,其他级别底薪依据绩效考核原则进展调整,...

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  • 中级维修电工操作技能考核试卷

    中级维修电工操作技能考核试卷

    中级修理电工操作技能考核试卷1/5QSFU2FU1FRSB1U11V12W13SB2KM1SB3KM2KM1KM2U21V22W23KM2KM1FRKM1KM2M3~中级修理电工操作技能考核试卷单位准考证号姓名得分考件编号:13TS8047####440002注意事项一、本试卷依据2010年公布的《修理电工》国家职业标准命制。二、请依据试题考核要求,完成考试内容。三、请听从考评人员指挥,保证考核安全顺当进展.试题:安装和调试三相异步电动机接触器连锁正反转掌握线路1.在电路中标出线号中级...

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  • 2023年《建筑材料》形成性考核册作业4答案

    2023年《建筑材料》形成性考核册作业4答案

    2023年《建筑材料》形成性考核册作业4答案建筑材料作业4【教材10-13章内容】一、单项选择题1、高分子聚合物为加聚物和缩聚物,以下属于缩聚物的是【D】。A.聚乙烯B.聚丙烯C.聚氯乙烯D.聚酯树脂2、打算着孰料性质的成分是【B】。A.填充料B.合成树脂C.固化剂D.增塑剂3、塑料生产的能耗低于传统材料,其范围一般在【A】。A.63~188kJ/m3B.316~423kJ/m3C.457~567kJ/m3D.617~712kJ/m34、生产玻璃钢最主要的原料是【A】。A.塑料和玻璃...

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  • 业绩考核基本规则

    业绩考核基本规则

    业绩考核根本规章P1考核分类薪酬模型考核内容年薪=〔月岗位工资+月岗位津贴〕*12《业绩合同》:副所级以上干部+年度业绩奖金关键绩效指标〔KPI〕工作目标〔GS〕年收入=〔月岗位工资+月岗位津贴〕《业绩合同》:科研〔室〕主任*12+Σ〔季度业绩奖金〕关键绩效指标〔KPI〕工+效劳兑现提成奖作目标〔GS〕部门技术效劳收入年收入=〔月岗位工资+月岗位津贴〕《工程合同》:业绩考核根本规章一、考核原则1、全员考核,树立全员关注绩...

    2024-03-28069.81 KB0
  • 公司年终绩效考核工作总结

    公司年终绩效考核工作总结

    公司年终绩效考核工作总结2018在公司领导的正确带着下,绩效考核工作始终遵循以公正、公正为原则,实行严考核、硬兑现,起到了以考核促进工作落实、以考核鼓励工作热忱的目的,较好地完成了2018年的绩效考核工作。现总结如下:一、开拓创,顺当完成各部门考核任务过去的一年我们抑制困难,乐观沟通,主要完成的工作有:考核组依据各部门实际状况制定各部门绩效考核表8份;制定考核打算安排表8份;共召开考核组专题会议9次;考核完...

    2024-03-28010.92 KB0
  • 公司主要岗位及部门绩效考核指标

    公司主要岗位及部门绩效考核指标

    1页脚内容20指标KPI指标权考绩效目标值维重核得分度1考核期内净资产回报率在财净资产回报率5%%以上务1考核期内主营业务收入到达类主营业务收入5%万元部被考核人姓名职位总经理门考核人职部董事长姓名位门公司主要岗位及部门绩效考核指标、量表及方案2.4总经理绩效考核指标量表1页脚内容20利润额10%元考核期内利润额到达万总资产周转率5考核期内总资产周转率到达%%以上本钱费用利润率5考核期内本钱费用利润率达%到%以上年度进展...

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