关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月2出厂产品编号有误次数1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月3错检次数1次/月010每次扣2分班长反映每月4小批量试装的编号记录1次/月05每次扣1分班长反映不定期5由于本工序原因引起的流水线堵塞超过3分钟1次/月0次/月10每次扣1分，每增加3分钟加扣1分班组长反映每月6提案改善1次/...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5次/月025每空岗一次扣1分，空岗每超过3分钟再加扣1分班长反映每天2产品不及时维修影响计划完成次数3次/月020每次扣1.33分班长反映每月3生产线缺料次数1010断料一次扣2分班长反映每天4提案改善1次/月0101、无提案（0分）2、提交提案但未被采纳（+1分）3、提交提案被采纳（效益5000元以上+6分；效益1000~5000元+4分；效益1000元以下+2）TQM办...
一、考核目的本方案的制定是基于以下目的。1.为了能够对员工的工作态度和工作业绩做出科学的评价。2.为员工的晋升、薪资调整等人事决策提供依据。二、考核要旨（一）绩效改进促进公司工作绩效的持续改进和提高，是本次考核的首要任务和核心理念。（二）价值认定在促进绩效改进的同时，对员工的工作贡献和价值做出科学合理的认定，并给予相应的荣誉和报酬，促进员工的工作热情和积极性。三、适用范围部门经理级以下的所有员工。...
1.考核目的（1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。（2）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。（3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。（5）考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考。2.考核原则（1）对企业的高、中、低层员工均应进行考核。当然，不...
在市委党风廉政建设责任制考核暨抓基层党建工作述职评议约谈会上的表态发言尊敬的X书记，各位领导，同志们：今天，市委召开专题约谈会，对党风廉政建设责任制考核排名靠后、抓基层党建工作述职评议考核为“一般”等次的单位进行集体谈话提醒，充分体现了市委纵深推进全面从严治党的坚定决心和严抓严管的鲜明态度。作为X县委书记，我代表县委班子，诚恳接受市委的批评指正，深刻反思工作中存在的差距和不足。在此，我郑重表态：X...
市交通运输局在全市2025年半年综合考核工作会议上的表态发言尊敬的各位领导,同志们:大家好。今天,我们怀着十分沉重的心情站在这里,就我局在全市2025年上半年综合考核中排名末位的情况,向市委、市政府和全市人民作一次深刻的、坦诚的检讨。这份成绩单,如同一记重锤,敲在我们每一位交通人的心上,让我们深感愧疚、如坐针毡。这不仅是我局自身工作的重大失误,更拖了全市奋勇争先、高质量发展的后腿,辜负了市委、市政府的殷切期望和...
2025年半年综合考核末位表态发言尊敬的各位领导,同志们：大家好。今天,我们怀着十分沉重的心情站在这里,就我局在全市2025年上半年综合考核中排名末位的情况,向市委、市政府和全市人民作一次深刻的、坦诚的检讨。这份成绩单,如同一记重锤,敲在我们每一位交通人的心上,让我们深感愧疚、如坐针毡。这不仅是我局自身工作的重大失误,更拖了全市奋勇争先、高质量发展的后腿,辜负了市委、市政府的殷切期望和重托。在此,我代表市交通运...
序号检查内容分值扣分标准得分备注1认真贯彻执行国家、省、市安全生产法律法规政策和工作要求。认真履行安全生产监督管理职责；安全生产工作有计划、有总结、有部署、有落实、目标明确、措施有力；及时完成上级部署的各项工作。15年度工作无计划、总结，目标明确扣4-6分，未及时完成目标部署的工作的每次扣2分，扣完为止。2项目部“一把手”每季度一次主持召开安全生产工作例会，研究、解决安全生产问题（每年四次，分管领导至...
一、总则为了加强设备管理的考核工作，更好地监督设备管理工作的进行，衡量设备管理水平，本着“全面、细致、严肃、认真”的原则，特制定本细则。二、考核办法1.生产技术部设备管理部门每月25日前对各工段的设备管理工作进行检查考核评比，根据考核情况做出相应的奖罚事项，并在下月进行兑现。考核成绩纳入工段经济责任制。2.检查结果划入四个等级：⑴.95分以上为优秀单位；⑵.85—95分为优良单位；⑶.60—85分为合格单位；⑷.6...
一、总则（一）目的为规范前厅工作管理，提高前厅服务接待水平，激发员工工作积极性，特制定本方案。（二）范围本方案适用于对前厅各岗位工作人员的考核。（三）原则定性与定量相结合，公开、公正。二、考核内容本方案主要对前厅各岗位服务质量、操作规范、对客态度、服务意识等方面进行考核。三、考核指标与评分标准根据前厅各岗位工作特点，分别设置相应绩效考核指标，如下表所示。前厅各岗位人员绩效考核指标一览表岗位类别...
考核奖惩管理制度1目的为贯彻执行“两个体系”建设方针、目标，落实“两个体系”建设责任制，确保生产安全顺利进行，将“两个体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进“两个体系”建设管理水平的全面提高，使“两个体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的“两个体系”建设考核奖惩管理。3考核奖惩标准及频次按照公司实施方案、制度和指导书的要求，所有人员必须履行...
医疗卫生服务共同体绩效考核实施方案（试行）为持续深化县域医疗卫生服务共同体（以下简称“医共体”）建设，进一步完善医共体绩效考核评价体系，促进医共体不断提高服务质量和效率，根据**等文件精神，结合我市实际，制定本方案。一、目标和原则（一）工作目标通过建立健全医共体绩效考核机制，落实基层医疗卫生机构补偿机制改革，充分调动基层医疗卫生机构和医务人员的积极性。深入推进县域医共体内涵建设，加快实现县域医共...
基层医疗卫生机构绩效考核评分规则（试行）基层医疗卫生机构绩效考核得分由上一年度省级基层医疗卫生机构绩效监测评价得分和本年度**市基层医疗卫生机构绩效监测评价得分构成，各占比50%。具体评分规则如下：一、指标及权重本年度**市基层医疗卫生机构绩效监测评价指标及权重参照上一年度省级基层医疗卫生机构绩效考核开展。权重值分住院和非住院两类，住院的标准是按实际开放床位≥20张（数据来源于卫生健康统计年报）。以2022...
长期护理保险定点护理机构考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化我市多层次长期护理保障体系，规范定点护理机构管理，促进长期护理保险（以下简称“长护险”）制度有序运行，保障失能人员长护险待遇权益，根据**等文件精神，制定本考核办法。第二条本办法适用对象为全市范围内长护险定点护理机构(以下简称“定点护理机构”),已签约但提供长护险服务未满3个月的定点护理机构不纳入当年度考核范围。第三条市级医保行政部...
律师进社区工作考核及补贴发放办法根据**相关工作要求，对我区现行的律师进社区工作考核机制及补贴发放办法进行规范，特制定本办法。一、工作考核及补贴发放对象各社区律师/法律服务工作者（以下统称社区律师）。二、工作考核内容与标准律师进社区考核的主要内容为社区律师具体履职行为，包括基础履职（82分）、满意度评价（18分）、加分项三个方面。其中基础履职和满意度评价共计100分为基础分，加分项为额外加分。1.基础履职...
居家养老服务机构绩效管理考核办法为规范和完善居家养老服务工作，进一步提升居家养老服务机构服务品质，在居家养老服务“中心-站”两级服务设施全覆盖的基础上，聚焦破解居家养老服务体系统筹不强、街（镇）辐射支撑不力、服务绩效不显等难题，力争通过优化存量、精准增量、完善功能、创新机制、强化绩效，全面提升居家养老服务水平。根据**要求，结合工作实际，制订《区居家养老服务机构绩效管理考核办法》。一、考核对象区示...
居民小区物业服务提质考核奖励办法为进一步规范我区物业企业服务行为，有效提升物业服务日常管理水平，激发物业企业承接老旧小区的主动性和积极性，促进社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业三方协同联动，根据**等精神，结合我区实际，制定本办法。一、考核对象全区（不含六横、普朱管委会）实施物业服务且在区住房保障服务中心完成物业服务合同报备的物业小区（不含商业），未进行或未及时报备的小区不列入当年度考核范...
为了进一步加强仪表设备的安全、稳定、优质、长周期运行，按照集团公司对设备管理要求，结合黔希化工的实际情况，特制订仪表维修公司仪表点检管理制度及考核办法。一、目的仪表设备点检管理是为了准确掌握仪表设备运行状况，实行有效的预防措施，保持和改善仪表设备工作性能，延长仪表设备使用寿命，预防事故、故障发生，保证生产正常运行，力求以最少的费用获得最大的经济效益为目的，特制定本制度及考核办法。二、管理组织机...
一、单选题1．监控是指按照预设的方式和参数进行观察或测定，以评估控制环节是否处于（）状态。A.稳定B.良好C.活跃D.受控答案：D2.以下不属于生物性污染的是？（）A.微生物B.毛发C.寄生虫D.昆虫答案：B3.以下哪类人员负责每日根据风险管控清单进行检查，形成《每日食品安全检查记录》？（）A.食品安全员B.食品安全总监C.企业主要负责人D.生产组长答案：A4.食品安全总监或者食品安全员每周至少组织（）次风险隐患排查。A.1B.2C.3...
安全生产责任制考核奖惩实施细则第一章总则第一条为提高全员参与安全生产的积极性、主动性，促进公司安全生产业绩提升，确立安全生产奖惩机制，落实各级主体管理责任，实现安全生产管理的规范化、法制化，维护正常的安全管理秩序，特制定本制度。第二条公司设立安全生产专用奖罚基金，单独设帐，专款专用，作为安全生产投入的专用基金，用于安全生产活动费用和奖惩资金。第三条本实施细则采用公平、公正、客观、简洁的原则，以...
