第一条评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。（一）评定工作绩效工作业绩中的“目标完成率”是完成值与目标值的比率，分定量与定性两种不同的评定方法。1.定量指标：完成目标是定量指标时，应以完成数量来计算完成率，并按S、A、B、C四个等级进行考核，即目标完成率是定量数字时，对照各部门的定量指标评分标准，超过目标→S，达到目标→A，低于目标→B，远低于目标→C。2.定性指标：完成目标是定性指标时，以主观...
员工绩效考核方案一、总则1.为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2.为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。3.本考核遵循公平、公正、公开的原则。4.本考核方案与年度奖金直接挂钩。5.本考核做到每人一表，有独立的考核档案。6.绩效考核实行月度考核，年3月1日起，截止时间为12月31日（共10个月）。7．本草案经公司董事会批准后执行。...
1责任范围负责公司蒸汽锅炉、热载体炉、冷冻站、空压设备系统、供水系统和强弱电系统的安全运行以及机修工段的管理，是动力车间安全生产第一责任人。2具体职责2.1严格监督执行蒸汽锅炉、热载体炉、氨制冷系统、冷水机组、空气压缩机、循环水处理、变配电系统及机修工段的安全操作规程和有关安全生产规章制度；并适时修订；2.2编制本车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施；2.3对本车间员工进行经常性的安全技术教育和培...
一、单选题（共计20题，每题2分。）1、特种设备使用单位应当建立技术档案资料，它包括：（）A、当班运营记录B、安全防护措施C、设备运行故障和事故记录(正确答案)D、保养维护资料2、《中华人民共和国特种设备安全法》第三十三条规定，特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。（）应当至于该特种设备的显著位置。A、使用证书B、登记证...
一、判断题1、采煤工作面回风巷可不安设风流净化水幕。（）2、粉尘中游离的二氧化硅含量高低与粉尘的致病力无关。（）3、能被吸入人体肺泡的粉尘对人体的危害性最大。（）4、沉积煤尘是煤矿发生瓦斯煤尘爆炸的最大隐患。（）5、矿井必须建立完善的防尘供水系统。（）6、没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产。（）7、粉尘中游离二氧化硅导致肺组织纤维化，最终导致尘肺病。（）8、单纯的煤尘不会爆炸，一定要有瓦斯参与才会爆...
一、判断题1、生产经营单位应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（）2、工厂、矿山等企业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。（）3、矿山企业对职工的安全教育、培训，应当包括各...
爆破工考核题库一、判断题1、煤层厚度是指煤层顶底板之间的垂直距离。（）答案：对2、断层是煤岩层或煤岩体破裂后断裂两侧煤岩层或煤岩体有明显相对位移的断裂构造。（）答案：对3、辅助眼是破碎岩石的次要炮眼。（）答案：错4、低瓦斯矿井的煤层采掘工作面、半煤岩掘进工作面必须使用安全等级不低于一级的煤矿许用炸药。（）答案：错5、低瓦斯矿井的岩巷掘进工作面必须使用安全等级不低于二级的煤矿许用炸药。（）答案：错6、...
一、判断题1、井下爆炸材料库应包括库房、发放硐室和通向库房的巷道。()2、爆炸材料必须由井下爆炸材料库管员或经过专门训练的专人护送。()3、电雷管必须由爆破工亲自运送，炸药应由爆破工或在爆破工监护下由其他人员运送。()4、爆破作业必须编制爆破作业说明书和爆破说明表。()5、井下爆破作业，在无瓦斯、煤尘爆炸危险的采掘工作面，可以使用非煤矿许用炸药和非煤矿许用电雷管。()6、<<矿山安全法>>其立法目的是：防止矿山事...
防爆检查工考核题库一、判断题1、煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。（）2、煤矿及其有关人员必须接受并配合煤矿安全监察机构依法实施的安全监察，不得拒绝、阻挠。（）3、煤矿安全监察人员进行现场检查时，发现威胁职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，无权要求立即停止作业，撤出作业人员的命令。（）4、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。（）5、...
目录2025年某市妇联副主席领导干部年度考核自我总结县妇联副主席自我总结2025年某市妇联副主席领导干部年度考核自我总结2025年，在市委、市政府的正确领导和市妇联党组的带领下，我紧紧围绕全市工作大局和妇联工作重点，以高度的政治责任感和饱满的工作热情，认真履行岗位职责，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。现将我2025年度的思想政治、工作实绩、廉洁自律等方面情况总结如下，请各位领导、同志们评议。一、思想政治方...
序号项目分值验收考核内容验收考核方法得分一安全管理组织24分1.根据生产（工作）需要，科学合理设置班组，形成以班组长为核心的班组安全生产工作组织。班组可设1名兼职安全员，协助班组长抓好班组安全管理。班组长不在时，安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。（2分）确定班组，形成以班组长为核心的班组安全生产工作组织机构，班组配备一名兼职安全员，以正式文件下发。无正式文件不得分。2.建立班组全员安全生...
序号项目分值验收考核内容验收考核方法一安全管理组织24分1.根据生产（工作）需要，科学合理设置班组，形成以班组长为核心的班组安全生产工作组织。班组可设1名兼职安全员，协助班组长抓好班组安全管理。班组长不在时，安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。（2分）确定班组，形成以班组长为核心的班组安全生产工作组织机构，班组配备一名兼职安全员，以正式文件下发。无正式文件不得分。2.建立班组全员安全生产责...
一、目的公司进行资产管理人员绩效考核的目的如下。①协调公司资产管理的目标和资产管理人员的工作目标，监督检查资产管理工作完成情况。②把薪酬与绩效挂钩，通过薪酬激励提高资产管理人员的工作积极性和资产管理绩效。③促进上下级之间的沟通，为选拔人才和合理激励提供依据。二、绩效考核的时间资产管理人员的绩效考核时间如下表所示。绩效考核时间表绩效考核时间备注月度绩效考核每月1日到10日月度绩效考核由部门经理负责年...
一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。二、考核原则（一）公平公开原则1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3.企业生...
一、总则为了提高配送人员的工作效率与服务质量，规范公司配送人员的工作标准，增强企业配送竞争力，特制定本考核方案。二、考核原则①坚持实事求是、客观公正原则。②体现多劳多得、奖勤罚懒原则。③遵循差异考核、结果公开原则。④实行分级考核、逐级落实原则。三、适用范围适用本公司配送部所有人员。以下人员除外：①考核期开始后进入公司的员工。②因私、因病、因伤而连续缺勤30日以上者。③因公伤而连续缺勤75日以上者。...
一、总体设计思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案。（二）适用范围本公司所有技术研发人员。（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。考核周期分布表考核指标类型工作业绩工作态度工作能力考核周期项目结束/年度月/季/年度月...
一、考核目的基于以下三个目的，定期对产品经理实施绩效考核。1.产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。2.产品经理动态工资的发放。3.产品经理的晋升或降职、提薪或降薪。二、考核主管人员与考核对象1.考核主管人员为人力资源总监、产品管理部主管副总。2.考核对象为产品经理。三、考核周期及具体时间1.上半年绩效考核，具体时间为7月1日至7月15日。2.下半年绩效考核，具体时间为第二年度的1月1日至1月15日。四、考核...
一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价采购人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定采购人员绩效考核实施方案。二、遵循原则（一）明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。（二）客观考评的原则明确规定的...
一、目的①改善员工工作表现，提高包装质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。②为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人事管理工作提供公正、客观的依据，特制定本方案。二、绩效考核原则（一）阶段性和连续性相结合的原则对员工各个考核周期的评价指标数据要综合分析，以求得出全面和准确的结论。（二）定性与定量相结合的原则选择定性指标与定量指标对人员...
