关于抓实干部选育管用全链条工作进展情况汇报习近平总书记在党的XX大报告中强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近年来，××区着眼打造高素质年轻干部队伍，深入实施年轻干部选拔培养“3035”计划，盯紧抓牢年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条和各环节，推动干部队伍建设成效转化为助推我区全面振兴发展的强大力量。拓宽视野选拔储备，构建优秀人才“蓄水池”。坚持前瞻性战略思...
组织部在全市干部选育培用工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：全省组织工作会议指出，要聚焦选贤任能，着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为党管干部的重要职能部门，肩负着为党和国家选贤任能的重任，要坚持新时代好干部标准，选贤任能、聚才育才，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。一、聚焦政治过硬，把坚定拥护“两个...
在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言尊敬的各位调研组领导，同志们：近年来，**市深入贯彻落实习近平总书记“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长脱颖而出”的重要要求，紧扣中心大局，一线育人、一线识人、一线用人，大力培育选拔担当作为、干事创业的“猛将”“闯将”“干将”，不断将干部队伍能力作风提升行动推向深入。现将有关工作进展情况汇报如下：一、紧扣中心大局，一线搭台淬炼...
在全市党员干部选育管用机制推进会上的交流发言稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市党员干部选育管用机制的创新与发展。在此，我深感荣幸能够作为代表，就我市在党员干部选育管用方面取得的一些做法和经验与大家进行交流和分享。一、当前我市党员干部选育管用的形势与任务近年来，我市高度重视党员干部队伍建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部路线和...
在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下：保障“供应链”。抓实日常储备。大力开展无任用日常调研，创新性将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机结合，同步开...
在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市从选准用好、培优育强、严管厚爱等方面开出“三剂良方”，打通干部选育管用各链条，为干部担当作为注入了“营养液”、增添了新动力。现将有关工作进展情况汇报如下：选准用好，让干部愿担当。全面落实新时代好干部标准，以正确的选人用人导向引领政治生态，推动更多优秀干部脱颖而出，激发推动高质量发展的蓬勃生机。把正确的政绩观树起...
交流发言：选育管用全链条推动邻长善治有为近年来，我社区扎实推进片组邻“三长制”工作，以“选育管用”四字诀，通过“党建聚邻、培优助邻、礼遇亲邻、服务睦邻”四大举措，锻造服务群众“主力军”，化基层“末梢”为治理“前哨”。党建“聚邻”，在“选”上下功夫充分发挥组织集聚效应，引导一批在群众中威信高、素质好、热心服务的片长、组长、邻长参与社区治理。一是搭建组织架构。社区党总支牵头，构建“社区党总支－片长...
在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需...
经验交流：抓实选育管用全链条锻造高素质年轻干部队伍我乡始终着眼后继有人这一根本大计，不断完善年轻干部“选育管用”全链条，打造一支政治坚定、能力突出、作风优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。一、拓宽视野潜心“选。聚焦政治标准细选。始终将年轻干部思想政治建摆在突出位置，通过谈心谈话、监督管理及日常接触等多元方式，多维度、全方位开展政治建设考察，以政治忠诚、担当作为、能力素质为衡量尺度，确保选拔出政...
区委组织部关于选育优秀干部的经验交流发言党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。我区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向，持续深化运用“...
达州市市场监督管理局发布四川省（达州市）地方标准DNA分子标记选育绿壳蛋旧院黑鸡技术规范TechnicalspecificationsforbreedinggreenshelleggJiuyuanblackchickensusingDNAmolecularmarkersDB5117DB5117/T100—20242024-09-30发布2024-09-30实施ICS65.020.30CCSB43DB5117/T100-2024I前言本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注...
生猪选育场项目可行性研究报告编写日期：二零二二年三月1目录第一章总论................................................................................11.1项目概要...............................................................11.1.1项目名称..................................................................................................................11.1.2项目建设单位................................
www.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.comwww.bzfxw.com
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www.bzfxw.comICS65.020CCSB61DB5305保山市地方标准DB5305/T139—2024怒江山茶良种选育技术规程2024-06-10发布2024-09-11实施保山市市场监督管理局发布www.bzfxw.comwww.bzfxw.comDB5305/T139—2024Ⅰ前言本本文件按照GB/T1.1《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由保山市林业和草原局提出并归口。本文件主要...
www.bzfxw.comICS65.020CCSB61DB5305保山市地方标准DB5305/T138—2024红椿良种选育技术规程2024-06-10发布2024-09-11实施保山市市场监督管理局发布www.bzfxw.comwww.bzfxw.comDB5305/T138—2024Ⅰ前言本文件按照GB/T1.1《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由保山市林业和草原局提出并归口。本文件主要起草单...
www.bzfxw.comICS65.150CCSB523404淮南市地方标准DB3404/T16—2024瓦氏黄颡鱼保种选育技术规程Technicalcodeofpracticeforbreedingandconservationofdarkbarbelcatfish2024-6-17发布2024-7-17实施淮南市市场监督管理局发布www.bzfxw.comDB3404/T16—2024I前言本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的...
www.bzfxw.comICS65.020.30CCSB4015内蒙古自治区地方标准DB15/T3458—2024阿拉善双峰驼选育技术规范BreedingtechnologicalspecificationofAlashanbactriancamel2024-06-14发布2024-07-14实施内蒙古自治区市场监督管理局发布www.bzfxw.comwww.bzfxw.comDB15/T3458—2024I前言本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。本文件由内蒙古自治区畜牧业标准化技术委员会（SAM/TC19）...
1部门主管如何选、育、用、留人才2课程结构第一篇：企业的可持续开展与人力资源管理第二篇：部门主管如何选人第三篇：部门主管如何育人第四篇：部门主管如何用人第五篇：部门主管如何留人3第一篇企业的可持续开展与人力资源管理4企业管理理论的演进企业管理理论的演进传统管理从十八世纪开始，到十九世纪末，大约经历了100多年。特点：师傅带徒弟科学管理（古典管理科学）上世纪末到本世纪四十年代形成了管理科学开展...
1部门主管如何选、育、用、留人才2课程结构第一篇：企业的可持续开展与人力资源管理第二篇：部门主管如何选人第三篇：部门主管如何育人第四篇：部门主管如何用人第五篇：部门主管如何留人3第一篇企业的可持续开展与人力资源管理4企业管理理论的演进企业管理理论的演进传统管理从十八世纪开始，到十九世纪末，大约经历了100多年。特点：师傅带徒弟科学管理（古典管理科学）上世纪末到本世纪四十年代形成了管理科学开展...
