第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制蒲县中医医院重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制重点专科（学科）建设需要优秀的带头核心人物及继承人，一批好的重点专科（学科）带头人及继承人能够凝聚整个科室的力量，能够以他们敏锐的观察力、创造性思维能力和高超的判断力带领整个医疗科室不断自我完善实现知识更新，提高医疗质量及医疗技术，更好地为群众服务。为了加强...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制重点专（学）科带头人及继承人选拔与激励机制第一章总则第一条为了加强医院专科建设和师资队伍建设，培养、造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍，使部分的专科达到国内领先水平，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。第二条“重点专（学）科带头人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制附件：重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制第一章总则第一条为了加强医院专科队伍建设，培养、造就一支具有毕节地区乃至贵州省有影响力的重点专科带头人队伍，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。第二条“重点专科带头人及继承人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力主持重点专科工作，能...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制蒲城县中医医院重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制为了促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍建设，建立择优竞争的人才使用长效机制，特制定本制度。一、选拔条件：重点专科学科带头人必须同时满足以下条件。1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风。2、应具备高级卫生技术职务，有较高的业务技术水平...
