镇级各股室负责人问题清单（增加政策执行问题反思）一、工作态度方面1.缺乏积极主动性：在日常工作中，可能过于依赖上级指示，缺乏主动思考和创新意识，导致工作进展缓慢。改进措施：加强学习，提升政策理解和执行能力；主动了解群众需求，积极寻求工作创新点。2.责任心不强：在部分工作中，可能存在推诿扯皮现象，未能充分认识到自身职责的重要性，影响团队协作和工作进度。改进措施：明确岗位职责，强化责任意识；加强与团队...
镇级各股室负责人问题清单（增加政策执行问题反思）一、工作态度方面1.缺乏积极主动性：在日常工作中，可能过于依赖上级指示，缺乏主动思考和创新意识，导致工作进展缓慢，影响政策执行效果。改进措施：加强学习，提升政策理解和执行能力；主动了解群众需求，积极寻求工作创新点，确保政策得到有效执行。2.责任心不强：在部分工作中，可能存在推诿扯皮现象，未能充分认识到自身职责的重要性，影响团队协作和政策执行进度。改进...
工作作风个人问题清单（镇级各股室负责人适用）一、工作态度方面1.缺乏全局观念：在日常工作中，有时过于关注本科室的利益，忽视了整体工作的协调性和一致性。这可能导致工作效率低下，难以适应新时代镇级工作的需要。改进措施：加强全局观念教育，树立全镇“一盘棋”的思想；主动与其他股室沟通协调，形成工作合力。2.责任心不强：在部分工作中，存在推诿扯皮现象，未能充分认识到自身职责的重要性。这可能影响到团队协作和工...
第1页共10页机关股室考核实施方案3篇机关股室考核实施方案第1篇为充分发挥全体干部职工的积极性和创造性，全面落实各项工作任务，在全局形成创先争优的良好氛围，经局办公会研究，特制定本考核办法。一、考核对象局机关各股（室）、区社会福利院、婚姻登记处、服务中心二、考核内容对各股室开展学习、业务工作、宣传调研三、考核方式采取上下结合，量化计分的方式，对股室进行考核。考核总分100分，其中各股（室）长自评分占30%...
