1“创立学习型组织,争做知识型职训教材2•学习型组织的创立案例34核心竞争力并不是某项技术、某个产品,而是贯穿于整个企业的一种学习力,这种学习能力和学习速度决定企业的开展。宝钢集团在2003年列入世界500强第372家企业5经营管理人才队伍建设操作技能人才专业技术人才6“创争〞活动切合企业实现开展的需求,宝钢将其作为一项根底性、战略性的工作,纳入集团人才开展规划。7“创争〞工作格局党委加强领导行政规划实施各方密切配...
1吳思華教授授課講義知識經濟與知識型企業經營主講人：吳思華教授政治大學商學院院長中華民國九十一年十月二十六日2吳思華教授授課講義知識型企業經營•知識經濟•策略邏輯•作業系統3吳思華教授授課講義知識經濟的名詞起源•馬克洛普（1962）-知識產業–教育、研究發展、傳播業、資訊設備、資訊服務•杜拉克（1969）-知識社會資訊社會•OECD提出「以知識為基礎的經濟」（knowledge-basedeconomy）概念（1996）–定義--建立在知...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自20xx年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院创争知识型标兵先进事迹材料**县人民医院内三科成立于20*年6月，在院党委、院委会的正确领导下，在兄弟科室和社会各界的大力支持下，经过两年多的不断努力，科室取得了迅猛的发展，技术力量不断增强，肿瘤的综合治疗水平处于市级先进行列，其中肿瘤全身热疗系统在整个鲁南地区唯一一台。年收治病人1000多人，取得了良好的临床疗效和社会效益。科室主任张学军多次被县人事局、卫...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电业局“创建学习型组织，争做知识型职工”经验总结追求以人为本崇尚学习之风努力创建“学习型”电力企业*电业局是**电力（集团）公司直属的国有中型一档供电企业，肩负着*市境内所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供（用）电任务。全局下设16个二级单位（包括4个趸售局），职工2774人，生产班组177个。近年来，面对电力企业快速发展的新形势和新要求，该局从可持续发展...
第1页共3页管理知识型的员工电商论文如何管理知识型员工?这是全世界企业共同面临的困难。各路企业都在为招贤纳士剧烈拼杀,往往会聘来上千名管理人员。但是好景不长,1旦这些员工的贡献与他们的高收入不匹配,管理层就会为削减本钱大幅裁员,经济形势不佳时更是如斯。不久以后,又将故态复萌,开始新1轮人材争取战。这类恶性循环会给企业带来严重侵害。且不论为此付出的人力以及社会本钱,在人材早已经被公认为经济增长引擎确当代,这类...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。电业局“创建学习型组织，争做知识型职工”经验总结文章标题：电业局“创建学习型组织，争做知识型职工”经验总结追求以人为本崇尚学习之风努力创建“学习型”电力企业*电业局是**电力（集团）公司直属的国有中型一档供电企业，肩负着*市境内所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供（用）电任务。全局下设16个二级单位（包括4个趸售局），职工2774人，生产班组177个。近年...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
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第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流学习型领导班子自2021年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，狠抓贯彻落实，领导班子自觉学习的能力显著增强，领导干部调查研究工作实现了制度化、规范化，道路养护服务水平明显提高，领...
第1页共25页创建学习型组织争做知识型职工总结创争活动单位总结[优秀范文5篇]第一篇：创建学习型组织争做知识型职工总结创争活动单位总结创建学习型组织争做知识型职工总结创争活动单位总结为全面贯彻党的十六大精神落实县总工会《关于开展“创建学习型组织争做知识型职工”活动的实施意见》努力创建学习型社会我局结合国土资源管理工作的特点从抓干部职工的工作能力和水平入手深入开展了“创建学习型组织争做知识型职工”活动...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。创建学习型组织争做知识型职工总结(创争活动)创建学习型组织争做知识型职工总结（创争活动）文章标题：创建学习型组织争做知识型职工总结（创争活动）为全面贯彻党的十六大精神，落实县总工会《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，努力创建学习型社会，我局结合国土资源管理工作的特点，从抓干部职工的工作能力和水平入手，深入开展了“创建学习型组织，...
