相互批评不严整改措施相互批评是一种非常有效的工作方式，可以帮助团队成员更好地了解自己的不足之处，从而更好地改进自己的工作。然而，如果相互批评不严，那么整改措施就会失去效果，甚至会适得其反。相互批评不严会导致团队成员对自己的问题认识不足。如果批评者不够严格，只是轻描淡写地提出一些问题，那么被批评者可能会认为自己的问题并不严重，从而不会采取有效的措施来改进自己的工作。这样一来，整个团队的工作效率就...
第1页共5页不严不实个人自查报告不严不实自查报告（一）近日，县审计局认真学习不严不实的要求以及县委教育实践活动领导小组《关于认真学习践行关于不严不实讲话精神的通知》精神，迅速把不严不实重要论述贯穿于党的群众路线教育实践活动之中，认真安排，精心部署，全力抓好贯彻落实。一、认真学习，深刻领会精神实质3月28日下午，审计局召开全体干部会议进行集中学习。党总支书记、局长同志全面传达了不严不实的要求以及县委教...
第1页共7页管理者对下属管理不严检讨书管理者对下属管理不严检讨书1尊敬的领导：您好。在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而...
第1页共4页瞒报个人有关事项是典型的不严不实【双实务】填报个人有关事项的若干要求和注意事项，“漏报”“错报”不是故意也会“触线”，小心。眼下，各单位正在组织2021年度领导干部个人有关事项报告集中填报。此次申报被媒体称为“史上最严”，这不仅因为与往年相比，今年要求填报的内容和项目更细更实，还因为新修订的《中国共产党纪律处分条例》已于今年1月1日起施行，而条例在组织纪律一章中，对此作出明确规定。可见，领...
第1页共23页领导干部不严不实的问题表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格...
第1页共2页瞒报个人有关事项是典型的不严不实我的奶奶是个典型的农村老妇人，她勤劳朴实，慈眉善目，在她慈祥的面容里满含对我们的关爱和呵护。奶奶很爱我，有什么好吃她都会留着给我。每当清明时节，奶奶都会去山里采摘青叶做成清香美味的清明馃给我吃。奶奶看我狼吞虎咽地吃着清明馃，总会提醒我说：“慢慢吃，小心噎着，还有很多呢。”今年“五、一”长假，我们一家人去看奶奶。奶奶知道后，就一直在路边等我们。我们下车后...
第1页共20页领导干部用权不严的具体表现用权不严的具体表现：一是以权谋私。主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。二是人情腐败。主要表现在收受红包、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。三是公权私用。主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲...
第1页共2页瞒报个人有关事项是典型的不严不实没有如实向党组织报告，恐怕不仅仅是漏报，而是心存侥幸，逃避监督。“三严三实”，首先是做人要实，对党要忠诚老实。连个人事项都不能如实申报，这就是典型的“不严不实”，就是我们通过“三严三实”专题教育要重点整改的问题。如实向党组织报告个人有关事项，是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律，是检验领导干部对党组织是否忠诚老实的重要标志，是衡量领导干部是否清正廉洁...
第1页共4页瞒报个人有关事项是典型的不严不实最完美的是团队，不是个人------读《员工岗位精神》心得在工作之余，我通读了《员工岗位精神》这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于合作精神：做好岗位工作的助推器的叙述，给我的印象最为深刻。列夫.托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只...
第1页共27页不严不实问题剖析材料但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心...
