组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究1黄丽，陈维政2四川大学工商管理学院，四川成都610064专投贵刊，绝不一稿多投组织氛围对工作疏离感和组织认同感影响研究31基金项目：国家自然科学基金项目（70972107），主持人：陈维政。211工程项目成果。作者简介：黄丽（1983-），女，四川南充人，四川大学管理学院博士研究生，研究方向：组织战略与人力资源管理等。E-mail：；陈维政（1951-）男，重庆人，加拿大多伦多大学工商管理...
第1页共30页自我认同感的发展始于范文一：《我是谁-职业发展从自我认知开始》---事宏咨询《我是谁-职业发展从自我认知开始》通过加强员工对自我的认知，帮助员工认识自身在职业能力、价值观、性格和动机各方面的优势，清楚自己的定位和适合自己的发展方向。结合企业提供的各项发展机会，为自己在企业内部的发展绘制成长路径。通过该课程所结合的一系列测评，企业管理者也可以对每位员工有更清晰的认识，发现每个人的优势，因材...
