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拉卡拉的文化北京拉卡拉网络技术有限公司目录核心价值观方法论执行力领导力412312条令5创新创新协同协同求实求实进取进取第一部分：核心价值观第一部分：核心价值观——求实尽职尽责尽心尽力瞄着终点解决问题说到做到做十说九担负责任不找借口第一部分：核心价值观——进取啃硬骨头，死缠烂打向上思考，向下关注主动复盘，勤理规范自问自答，日新月异第一部分：核心价值观——创新解决需求关注体验聪明工作全面创新举一反三不蹈...
题目：海底捞火锅企业文化建设的研究专业：工商管理学号：姓名：指导教师：学习中心：西南交通大学网络教育学院2016年4月7日院系西南交通大学网络教育学院专业工商管理年级学号姓名学习中心宝鸡学习中心指导教师题目海底捞火锅企业文化建设的研究指导教师评语是否同意答辩过程分(满分20)指导教师(签章)评阅人评语评阅人(签章)成绩答辩委员会主任(签章)年月日毕业论文任务书班级学生姓名学号开题日期：2016年3月3日完成日期：201...
班级管理与班级文化建设讲座稿经常听到同事们同行们感叹：现在的学生不好教育，都是独生子女，娇生惯养，自我中心，贪玩，脾气还大，除了学习以外，其他什么事都很机灵，嘴巴也甜，脑子也活，淘气时能把老师弄得头昏脑胀，乖巧时又让老师心花怒放，这些九零后的孩子们啊，让我们这些教书匠是又爱又气。牢骚归牢骚，教书育人是我们的职业，更是责任。做教师的，再辛苦再委屈，当看到自己亲手培养的孩子们长大了懂事了有出息了，...
找讲师中国最大的培训讲师选聘平台2012.9打造企业文化力，促进企业可持续开展——企业文化建设与管理实务主讲人：找讲师中国最大的培训讲师选聘平台第*页主讲人介绍史德安，生于鲁南，学于鲁东与泉城，工作在首都北京。从事企业文化建作7年，曾就职于外资医药公司，负责协助总裁开展业文化管理工作，现咨询公司，效劳客户包括长江三峡集团、广西柳州东城投资、登电集团、车研究所、陕煤化工研究院、国家电网天津电检公司等众多...
第十课文化建设的中心环节1第一页，编辑于星期日：一点三分。根底整合根底梳理网络构建根底梳理一、加强思想道德建设1.地位:社会主义思想道德,集中表达了中国特色社会主义文化的和前进方向。开展中国特色社会主义文化,必须紧紧抓住思想道德建设这个。2.要求:深化社会主义精神文明创立活动,要推动学雷锋活动、学习宣传常态化。特别提醒任何道德的存在都有其特定的历史条件和社会现实根底。当其存在的历史条件与社会现实根底发生...
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中兴通讯中兴通讯企业文化建设方案企业文化建设方案集团人力资源中心集团人力资源中心目录目录第一部分:背景与挑战第二部分:建设方案第三部分:企业文化落地管理团队对使命愿景的高度认同；全员对核心价值观的基本共识；全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风；和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队；是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战新目标的强大精神动力和指导企业行为和...
1xx有限责任公司企业文化建设咨询报告CC管理咨询公司★机密2企业文化综述企业文化综述导读企业文化结构企业文化定义文化建设必要性企业文化作用企业文化现状分析企业文化现状分析企业文化建设方案企业文化建设方案实施建议实施建议先进企业文化模式借鉴内外部成因分析企业文化现状企业文化建设存在的问题指导原则经营理念价值观体系行为准则工作目标实施办法实施要点3企业文化的定义•员工习惯性的思考问题的方式是什么？•例如...
1企业文化建设——企业文化建设——原理与方法；理论与实践原理与方法；理论与实践中国培训师大联盟www.china-trainers.com2导例：原惠普李汉生给方正数码带来了什么？——外企经理进入国企的作用：文化革命第一天发火：走廊里的箱子办公室不能吸烟取消副总裁职业经理人进入任何一个企业，尤其是外企必须解决的问题是文化适应问题中外合资/合作关键是文化冲突的克服/共融3企业文化建设[课程内容要点]为什么要建设企业...
企业文化建设的误区很多企业在硬性的制度管理无法奏效时，开始使用软性的文化管理。企业在意识到企业文化的重要性后，开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻，很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区：第一，把企业文化等同于企业的文化娱乐活动这是很多中小企业常犯的毛病，对企业文化的内涵理解得过于狭义，把企业文化误认为是文化娱乐活动，所以一时间搞了很多种娱乐活动，文艺演出，...
