1专题四员工招聘与甄选录用2主要知识点一、人力资源招聘概述二、招聘流程与原则实践环节：1、招聘视频讲座2、奥派软件招聘管理上机实验3、招聘相关心理测评4、角色扮演（角色扮演要求：分小组,该小组成员进行招聘与面试组织者、招聘与面试专家、被面试人员等的角色分工,模拟某一个岗位的招聘面试的情景与过程）3导入案例：亚华公司的招聘亚华公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将一家颇具实力的软件公司收购过来。...
人力招聘与甄选方案设计班级：人力三班学号：413104000604姓名：李志欣指引教师：张红霞时间：11月10号指标指标解释分值得分优良中差1格式格式规范（含目录、图表、脚注、参照文献等）108-96-7≦52内容旳完整性招聘与甄选旳方案设计内容完整、条理清晰27-3023-2618-22≦213方案旳可操作性招聘渠道选择合理、甄选指标体系适合岗位、甄选措施选择合适、方案实行安排切实可行18-2015-1711-14≦104论证论证充足，分析进一步（能较好...
目标导航推理判断题——据文推理慎甄选推理判断题属于高层次阅读理解题。解答该类型题目时一定要从整体上把握语篇内容，在语篇的表面意义与隐含意义、已知信息与未知信息之间架起桥梁，透过字里行间，去体会作者的“弦外之音”和“言外之意”。在进行推断时，要据文推理、合情推理，不可脱离原文主观臆断。推理判断能力的考查主要体现在以下几个方面：(1)根据所提供的事实和证据得出结论。(2)对语段的深层含义进行推理判断。(3)...
