![中国企业绩效管理十大困局[共14页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
中国企业绩效管理十大困局一种“鸡肋”有人说绩效管理是人力资源管理的核心；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，已是不争的事实。美国相关机构的研究显示，正式使用绩效管理系统的财务公司表现要明显优于未使用的公司。一段时期里，绩效管理也曾受到国内企业...
中国公司绩效管理十大困局引言一种“鸡肋”有人说绩效管理是人力资源管理旳核心；有人说绩效管理是公司赢得竞争优势旳最重要手段；尚有人说，绩效管理是HR经理提高地位和价值旳二次创业，是他们发起旳一场战斗和管理革命。不管如何，绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理旳有效工具，已是不争旳事实。美国有关机构旳研究显示，正式使用绩效管理系统旳财务公司体现要明显优于未使用旳公司。一段时期里，绩效管理也曾受到国内...
第1页共6页如何解决培训效果落地难的困局“培训效果落地”一直是培训管理者所最为关注的问题之一，也是使其备受困扰的问题之一。原因很简单，培训的价值就是体现在是否能通过“培训效果落地”为组织培养具备适合能力的人力资源。虽然组织和培训管理者都在强调并关注“培训效果落地”，可是能做到这一结果的组织却是很少的。那么，究竟是什么阻碍了培训效果的有效转化?我们试图归纳出造成这一困局的因素，从因至果，帮助培训管理...
