能力素质模型专题沟通二零零四年目录1.能力素质模型的目的2.能力素质模型库构建3.能力素质模型在岗位中的应用4.能力素质模型在全员绩效管理中的应用5.能力素质模型实施后的管理措施在20世纪50年代后，随着对员工能力素质要求多样性的增加，将能力素质作为一种管理工具，开始在实践中不断予以总结，以提高其科学性和实用性第一阶段：20世纪60年代哈佛的教授DavidC.McClelland首先提出能力素质的概念，以帮助企业寻找那些与员工个...
第1页共14页淡谈建筑企业员工激励中存在的不足及改进一、目前建筑企业中有效员工激励的重要性（一）员工是企业的重要资源建筑企业是个大行业，拥有广泛的市场分布和多种多样的专业分类，为了满足各种人才对事业的发展要求，就要创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，建立科学合理的用人机制。如何面对人才流失已成为各企业研究讨论的一个重要内容。员工是企业最重要的资源，整体员工的忠诚度常像一只无形的手左右着公司的业绩...
