![护士长绩效考核评分细则表[共3页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
护士长绩效考核评分细则表（一）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分目标管理(25分)1、年计划达标率≥90%。有年总结。2年计划≤90%，每降1%扣0.5分，无年终总结扣5分。无计划扣3分。2、月安排、小结、分析2无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。3、周重点2无周重点扣3分4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。2无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不合要求每处...
规章制度编号：国网（物资/4）239-2014国家电网公司招标采购管理细则第一章总则第一条为进一步规范国家电网公司（以下简称“公司”）招标活动，细化《国家电网公司招标活动管理办法》的管理和操作要求，依照国家有关法律、法规、规章和公司其他规定，结合公司实际，制定本细则。第二条公司招标活动遵循“公开、公平、公正和诚实信用”的原则，坚持“一级平台管控、两级集中采购”，建立招标采购工作机制、监督机制、法律保障机...
煤矿防治水细则培训试题时间（90分钟）题号一二三四总分得分一、判断题（每题2分，共20分）1、煤炭企业、煤矿的总工是本单位防治水工作的第一责任人（×）2、水文地质类型复杂、极复杂的煤矿，还应当设立专门的防治水机构、配备防治水副总工程师。（√）3、当矿井水文地质条件尚未查清时，应当进行水文地质补充勘探工作。（√）4、在水害隐患情况未查明或者未消除之前，严禁进行采掘活动。（√）5、同一井田煤层较多，且水文地...
《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》评分细则一级指标二级指标三级指标四级指标和说明评分比例和说明评分值5.1能力(150分)5.1.1品牌规划305.1.1.1战略层面上重视品牌建设问题，将其作为企业整体经营发展战略的一部分。10企业整体发展战略规划文件中包括了品牌发展规划的内容本条为符合性分值，无则为05.1.1.2规划企业品牌发展时，应考虑与企业经营发展的整体战略目标保持一致，符合企业生产经营活动中有关产品、市场、服务...
1第十二章零件图12.1零件图的内容及画法12.2零件的尺寸标注12.3零件的视图选择12.4技术要求12.5零件图的读图212.2零件的尺寸标注3⑴机件的真实大小以图上所注尺寸数值为依据，与图形的大小无关。⑵图样中所标注的尺寸，为该图样所示机件的最后完工尺寸。⑶机件的每一尺寸，一般只标注一次，并应标注在反映该结构最清晰的图形上⑷图样中的尺寸，以mm为单位时，不需标注计量单位的代号或名称。42.尺寸的组成——完整的尺寸，由下...
湫山初中值周管理工作细则（试行）一、值周目的和意义：为进一步加强学生纪律管理和德育工作，切实抓好学生日常行为规范的养成教育，创建优美、规范、和谐、平安的校园环境，促进学校教育教学质量的提高，培养广大师生的主人翁意识和集体主义思想，增进师生的劳动纪律观念和社会责任感，不断提高师生的自我服务和自我管理能力，加强值周工作，增强德育的针对性、实效性。根据我校的实际情况，特制订此值周管理工作细则。二、值...
煤矿防治水细则第一章总则第一条为了加强煤矿防治水工作，防止和减少事故，保障职工生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和《煤矿安全规程》等，制定本细则。第二条煤炭企业、煤矿和有关单位的防治水工作，适用本细则。第三条煤矿防治水工作应当坚持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采的原则，根据不同水文地质条件，采取探、防、...
榆山联办小学学生综合素质评价细则评价在教育中的功能是多方面的，既有甄别、导向功能，也有反馈、调节、激励功能，因而评价对教育的实践与发展有着极为重要的影响，正确的实施评价，对有效的进行课程改革、促进学生发展十分重要。实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式是新课改一个不可缺少的环节。结合我校实际特制定本评教办法。一、评价内容评价内容涉及8大学习领域17个科目。贯穿整个初中阶段的学习过程。不但涉...
学生综合素质评价实施方案及细则xx中学学生综合素质评价实施方案及细则一、指导思想学生评价制度的改革是基础教育课程改革的重要组成部分，是基础教育课程改革健康、深入发展的重要政策与制度保障。初中这生综合素质的评价是促进学生全面发展的重要举措，是全面反映初中毕业生发展状况的手段。评价结果是衡量学生是否达到毕业标准和高中阶段学校招生的重要依据之一。初中学生综合素质的评价要以党和国家的教育方针为指导，以实...
防爆电气设备的失爆判别及检查细则一、失爆判别防爆机电设备隔爆外壳必须有清晰的防爆标志，煤安标志。有下列情况之一者为失爆：①外壳有裂纹、开焊（手把和起吊用吊环除外）、严重变形的(变形长度超过50mm，且凸凹深度超过5mm者)。②防爆外壳内外有锈皮脱落(锈皮厚度达0．2mm及以上)的。③隔爆室(腔)的观察孔(窗)的透明板松动、破裂或使用普通玻璃的。④隔爆设备隔爆腔直接贯通，去掉防爆设备接线盒内隔爆绝缘座的。⑤闭锁装置...
南充市顺庆实验小学小学生一日常规要求细则为了培养德、智、体全面发展的一代新人，规范学生的行为，根据《小学生守则》、《小学生行为规范》的内容，结合我校情况，进一步规范我校学生的在校行为，促使学生养成良好的行为习惯和学习习惯，促进校园和谐、文明的进程，特此提出小学生一日常规要求细则。一、仪表1、进出校门要佩戴红领巾。佩戴方法要正确。保持红领巾的整洁。2、珍爱红领巾，不允许出现拿红领巾开玩笑等不尊重红...
附件事故隐患分类分级排查项目清单生产现场类隐患排查清单隐患类型：顶板序号设备设施/排查内容排查标准排查方法隐患内容隐患等作业名称级观察支柱顶梁与1液压支柱接顶接顶严实顶板之间是否有液压支柱出现接顶不严。C间隙，压力表读数小于24Mpa观察管路是否有2液压支柱管路管路完好漏液、窜液、自液压支柱漏液、窜液、卸载。C降3液压支柱端面距不大于300mm现场观察和尺量液压支柱前探梁至煤壁端面距大于300mm。C现场检查是否安4...
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。仓库主管绩效考核细则精品汇编资料经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。1经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。仓库主管绩效考核标准一、考核目的：1.．调动工作积极性，提高工作效率；2．在公司即定的员工薪水范围内，优先对待优秀员工，淘汰不合格员工二、适用范围：物流部仓库主管（不含试用期员工）。三、考核方案执行：1．本方案主要物流经理制定，并...
B13B13工程监理实施细则监理实施细则（人防工程）内容提要：●工程概况及专业特点●监理依据●质量目标●监理工作流程●监理工作的控制要点：●重要质量控制点项目监理机构（章）：专业监理工程师：总监理工程师：日期：江苏省建设厅监制人防工程监理实施细则1、工程概况1.1、工程概况：。。。。。。工程地下。。。。。层为人防地下室。地下室工程建筑面积为。。。。。M2。本工程为防核。。。。。级人防工程，平时为。。。。。...
[1号]广大入党积极分子作为我党优秀的后备军，作为社会主义现代化建设优秀的接班人，对其要求不仅仅停留在优异的专业知识方面还要求其是一个高素质全方位的综合性人才，为此结合《中国共产党党章》以及当今社会新的人才培养需求我们从思想政治学习、专业课程学习、行为活动、获奖情况，社会工作，群众基础以及党员打分七个方面对入党积极分子进行量化考核：（1）思想政治学习思想政治学习种类评分细则得分思想汇报（书面）每季...
中南欢乐汇武汉科达监理咨询有限公司向阳村城中村改造K2地块屋面工程监理细则编制：审核：批准：二O一八年六月十三日中南欢乐汇武汉科达监理咨询有限公司一、专业工程特点屋面工程是建筑工程中九个分部工程之一。其主要功能是排水、防水、保温、隔热。由于各方面的原因，屋面渗漏时有发生，严重影响使用功能。因此，屋面工程的各种原材料、拌和物、构配件以及施工工艺都要严格把关，必须符合《屋面工程质量验收规范》GB50207-20...
《煤矿防治水细则》释义《煤矿防治水规定》修订工作于2017年7月21日正式开始，国家煤矿安全监察局在北京组织召开《煤矿防治水规定》修改工作启动会，之后专家组立即召开了第一次全体会议，认真学习了桂来保局长在启动会上的重要讲话精神，具体研究了修订工作的技术方案，明确了各章节修订人员。11月底完成修订初稿，经通稿后发各专家再次审查，按桂局长要求参考《冲击地压实施细则》进行修改，修改后汇总于12月初成稿。并与2018...
班级量化管理加分扣分细则为加强班级量化管理，增强同学们的守纪意识，增强班干部的管理责任，树立起良好的班风和学风，依据学校和班级的管理规定，特制定出本量化扣分细则。一、总则1、每个同学量化考核扣分累积达到3分者，写出500字检查，给予警告处分。2、个人量化考核扣分累积达到10分者，联系家长进行家庭教育，并写出1000字保证书。3、个人量化考核扣分累积达到20分者，按学校规定上报学校处分。4、抽烟，喝酒，打牌，谈...
劳劳务务分分包包管管理理制制度度（细则）（细则）----修订修订中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司西安地铁D4AZZXSG-4标项目经理部目录一、管理依据........................................................................1二、劳务管理目的....................................................................2三、劳务管理领导小组及职责.......................................................21、建立劳务管理...
