![劳动关系协调员课件专业第2单元[共165页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
劳动关系协调员第二单劳动合同管理劳动关系协调员第二单•通过本模块系统培训，使学员：•（1）能够进行劳动合同订立前或建立劳动关系前的员工背景调查；•（2）能够依法及时办理订立劳动合同的手续；•（3）能够建立、分类管理劳动合同档案和相关信息；•（4）能够定期收集整理劳动合同履行有关情况；•（5）能够根据劳动法律法规和企业实际进行试用期、医疗期和女工“三期”等管理，及时办理相关手续；•（6）能够定期整理用...
《劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去...
单选题库一1.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条...
人力资源和社会保障局劳动关系协调员队伍建设实施方案为贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于构建和谐劳动关系工作决策部署，深入落实《XX市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案》（芜人社秘〔202**〕76号），建设协调劳动关系专业化、规范化队伍，推进劳动关系治理体系和治理能力建设，促进全市劳动关系和谐稳定，依据《XX省劳动关系协调员队伍建设实施意见》（皖人社发〔202**〕9号），结合我市实际，制定本实施方案...
单选题1.在有效的集体协商基础上签订集体协议，有助于（）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)主线制止2.下列属于用人单位也许约定服务期的情形的是（）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3.集体协商争议的主体是（）和（）。A)工会或者职工代表；公司代表B)工会；职工代表C)公司代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4.开展集体协商工作，...
