劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案为深入构建和谐劳动关系，加强劳动关系治理体系和治理能力建设，根据国家、省、市协调劳动关系三方工作要求，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院和省市委、政府关于构建和谐劳动关系的部署要求，以维护劳动者权益、促进企业发展为目标，坚持共建共治共享，创新协调劳动关系工作体制机制和方式方法，广泛开展服务...
劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动”细化方案一、实施百名金牌劳动关系协调员培育工程（一）目标任务。202*年－202b年，全省力争每年打造百名金牌劳动关系协调员，培训劳动关系业务骨干或协调员６００人。到202c年底，全省大多数大中型企业配备至少有１名劳动关系协调员，基层配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业，不断扩大劳动关系协调员覆盖面。劳动关系业务骨干和协调员队伍总量与经济社会发展需求基本匹配，能力...
劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系。根据**精神，结合我区实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持共建共享，坚持维护劳动者权益、促进企业发展，强化企业和职工协调劳动关系能力建设、政府调整劳动关系能力建设、社会组织参与协调劳动关系建设，促进全区劳动关系和谐稳定。二、总...
人社局劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案为贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔202**〕10号）、ＸＸ省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（皖发〔202**〕7号）文件精神，有效维护劳动者合法权益，促进经济社会健康发展和社会和谐稳定，不断适应经济社会发展的新变化新要求，根据《ＸＸ省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案》（皖人社发〔202**〕24号）部署，结合我...
