人力资源一、基础人事管理二、培训三、员工职业规划四、技能等级评估五、绩效等级评估一、基础人事管理入职薪酬福利专员处报到提交报到资料签订劳动合同/协议入职沟通OA培训入职讲解通知部门负责人及项目行政专员部门报到完成报到单考勤管理考勤时间：1.每日上午上班、下午下班各打卡一次；2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。外出管理(出差、工作时间外出)：须提前在OA上发起外出...
第二课多变的价格第一框影响价格的因素1[情景导入]水价改革，从未像今天这样牵动百姓神经。新一轮水价上涨势头不减，背后的动因究竟是什么？背后哪只无形的手在起作用？2[教材探究解读]1．教材P11“探究问题1”提示：(1)樱桃刚上市时价格高，大量上市时价格低；羽绒服冬天价格高，夏天价格低。(2)因素很多，从四个镜头中归纳出：气候、时间、地域、政策等。32．教材P11“探究问题2”提示：(1)一般而言，需求增加，价格上涨；需...
