ICS13.220.01CCSC80DB50重庆市地方标准DB50/T1559—2024火灾调查现场三维重建技术规程2024-02-01发布2024-05-01实施重庆市市场监督管理局发布DB50/T1559—2024I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件.....................
ICS07.040CCSA763701济南市地方标准DB3701/T52—2024不动产地籍调查数据规范Specificationofrealpropertycadastralsurveydata2024-02-23发布2024-03-23实施济南市市场监督管理局发布DB3701/T52—2024I目次前言..................................................................................II1范围................................................................................12规范性...
ICS93.010CCSP416101西安市地方标准DB6101/T3183—2024排水系统雨污混接调查技术导则西安市市场监督管理局发布2024-02-06发布12024-03-06实施DB6101/T3183—2024I前言根据西安市市场监督管理局《关于下达2019年第三批西安市地方标准制定项目计划的通知》中地方标准制定任务《城镇排水系统雨污混接调查技术导则》（项目编号XDBXM08-2019）的要求，经广泛调查研究，认真总结实践经验，参...
ICS07.060CCSA4537山东省地方标准DB37/T4710—2024海洋灾情调查指南Guidelinesforinvestigationofmarinedisasterinformation2024-04-11发布2024-05-11实施山东省市场监督管理局发布DB37/T4710—2024I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引...
ICS07.080CCSZ0637山东省地方标准DB37/T4709—2024近海海洋生物资源调查监测技术规范Technicalspecificationsformonitoringofoffshoremarinelivingresources2024-04-11发布2024-05-11实施山东省市场监督管理局发布DB37/T4709—2024I目次前言................................................................................III1范围...............................................................
ICS65.020.20CCSB165226黔东南州地方标准DB5226/T250-2024蓝莓巢蛾测报调查与绿色防控技术规程2024-03-28发布2024-04-28实施黔东南州市场监督管理局发布DB5226/T250-2024I目次前言.................................................................................II1范围................................................................................12规范性引用文件..........
ICS65.020.20CCSB1041河南省地方标准DB41/T2643—2024农田地膜残留调查监测技术规程2024-03-12发布2024-06-11实施河南省市场监督管理局发布DB41/T2643—2024I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件.......................
医院患者满意度调查实施方案及医院满意度提升调查方案目录医院患者满意度调查实施方案...............................................................1医院满意度提升调查方案.....................................................................4医院患者满意度调查实施方案为进一步提升我院医疗服务水平，提高医疗服务群众满意率，根据国家、省、市卫生健康委员会关于公立医院满意度评价考评方案要求，结合我院工作实...
2002年员工满意度调查－－人事培训部03.1员工满意度调查样本数分布1.按照项目/部门分布项目/部门总办人事部品质部财务部城花星园青青家园租售中心车队样本数421314711099316员工满意度调查样本数分布2.按照专业岗位分布岗位安全保洁样本数16237后勤服务（含司机）56技术（含汽美）73其它（未注明）57员工满意度4.0543.543.673.794.044.24.54.6743.884.33433.584.324.2443.9322.533.544.55集团整体总办人事部品质部财务部城花星...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬问卷调查表尊敬的先生/女士：您好！我们是银杏酒店管理学院的学生。由于学习需要，我们需要对同一种行业进行小范围的薪酬调查，此次调查的目的仅为了我们对薪酬有更深刻的了解此次调查的结果仅作学习参考之用，对调查的所有内容绝不外泄。感谢您在百忙之中抽空填写这份问卷，感谢您对我们学习的支持！填写说明。1.此次调查问卷以实名方式填写，并采用表格的形式进行。2....
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬调查问卷为了了解本企业的薪酬现状并设计合理公平的薪酬体系，现对公司员工薪酬进行不记名调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的合作！1.企业所属性质：A国有企业B私营企业C外商企业D股份制企业E其他2.所属行业：A加工制造业B纺织服装业C医疗卫生业D酒店餐饮业E其他行业3.企业员工总数为：A300人以下B300—500人C500—1000人D1000人以上4.您的薪酬构成有：（多选...
薪酬调查•本节内容提要•第一单元薪酬市场调查•第二单元员工薪酬满意度调查第一节薪酬调查薪酬调查的概念•企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈薪酬调查的种类政府调查行业调查专业协会或企业家联合会的调查咨询公司调查公司自己调查X正式调查非正式调查薪酬市场调查企业...
1薪酬调查2•本节内容提要•第一单元薪酬市场调查•第二单元员工薪酬满意度调查第一节薪酬调查3第一单元、薪酬市场调查学习目标：掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用，薪酬市场调查的具体程序和步骤，以及各种薪酬调查数据的处理分析方法知识要求：薪酬调查的基本概念薪酬调查的种类薪酬调查的作用岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系能力要求:薪酬调查的程序X第一节企业员工培训规划和课程设计理论题技能题4薪酬调...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。1、数据排列法统计...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:(1)本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查表。(3)本调查问卷的保密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。(4)当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。(5)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。你的姓名:(可以不填)所在部门:一一一一一(可以不填)你的职...
2第三章薪酬调查【学习目标】通过本章的学习，使学生认识薪酬调查的目的、意义和作用，了解薪酬调查的基本内容，掌握薪酬调查的工作步骤和基本方法，实现人力资源管理部门对薪酬调查的要求。【关键概念】薪酬调查(compensationsurvey)【引导案例】机械行业薪酬调查报告3第一节薪酬调查的必要性一般来说，企业薪酬调查主要有以下几个目的。帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。帮助查找企业内部工资不合理的岗位。帮助了解同...
