1、什么是职业健康监护？职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。2、什么是职业健康检查?职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。3、职业健康检查与普通体检有什么区别?职业健康检查不同于普通体检。普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。而职...
一、用人单位的法律义务：1、提供安全保障：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位必须为员工提供符合国家安全标准的工作环境和条件以及包括必要的防护设备和技术措施2、进行定期的安全培训和教育：（1）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当主动接受职业卫生培训，掌握防范职业伤害的相关知识和技能，遵守相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。（2）用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫...
职业卫生基础工作在劳动生产过程中,对于保护劳动者健康、减少职业病危害具有重要意义。本文将探讨用人单位职业卫生基础工作的建设、体系、教育培训及管理机制等方面的内容，以此来呼吁用人单位加强职业卫生工作，切实保障员工的职业卫生健康：一、责任体系：用人单位法定代表人或实际控制人是职业病防治工作第一责任人。用人单位要明确本单位第一责任人的责任事项和内容，并建立健全从第一责任人、分管责任人、总公司、分公司到...
一、职业卫生危害警示的形式：职业病危害警示是指用人单位应当在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称警示标识。警示标识分为图形标识、警告线、警示语句和有毒物品作业岗位职业病危害告知卡。存在或者产生职业病危害的作业岗位、设施设备、材料和产品，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》等的要求，在醒目位置设置...
用人单位自身如何进行安全评价_危险源辨识与评价用人单位自身安全评价范围应包括用人单位全部生产经营活动。一、安全评价的基本步骤1.划分作业活动。编制一份作业活动表，其内容包括场所、设备、人员和程序，并收集有关信息;2.辩识危害。辩识与各项业务活动有关的主要危害。考虑谁会受到伤害以及是如何受到伤害的;3.确定风险。对与各项危害有关的风险做出评价。在评价时，还应考虑控制措施的有效性以及失效所造成的后果;4.风险...
用人单位如何合法调岗？|降薪、跨部门对调岗合法性的影响有多大？长期病休后复工，公司如何合法调岗？员工不能胜任工作，应调整至什么岗位？员工违反规章制度，公司能否撤职？虽然用人单位具有用工自主权，但是根据劳动合同法关于劳动合同变更需要协商一致的原则，调岗往往是用人单位非常头疼的问题。为什么调岗难？如何才能合法合理调岗？一、单方调岗被法院认定合法合理的概率有多高？在不区分调岗原因、是否跨部门及工资是否...
ICS13.100C60DB37山东省地方标准DB37/T3012—2017用人单位职业病隐患排查治理体系细则Implementaryprovisionsforscreeningandeliminationofoccupationaldiseasehiddenriskofemployer2017-10-10发布2017-11-10实施山东省质量技术监督局发布DB37/T3012—2017目次前言..................................................................................II引言...................................................................
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况执法月活动工作方案为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益，决定从8月10日至8月31日在全市组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况夏季执法月活动。一、夏季执法月活动对象和内容夏季执法月活动对象:各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、...
（单位名称）实行特殊工时工作制实行方案（参照件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完毕，增进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制旳政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充足听取职工意见基础上，制定本实行方案。一、实行期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定期工作制期限为自年月日至...
.附件用人单位职业卫生档案（式样）2017年11月..目录档案建立要求及格式一、档案管理要求（一）职业卫生档案管理要求（二）职业健康监护档案管理要求二、档案设置三、档案内容（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（二）职业卫生管理档案（三）职业卫生宣传培训档案（四）职业病危害因素监测与检测评价档案（五）用人单位职业健康监护管理档案（六）劳动者个人职业健康监护档案（七）职业卫生工作档案（其他类）..档案建立要求...
西安市E类人才安居申报表申请编号：单位签章：单位名称统一社会信用代码法定代表人单位地址委托办理人姓名身份证号码用人单位联系电话委托办理人联系电话用人单位承诺及授权委托书我单位在办理申请人才安居房的过程中，郑重承诺如下：1、此次申报的户均为我单位在岗职工，具体人员名单详见明细表；2、经审核，我单位此次提交的所有申请人资料都是真实、准确、完整的；3、我单位将严格按照《关于向E类人才发放租赁补贴的通知》履...
第1页共21页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位职业卫生基础建设工作的要点提示要点提示一、各企业务必于12月5日前将自查报告加盖单位公章后报所在地安监站。自查报告中必须附带企业自评得分的《用人单位职业卫生基础建设主要内容检查判定表》。二、用人单位职业卫生基础建设工作中的资料部分。企业必须建立两个档案。《职业卫生档案》、《职业健康监护档案》，档案样本见公共邮箱中的“《职业卫生档案》建立说明及格式...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位单方调岗调薪操作指南《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者进行单方面的调岗和调薪。但依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
第1页共12页用人单位用工管理规章制度内蒙古塞外怡园食品有限公司劳动管理制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章附则第一章总则1为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。2本制度...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务用人单位如何合法调岗和调薪发布日期：2021-10-30作者：崔新江律师单位在客观情况发生变化时适当调整员工岗位是一个正常的管理需求，单位想要实现组织目标免不了需要调配资源。员工的工作岗位是用人单位和员工在签订劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需要变更劳动合同。对于变更劳动合同，《劳动法》明确规定要经合同双方协商一致。按照...
第1页共22页用人单位用工管理规章制度第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章（参考文本）目录总则招聘制度薪酬制度考勤与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会...
第1页共15页用人单位用工管理规章制度（参考文本）目录总则招聘制度劳动合同制度薪酬制度工作时间与休息休假制度培训制度保密制度安全生产制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则-1二、招聘条件㈠应聘人员应当年满18周岁。单位如招用16周岁至18周岁的人员，应办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。㈡符合相应岗位任职要求的学历、工作经验、健康的身体、良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位劳动用工基本信息表用人单位劳动用工基本信息表一、基本信息单位名称单位类型经营范围机构类别机构证书编号注册住址经营住址注册资本（万元）注册登记机关营业执照注册号成立日期组织机构代码营业期限联系电话联系电话统一社会信用代码电子邮箱移动电话移动电话法定代表/负责人人力资源经办人网格化信息区（县）乡（镇）社区（村居）网格编号二、劳动用工从业人员总数人全日...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。用人单位职业卫生基础建设评分标准表企业名称：企业地址：所属行业：联系人及电话：项目主要内容分值具体实施方法检查方法扣分标准得分1责任体系（3分）☆建立职业病防治责任制度31.以书面文件形式建立职业病防治责任制度并将其存入职业卫生管理档案（档案二）。2.职业病防治责任制度应包含以下两部分内容：①人员责任体系：主要负责人、分管负责人、职业卫生管理人员、车间（班组...
第1页共13页职业培训资金直补用人单位机制一、建立培训资金直补用人单位机制企业是劳动者就业的主体。建立培训资金直补用人单位机制的核心是探索培训补贴与国家职业资格证书挂钩，并以此鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训。本通知所称用人单位，是指依法在工商管理部门登记设立的各类企业。（一）补助条件企业制定培训计划，依法提取职工培训经费，组织本单位职工参加规定工种或职业的职业技能...
