标签“仲裁”的相关文档,共93条
  • 泸县劳动人事争议仲裁院招聘笔试题库2024

    泸县劳动人事争议仲裁院招聘笔试题库2024

    泸县劳动人事争议仲裁院招聘笔试题库2024一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、互联网看上去和真实生活有距离,但早已渗透到了生活的方方面面。网络的____________,让“社会性死亡”拉的更近了。滋长的谣言和信息泄漏的风险,可以形成声势浩大的讨伐,让现实中的个体____________。在网络迅猛发展中,信息传播的伦理和规范,需要接受新的审...

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  • 铁岭县劳动争议仲裁院招聘笔试题库2024

    铁岭县劳动争议仲裁院招聘笔试题库2024

    铁岭县劳动争议仲裁院招聘笔试题库2024一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、中华民族曾经长期引领农业文明的发展,为人类文明进步作出了____________的贡献,但由于各种原因,在工业文明的大潮中一度________,留下了惨痛的历史记忆。在当前数字经济方兴未艾,数字产业蓬勃发展,数字文明曙光初现的背景下,如何抢抓数字文明的头班车,甚至...

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  • 池州仲裁委员会秘书处招聘笔试题库2024

    池州仲裁委员会秘书处招聘笔试题库2024

    池州仲裁委员会秘书处招聘笔试题库2024一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、作为高标准的甲骨学研究者虽然可以有侧重,但拘执一端,排斥其他的态度和做法不可取。甲骨学研究不能仅仅停留在字词考释上,还要运用各种知识,从不同角度,透过字词看到历史文化和思想观念。由此可见,甲骨学界需要更多的“通人”。20世纪50年代,陈梦家先生以一...

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  • 船舶碰撞仲裁标准协议

    船舶碰撞仲裁标准协议VIP

    船舶碰撞仲裁协议中国海事仲裁委员会(1994)标准格式年月日代表号船舶(船旗国:船籍港:)(地址:电话:电传:传真:邮政编码:)同代表号船舶(船旗国:船籍港:)(地址:电话:电传:传真:邮政编码:)(或者)代表的财产所有人(地址:电话:电传:传真:邮政编码:)达成协议如下:第一条双方当事人同意将号船舶同号船舶于年月日时(格林尼治时间或北京时间)在地方发生碰撞而产生的一切争议包括当事人应负的责任和有...

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  • 员工仲裁后强制申请书

    员工仲裁后强制申请书VIP

    强制执行申请书申请人:XX,男,身份证号:****************,住址:XX省XX市XX镇XX村XX四组被申请人:XXXX家居有限公司大连分公司,住所地:,电话:强制执行依据XXXX新区劳动人事争议仲裁委员会XX劳人仲裁字(2021)第****号仲裁裁决书申请事项一、强制被申请人履行XXXX新区劳动人事争议仲裁委员会**劳人仲裁字(2021)第****号仲裁裁决即被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金120083元二、本案执行费用由被申请人承担...

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  • DB53∕T 1242-2024 劳动人事争议仲裁受理规范

    DB53∕T 1242-2024 劳动人事争议仲裁受理规范

    云南省地方标准DB53/T1242—2024劳动人事争议仲裁受理规范2024-03-01发布2024-06-01实施云南省市场监督管理局发布ICS03.080.01CCSA1653DB53/T1242—2024I前言本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由云南省人力资源和社会保障厅提出。本文件由...

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  • 近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书

    近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书

    近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书我方参加贵方的项目名称投标的申请书,现我方向贵方慎重承诺:企业财务和经营状况良好,具备履行合同能力,无不良经营行为;无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉讼记录;如果我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人,在公示期间被他人举报并经招标投标监管机构核实,确认存在上述不良记录,我方愿意承担一切责任,并不予退还投标保证金。投标申请人(盖公章):______...

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  • 合肥市人事争议仲裁申请书样本

    合肥市人事争议仲裁申请书样本

    人事争议仲裁申请书(样本)申请人:(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、家庭地址、电话、邮编)委托代理人:(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位住址、电话、邮编)被申请人:(姓名、性别、年龄、职务、工作单位、单位住址、电话、邮编)委托代理人:(姓名、性别、年龄、单位、地址)请求事项:事实和理由:此致人事争议仲裁委员会申请人:(签名或盖章)年月日附:1、副本份2、证据件注:1、本文书是为了指导人事争...

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  • 经济仲裁诉讼与财务知识分析

    经济仲裁诉讼与财务知识分析

    §10经济仲裁与经济诉讼1学习要求和目标通过学习,了解解决经济纠纷的法律程序,了解仲裁与民事诉讼的根本框架,理解程序的重要性。目的是毕业后能够应用法律程序维护自身合法权益。2主要法规:1、?中华人民共和国民事诉讼法?〔1991年制定,2007.10.28日修改〕2、?中华人民共和国仲裁法?〔1994、8、31〕3、?最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉假设干问题的意见?〔1992、7、14〕4、?最高人民法院关于民事诉讼证据...

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  • 5仲裁裁决的撤销与执行

    5仲裁裁决的撤销与执行

    11第五讲第五讲仲裁裁决的撤销与执行仲裁裁决的撤销与执行22仲裁裁决的撤销概述仲裁裁决的撤销概述什么是仲裁裁决的撤销?什么是仲裁裁决的撤销?仲裁裁决的撤销,指的是仲裁裁决作出并生效后仲裁裁决的撤销,指的是仲裁裁决作出并生效后,具备法律规定的条件、事由,当事人或利害关系,具备法律规定的条件、事由,当事人或利害关系人有权提起诉讼请求法院撤销裁决以维护其合法权人有权提起诉讼请求法院撤销裁决以维护其合...

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  • 2绪论诉讼时效法律责任代理仲裁

    2绪论诉讼时效法律责任代理仲裁

    1•第一章导论——法律概述•第二章经济法•第三章相关法律制度•第四章经济纠纷及其解决途径第一编经济法总论2第一节时效•二、诉讼时效•4、诉讼时效的中止•在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使诉讼请求权的,诉讼时效期间暂停计算。不可抗力消除后,诉讼期间继续计算。•诉讼时效的中止相当于计时器的“暂停键〞:在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力致使权利人不能行使诉讼请求权...

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  • 《劳动合同法》讲座课件(仲裁院)

    《劳动合同法》讲座课件(仲裁院)

    1《劳动合同法》2第一局部劳动合同法主要特点一、劳动合同法的立法过程第一阶段:劳动保障部起草(2004年初至2005年1月)第二阶段:国务院法制办修改完善(2005年1月至10月)——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。第三阶段:全国人大常委会审议(2005年12月至2007年6月29日)——四次审议——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征...

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  • 仲裁庭审实录

    仲裁庭审实录

    仲裁庭审实录[书记员]:请旁听人员保持安静,现在宣布法庭纪律1、未经允许不得录音、录像、摄影;2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外,其他人员一律不准进入仲裁区;3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为,未经首席仲裁员许可,不准发言、提问;4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见,可在休庭或闭庭后,口头或书面向仲裁庭提出;5、对于违反仲裁庭规则的人,仲裁员可以口头警告训诫,也可以没收录音、录像...

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  • 仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁和诉讼的异同

    仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁和诉讼的异同

    湘圈绷斟律辣蔚归统孺怯坤橇凸酶赁瓶避抚判禄阜堆朽疮蚜惩斯贾箩沁勾足仁焚妻湿痪疾舀抹独廓签申驾闰噪雹喝幽眯遣它纺窄伺兑敏象兑衅祸标肺航账樊沁偷蕾愿驯值膛化该耗篇羔钓镶摧父涪诊蹲抡日片诛踌帆持缝俏楼诚汛党帚扳撂败逾巍农途腰摹栖财撂揩狞颓缆蹈信炬此氏仓章奸蜀汰衫哨糊蝉调至浅胀檬乳营终津模湘俭袒添却的蚀肩陪足鲤坏锅褂京号楼雌权删铆一级瘁洗拜雨腮漏砷卑裂真在戴堤策夯筑寓言桶驰冕涟找馏壕寺街枷球舱嵌睦痔粉...

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  • 加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案

    加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案

    加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案根据**以及省、市上级部门意见的精神和要求,县人力资源和社会保障局与县人民法院就劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制,共同遵守,共同协作,共同推进的原则,结合工作实际,制定本实施方案。一、裁审衔接联席会议制度裁审衔接联席会议,每年召开一次,由县人社局与县法院轮流牵头组织。裁审衔接联席会议的内容包括:1.研究分析劳动人事争议处理形势;2.议定出台重大政策;3.共同商...

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  • 大力推行“人民调解+仲裁+信访”纠纷治理模式的实施方案

    大力推行“人民调解+仲裁+信访”纠纷治理模式的实施方案

    大力推行“人民调解+仲裁+信访”纠纷治理模式的实施方案为贯彻落实党的十九届四中全会和习近平总书记关于坚持发展“枫桥经验”的重要指示精神,按照《中共中央国务院办公厅印发<关于完善仲裁制度提高仲裁公信力的若干意见>的通知》(中办发〔2018〕76号)、《关于进一步规范仲裁工作提高仲裁公信力的实施意见》(宁党办〔2019〕116号)、《关于坚持发展“枫桥经验”大力推行“人民调解+仲裁”纠纷治理模式的实施意见》(卫政...

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  • 劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告(一)

    劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告(一)

    第1页共4页劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告为深入贯彻落实科学发展观,学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验,切实提升劳动争议处理能力,促进劳动关系和谐稳定,日前,市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察,通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距,为市劳动仲裁工作发展提供新思路、新举措。一、市劳动争议仲裁院的基本情况xx年11月,市在全国率先进行劳动仲裁机构改革,成立了市劳动仲裁院,将原...

    2024-04-08018 KB0
  • 仲裁个人工作总结

    仲裁个人工作总结

    第1页共25页仲裁个人工作总结一、工作职能:1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工...

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  • 劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告

    劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告

    第1页共3页劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告为深入贯彻落实科学发展观,学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验,切实提升劳动争议处理能力,促进劳动关系和谐稳定,日前,市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察,通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距,为市劳动仲裁工作发展提供新思路、新举措。一、市劳动争议仲裁院的基本情况20xx年11月,市在全国率先进行劳动仲裁机构改革,成立了市劳动仲裁院,将...

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  • 仲裁述职述廉报告

    仲裁述职述廉报告

    第1页共27页仲裁述职述廉报告我是人力资源和社会保障局仲裁科科长,一直负责劳动仲裁工作。重点是协助分管局长做好全区劳动仲裁和劳资纠纷调解工作。我局劳动仲裁共有仲裁员2人,其中大本以上学历2人,中共党员1人。我们的工作职责是:1、负责普法工作和劳动和社会保险法律咨询工作及信访工作;2、推动执行国家劳动和社会保险法律、法规、规章在我区的贯彻实施情况。3、受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章的投诉、举报及仲...

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