汽车检测与维修技术专业2015级人才培养方案2015年5月20日1目录汽车检测与维修技术专业人才培养方案调研分析........................................................................................1一、调研基本内容及方式................................................................................................................................1三、调研过程................................................
浅析大型企业高端人才流失原因及对策研究-以格力集团为例1、相关定义1.1、相关概念界定2.1.1人才2.1.1人才“人才”一词源于《诗经小雅菁菁者莪》,诗曰:”菁菁者莪,乐育材也,君子能长育人才,则天下喜乐之矣!”“人才”的古义是具有端庄的外表、有知识、有见识、有技能的人。在教育领域,人才是指中专以上毕业生。在统计学领域,人才是有中专以上学历的人。在当代,新编辞海对人才的解释是”有才识学问的人、德才兼备的人”[1]。国家...
探索人才振兴助力乡村振兴的实践之路实施乡村振兴战略，是在打赢脱贫攻坚战之后，党和国家对“三农”工作做出新的、全面建设社会主义现代化的重大决定。实施乡村振兴战略，关键在于人才的振兴。当前部分农村地区在人才资源的合理配置和应用方面仍然存在着短板，成为了阻碍乡村振兴战略持续推进实施的因素。如何推动人才振兴为乡村振兴赋能，关系到乡村振兴战略的贯彻落实。1.人才振兴助力乡村振兴的价值意蕴乡村振兴，人才是关...
第一章教学行政管理南通体臣卫生学校学术委员会章程,一,总则一(为了加强专业建设和教科研工作～推动学校教育教学改革～提高学校教科研水平～提升教学质量～特建立南通体臣卫校学术委员会。,以下简称学术委员会,二(学术委员会为学校最高学术评议、评审、咨询机构。在校长室领导下为学校教育教学工作起参谋咨询作用。学术委员会形成的决议及对学校教学、科研等工作提出的提案～经校长办公会研究批准后～由校长室指定相关职能部门...
后备人才培养方案总则一、目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持。二、培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指...
人才培养项目方案一、目的为满足公司的人才发展需要，打造人才梯队，保证人才供应，避免因人才建备不足影响公司发展。同时，更好的进行员工职业发展规划，实现企业和员工的共赢，特拟定本方案。二、适用范围适用于宏原关系企业所有分子公司。三、管理职责项目经理项目管理办公室人才培养组知识管理组资格认证组管理序列生产序列销售序列技术序列支持序列顾师徒弟问傅序号岗位/小组名称具体人员工作职责1、负责项目整体的统筹管...
人才选择与招聘研究蓝榕天津市房地产信托集团有限公司天津300050【摘要】：人才是最具竞争力的核心要素，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在市场竞争中，为求得自身的生存和发展，更加重视人的的综合素质和主观能动性,注重人在企业中的作用和价值。而招聘工作是企业人才选择的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文结合自己多年的工作经验，浅析我...
推进人才工作实现高质量发展工作会讲话今天同志们：这次全市人才工作会议，是市委、市政府在“十三五”收官、“十四五”开局关键时期召开的一次重要会议。刚才，x同志就推进人才工作实现高质量发展讲了很好的意见。下面，我着重讲五个问题。一、人才是高质量发展之本人才是强国的根本，也是强市的根本。加快城市建设跨越提升要以人才为基础，促进经济发展转型升级要由人才来推动，实现社会事业全面突破同样要靠人才作保证。毛主...
某公司人才梯队建设思路目录第一部分前言/概述A、人才的重要性B、我们面临的环境第二部分人才梯队战略和目标A、人才梯队战略B、人才梯队短期目标C、人才梯队建设整体框架第三部分人才梯队建库标准及类型A、建库标准B、人才发展通道C、人才梯队类型D、岗位继任计划第四部分：人才梯队来源A、内部来源B、外部来源第五部分人才梯队培养方式第六部分人才梯队管理机制附：人才梯队建设行动计划书第一部前言/概述期望通过人才梯队建设...
人才梯队建设与人才培养2交流主题人才梯队建设理念第一部分人才梯队建设路径第二部分梯队人才培养内容与方法第三部分3交流主题第一部分人才梯队建设理念ü人才梯队建设总览ü企业文化与人才理念ü胜任力要素构成摘要4基于公司文化与人力资源发展战略人才规划/盘点人才标准人才评估甄选人才培养培养效果评估人才发展人才理念关键技术梯队建设人才梯队建设总览任职资格体系胜任力模型任职能力评价人才成长路径培训发展体系梯队人...
国美电器人才梯队建设简介国美电器人力资源中心2009年7月1目录一一认识国美认识国美国美人才梯队建设的整体思路国美人才梯队建设的整体思路国美人才梯队建设的具体操作办法国美人才梯队建设的具体操作办法二二三三2一一认识国美认识国美数字中的国美数字中的国美国美的使命国美的使命国美的愿景国美的愿景国美的象征国美的象征国美的人才理念国美的人才理念3数字中的国美从1987年成立，至今已有22年历史4全国有49家分...
做好新形势下人才工作的几点建议在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人才在经济活动中的价值更加明显，人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。赫章县作为经济欠发达地区，人才对经济社会的发展更是起到决定性作用。在新形势下，面对机遇和挑战，必须树立和落实科学人才观，以农村实用人才和民营企业人才为重点，以人才培养和引进为抓手，以完善人才工...
关键岗位人才盘点1用一个常见的案例来开始吧A公司，处于一个人才竞争激烈的行业。人员规模数千人，公司业务发展良好，产品和品牌都具有竞争力。人才保留工作是各业务部门和HR共同关心的话题。HR推动高层管理者在人才管理上达成共识，大家都认为，在当前情况下要想保留关键岗位上的人才，需要：1、建立具有激励性的分配机制；2、清楚自己的人才家底、明确要保留的重点和后备梯次；3、开展有针对性的培养活动，加速人才成长。22...
关于国有企事业单位人才队伍建设情况的调研报告人才工作专题第九调研组为全面掌握我市国有企事业单位人才发展现状、查找分析存在的问题及原因,从而有针对性地加强国有企事业单位人才队伍建设,近期,市委常委谢豪斌同志带领市委党建办、市国资委、市教育局、市卫生局等部门,深入枣阳市和部分企业,重点对我市国有企事业单位经营管理人才、专业技术人才和高技能人才进行了深入调研。现将有关情况报告如下：一、我市国有企事业单位人...
温州市铁投集团人才公寓建设工程结构创优第二次汇报资料瑞安市建筑工程有限公司2017年11月11日温州市铁投集团人才公寓建设工程结构创优第二次汇报尊敬的各位领导、专家：大家下午好！热烈欢迎各位领导及专家莅临本工程检查指导工作。本工程在各相关责任单位的大力支持下,主体结构于2017年11月全部施工完毕。现将该工程现阶段有关情况向各位领导、专家汇报,若有不妥之处请予以指正。一、工程概况工程名称：温州市铁投集团人才公...
逆境出人才的辩论例子【篇一：逆境出人才的辩论例子】逆境出人才的例子范文一：顺境逆境出人才俗话说：“穷人的孩子早当家。”环境对人的成长是有一定影响的。逆境中的人因更能正视自我，挖掘自己的勇气和巨大潜力，奋勇拼搏，而最终成材。就成材而言，不管顺境还是逆境，都是外因，是要靠内因来起作用的。这样就可以解释为什么“自古英豪出贫贱，纨绔子弟少伟男”了，因为顺境中的人容易受迷惑，他们往往贪图享受，不知奋进，...
人才供给链治理体系建设人才是企业竞争力的核心要素，但多数企业不能在人才需求产生时找到可用之才，这一问题的产生归根结底是企业缺少长期的人才规划。人才供给链治理，是通过系统考虑企业的人才供给与需求，整合人才治理各节点的相关机构，进展协同人才推想、规划及补给治理与柔性治理，实现人才供给链一体化运作的过程，它的最终目标是实现人才队伍建设的动态优化。一、人才供给链治理体系的构建人才供给链治理体系由人才供...
