标签“计点”的相关文档,共5条
  • 职位薪酬设计要素计点法举例

    职位薪酬设计要素计点法举例

    报酬要素选择举例序号一级要素二级要素序号一级要素二级要素1专业知识学历13工作条件班次稳定性2职业资格证书14安全性15环境优劣3经验相关专业工作年限16体能要求站/坐4专业技术职称17体力要求5责任有无对他人监督18精神/心理要求心理紧张度6直接部下数量19工作间歇可控性7部下层次水平20市场供求职位专用性8责任的影响面要素说明:9任务复杂性工作涵盖点10程序性/创新性11决策/执行12沟通度要素权重举例一级要素权重二级要素权...

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  • 职位评价要素计点法

    职位评价要素计点

    二、职位评价——要素计点法1.选择合适的报酬要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1最低学历要求责任因素1风险控制责任2工作经验2经济效益责任3沟通能力3指导监督责任4熟练期4协调责任5专业知识技能5工作结果的责任6工作复杂性6法律上的责任7创新与开拓能力努力程度因素1工作压力工作环境因素1工作时间特征2脑力辛苦程度2工作地点稳定性3工作量大小3职业病2.对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定...

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  • 生产岗位-要素计点法

    生产岗位-要素计点

    生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知识425120操作技能445作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度415劳动责任质量责任425100原材料消耗责任425经济效益责任425安全责任425劳动强度体力劳度强动450140脑力消耗疲劳程度440作业姿势330工时利用率和工作班制420劳动环境作业条件危险性42040有毒有害危害410噪声危害410合计400400(一)劳动技能有关因素因素一:文化理...

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  • 管理岗位-要素计点法

    管理岗位-要素计点

    管理岗位要素计点法管理岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素责任风险控制的责任580410成本控制的责任665指导监督的责任640内部协调的责任330外部协调的责任430工作结果的责任645组织人事的责任540法律上的责任545决策的层次535知识技能最低学历要求630295识知多样性430熟练期520工作复杂性545工作灵活性540工作经验740语文知识420数学知识520综合能力450努力程度工作压力440195精力集中程度535体力要求410...

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  • 岗位评价要素计点法

    岗位评价要素计点

    要素计点法要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象的“点数”,最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方法,常见的CRG/Mercer...

    2024-05-112208.5 KB0
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