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    2006年宝马X5 混合气过稀

    06年宝马X5混合气过稀故障现象:一辆06年宝马X5,车型E53,配置直列6缸M543.0发动机。车辆怠速状态下轻微抖动,启动正常,仪表中发动机故障报警灯点亮。并且为此故障更换了4个氧传感器,2个三元催化转换器及空气流量传感器,由于发动机控制单元中存在当前故障,无法编程。故障诊断:接车后首先连接专用电脑对车辆进行快速检测,检查发动机控制单元DME中的故障记录是E3DME混合气制备气缸列1超过允许范围,气缸例1混合气过稀(P01...

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  • 2006年试卷细胞生物学

    2006年试卷细胞生物学

    一名词解释(3X10)1cristae2plasmodesmata3spindle4synapsis5lectin6amitosis7prokaryoticcell8apoptosisbody9plasmid10somaticprotoplast二简答1简述2002年2004年NobelPrize项目中关于细胞生物学的研究内容主题2用剧烈匀浆法分离获得的叶绿体,可在光诱导下产生ATP和NADPH,但不能固定CO2推测此叶绿体结构发生了什么问题3为什么低血糖症患者通常会发生脑供氧不足的头晕症状4某些生物体发育特定时期,一些细胞中的染色体会发生...

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  • 北京大学2006年研究生入学考试试题数学分析

    北京大学2006年研究生入学考试试题数学分析

    北京大学2006年研究生入学考试试题考试科目:数学分析一、(15分)确界存在原理是关于实数域完备性的一种描述,试给出一个描述实数域完备性的其它定理,并证明其与确界存在原理的等价性。二、(15分)设函数32(,)3621fxyxxyyyy=+−−++,求(,)fxy在(2,2)−处二阶带Peano余项的Taylor展开;问(,)fxy在2R上有哪些关于极值的判别点,这些点是否为极值点,说明理由。三、(15分)设23(,)||5Fxyxyxyy=++−,(1)证明方程(,)Fxy=0在(...

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  • 2006年浙江省大学生高等数学(微积分)竞赛试题及其解答

    2006年浙江省大学生高等数学(微积分)竞赛试题及其解答

    2006年浙江省大学生高等数学(微积分)竞赛试题及其解答一、计算题(每小题15分,满分60分)1.求1lim[(2)]xxxex→∞−+[解1]令1tx=,原式00011(21)1lim[(2)]limlim(21)1tttxxtteetttt→→→−+=−+==+e=[解2]原式11112222212lim(1)limlim111xxxxxxxeexxxeexxxx−−−→∞→∞→∞−+−+=−+==−1lim(2)1xxe−=→∞−=2.求2ln(2)ln(1)32xxdxxx+−+++∫[解]原式11[ln(2)ln(1)]()[ln(2)ln(1)][ln(2)ln(1)]12xxdxxxdxxxx=+−+−=−+...

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  • 世联2006年杭州新白马公寓营销顾问工作方式总结[共6页]

    世联2006年杭州新白马公寓营销顾问工作方式总结[共6页]

    房商-海量房地产资料下载网新白马营销顾问工作方式总结【背景】世联从2006年3月开始为新白马公寓提供营销顾问服务,迄今已经有8个月,取得了一定的成绩,回顾8个月的辛勤工作,我们不得不承认:成绩的取得与我们正确的工作方式密不可分。【项目介入阶段】在项目介入阶段,即项目小组初步接触项目,和发展商团队磨合阶段,这个阶段的工作重点是建立信任,信任关系的建立是后期工作顺利开展的基础。关键一:专业形象展示世联接手的项目,客...

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  • 世联2006年杭州新白马公寓营销顾问工作方式总结

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    房商-海量房地产资料下载网新白马营销顾问工作方式总结【背景】世联从2006年3月开始为新白马公寓提供营销顾问服务,迄今已经有8个月,取得了一定的成绩,回顾8个月的辛勤工作,我们不得不承认:成绩的取得与我们正确的工作方式密不可分。【项目介入阶段】在项目介入阶段,即项目小组初步接触项目,和发展商团队磨合阶段,这个阶段的工作重点是建立信任,信任关系的建立是后期工作顺利开展的基础。关键一:专业形象展示世联接手的项目,客...

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  • 2006年英语专业四级真题及答案

    2006年英语专业四级真题及答案

    2006年英语专业四级真题及参考答案2006年英语专业四级考试试题PARTⅢCLOZETherearemanysuperstitionsinBritain,butoneofthemost(31)heldisthatitisunluckytowalkunderaladderevenifitmeans(32)thepavementintoabusystreet!(33)youmustpassunderaladderyoucan(34)badluckbycrossingyourfingersand(35)themcrosseduntilyouhaveseenadog.(36),youmaylickyourfingerand(37)acrossonthetoeofyourshoe,andnotlookagaina...

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  • 2006年注册安全工程师考试《安全生产技术》真题及标准答案[9页]

    2006年注册安全工程师考试《安全生产技术》真题及标准答案[9页]

    E-mail:bjtbxx@163.com网址:http://www.bjtbxx.com地址:北京市海淀区中关村大街32号和盛大厦10层1012室报名咨询:010-51666662010-6256970462569705一、单项选择题(共60题,每题一分,每题的备选项有,只有一个最符合题意)1、在保护接零系统中,保护导体的截面面积必须符合要求。当PE线和相线材料相同时,如相线截面积为16mm2,则PE线截面面积不得小于()mm2。A4B6C10D162、机械设备可造成碰撞、夹击、剪切、卷入等多种伤...

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  • 2006年监理工程师考试试题及答案《建设工程合同管理》[14页]

    2006年监理工程师考试试题及答案《建设工程合同管理》[14页]

    2006年监理工程师考试试题及答案《建设工程合同管理》2008年09月23日12:01阅读次数:271一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.工程建设单位与某设计单位签订合同,购买该设计单位已完成设计的图纸,该合同法律关系的客体是()。A.物B.财C.行为D.智力成果2.担保方式中的保证,实际运用过程中应理解为()。A.债务人和债权人约定,债务人向债权人保证履行合同义务B.债务人和债权人约定,当债...

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  • 2006年5月助理人力资源管理师试题及答案[11页]

    2006年5月助理人力资源管理师试题及答案[11页]

    2006年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题•每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德,正确的说法是()。(A)道德在职业活动中不起作用(B)道德在公共生活中...

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  • 2006年西医综合试题及答案[15页]

    2006年西医综合试题及答案[15页]

    2006年全国硕士研究生入学统一考试西医综合科目试题一、A型题:1~106小题每个题1分,共106分。在每小题给出的A、B、C、D、E:Fr个选项中,请选出一项最符合题目要求的。1.机体处于寒冷环境时甲状腺激素分泌增多属于A.神经调节B自身调节C.局部调节D.体液调节E.神经—体液调节2.CO2和NH3在体内跨细胞膜转运属于A单纯扩散B易化扩散C出胞或人胞D.原发性主动转运E.继发性主动转运3.组织兴奋后处于绝对不应期时其兴奋性为A...

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  • 2006年中级会计职称考试《中级会计实务》试题及答案[15页]

    2006年中级会计职称考试《中级会计实务》试题及答案[15页]

    TopSage.com27e0553f-ba01-4463-be6b-85338264b365.doc1/152006年中级会计职称考试《中级会计实务》试题及答案一、单项选择题(本类题共15题,每小题1分,共15分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案,按答题卡要求,用2B铅笔填涂答题卡中题号l至15信息点。多选、错选、不选均不得分)1.甲公司为增值税一般纳税企业。2005年度,甲公司主营业务收入为1000万元,增值税销项税额为170万元;应收账款期...

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  • 2006年11月人力资源管理师三级真题及答案[16页]

    2006年11月人力资源管理师三级真题及答案[16页]

    2006年11月人力资源管理师三级真题及答案第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德,正确的说法是()。(A)道德是人区别于动物的根本标志。(B)在人类社会发展史上,道德是稳定不变的(C)虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的(D)道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中,表现出()。(A)适用范围上的无限定性(B)形式上的多样性(C)内容上...

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  • 2006年注册安全工程师考试《安全生产管理知识》真题及标准答案[19页]

    2006年注册安全工程师考试《安全生产管理知识》真题及标准答案[19页]

    E-mail:bjtbxx@163.com网址:http://www.bjtbxx.com地址:北京市海淀区中关村大街32号和盛大厦10层1012室报名咨询:010-51666662010-6256970462569705一、单项选择题(共70题,每题l分。每题的备选项中,只有l个最符合题意)1.根据本质安全的概念,()是从本质安全角度出发而采取的安全措施。A.切割机械上设置的光控断电装置B.汽车上设置的安全气囊C.为探险人员配备的卫星定位仪D.煤矿工人佩戴的自救器2.生产经营单位实行的安全生...

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  • 2006年常州市国民经济和社会发展统计公报[26页]

    2006年常州市国民经济和社会发展统计公报[26页]

    2006年常州市国民经济和社会发展统计公报2006年是实施“十一五”规划的第一年,也是我市实现总体小康的达标年。全市人民在市委、市政府的领导下,坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,认真落实中央宏观调控政策,围绕富民强市和“两个率先”的目标,坚定不移地将发展作为第一要务,抢抓机遇,奋力拼搏,积极奋进,率先发展,国民经济继续保持了规模扩张、结构改善、质量提高、活力增强的良性运行态势,社会事业、人民生活、...

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  • 2006年11月助理人力资源管理师试题及答案[28页]

    2006年11月助理人力资源管理师试题及答案[28页]

    2006年11月人力资源管理师三级真题及答案第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德,正确的说法是()。(A)道德是人区别于动物的根本标志。(B)在人类社会发展史上,道德是稳定不变的(C)虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的(D)道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中,表现出()。(A)适用范围上的无限定性(B)形式上的多样性(C)内容上...

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  • 2006年二级建造师《法规及相关知识》真题及答案[8页]

    2006年二级建造师《法规及相关知识》真题及答案[8页]

    2006年二级建造师考试真题及答案—建设工程法规及相关知识一、单项选择题(共60题,每题1分。每个备选项中,只有1个最符合题意。)1、()是建筑生产中最基本的安全管理制度,是所有安全规章制度的核心。A、质量事故处理制度B、质量事故统计报告制度C、安全生产责任制度D、安全生产监督制度2、建设工程安全生产管理基本制度中,不包括()。A、群防群治制度B、伤亡事故处理报告制度C、事故预防制度D、安全责任追究制度3、《建设...

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  • 2006年河南专升本高数真题及答案(共11页)

    2006年河南专升本高数真题及答案(共11页)

    2006年河南省普通高等学校选拔优秀专科生进入本科阶段学习考试《高等数学》试卷题号一二三四五六总分核分人分数一、单项选择题(每小题2分,共计60分)在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其代码写在题干后面的括号内。不选、错选或多选者,该题无分.1.已知函数的定义域为,则的定义域为()A.B.C.D.解:.2.函数是()A.奇函数B.偶函数C.非奇非偶函数D.既奇又偶函数解:.3.当时,是的()A.高阶无穷小B.低阶无穷小...

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  • 广东移动2006年动感赛季活动创意规划思路研讨

    广东移动2006年动感赛季活动创意规划思路研讨

    广东移动2006动感赛季活动创意规划思路创意中心2前言•本案旨在对广东移动2005动感赛季活动进行总结•对2006动感赛季活动进行策略创意和规划研讨先谈想法3回顾•动感赛季原计划构成4评估分析我们看到的问题1.赛事多而导致资源分散资源分散–执行力分散–传播力分散–沟通信息分散2.赛季概念在推广实施时,赛事大于赛季赛事大于赛季–动感新星大赛–动感跨媒体主持人大赛–动感原创动漫大赛–动感职场争锋大赛––地面活动输出形...

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  • 中科院考博英语2000年到2006年3月大纲及真题详解

    中科院考博英语2000年到2006年3月大纲及真题详解

    真题37—中国科学院2000Prat?StructureVocabulary(25minutes,15points)SectionA(0.5pointeach)Directions:Choosethewordorwordsbeloweachsentencethatbestcompletethestatement,andmarkthecorrespondingletterofyourchoicewithasinglebaracrossthesquarebracketsonyourMachine-scoringAnswerSheet.16.MuchIhavetraveled,Ihaveneverseenanyonetoequalherforthoroughness,whateverthejob.A.whenB.moreC.fartherD.as17.Tosupportth...

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