在2024年加强网络人士统战工作专题推进会上的讲话同志们：伴随着新媒体时代加速到来，网络信息所具有的平等性、虚拟性、交互性、便捷性、及时性、开放性等传播特性，使得新时代网络舆论较传统社会更加分散多元，对凝聚新时代社会共识和巩固思想政治基础产生了冲击，而统一战线具有独特的政治优势、资源优势、人力优势和功能优势，在提升新时代网络舆论引导力中发挥着重要作用。下面，我讲几点意见。一、加强组织领导，积极构建...
全省民主党派代表人士培训班总结X月XX日至X月XX日，在XX大学参加了由xxxx统战部、xxxxx学院举办，XX大学承办的XX省民主党派人士培训班。本期培训班主题鲜明、内容丰富，安排紧凑、学风扎实，既是一次提升素质的理论盛宴，也是一次感触至深的实践之旅。现总结如下：一、本次培训班组织精心，安排周密。本次培训班是贯彻落实中央关于民主党派工作的相关文件精神、加强民主党派代表人士队伍建设的重要举措，也是号召和动员广大民主...
创业人士成功案例故事【篇一：创业人士成功案例故事】信不信，200元起家2年赚300万。中大一名大三在校学生却运用他的聪明才智和高eq，两年就赚到这笔钱。创业如何选项目?他叫潘文伟，2007年刚来广州时口袋里只有200元，而现在他已经是有楼有车的大老板。因生意繁忙，潘文伟曾一度想退学，不过最后还是坚持了下来。初来乍到做家教卖t恤赚外快，当年只有22岁的潘文伟出生在贵州一个小县城的工人家庭，原来一家五口全靠在供电局当...
长期目标五年目标三年目标年目标月目标周目标日目标每周日程安排起始829周一周二周三周四周五周六结束904角色目标本周要务每日要务家人丈夫A家庭时光（太太）1经营者家人经营者经营者家人家人儿子，兄弟B家庭时光（儿女）2富翁经营者理财师理财师经营者考生父亲C家庭时光（家人）3考生考生考生考生考生学者经营者区域负责人D招募（纳贤）4下属E5上司F主管面谈6考生司法考试G7H员工辅导时间I工作汇报8FFFFFO理财师投资规划J组织...
高效能人士的七个习惯HABITS《SevenHabitsofHighlyeffectivepeople》2012.5.2672002年，福布斯将《高效能人士的七个习惯》评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。该书高居《纽约时报》最畅销书籍排行榜之首，在全球以32种语言发行过亿册。史蒂芬柯维是哈佛大学工商企业管理硕士、杨百翰大学博士。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。史蒂芬.柯维(StephenR.covey)...
与成功有约与成功有约———高效能人士的七种习惯1由内而外全面造就自己与成功有约你希望获得信任吗？你希望在工作上享有更多的自主吗？惟有反求于己，从思维与品德做起由内而外的全面造就自己才能使你在人生各个层面表现出众2思维转变与成功有约建立全新的观点我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”除了自己，没有人能为你开门只要你愿意敞开心灵抛却原有思维把良好的原则化为习惯成功的圆满就在掌握之中3习惯的建立...
高绩效人士的五项管理FiveKeyFactorsofLeadership高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证1人们总是遇到这样一些普遍障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。高绩效人士的五项管理：心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；...
在竞争日益激烈的职场中，每个人都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队保证企业持续发展。把知识转化为行为，让行为改变习惯，，最终成为高绩效的人士让各级管理人员与员工不断提升自己的工作效率，是企业持续发展、基业长青的客观要求，也是企业应该进行的最基础的培训，但重点在于让知识落地！1人们总是会遇到这样一些普遍的障碍心态消极、悲观失望、怀疑害怕目标不明确，东...
高绩效人士的五项管理FiveKeyFactorsofLeadership1什么是高绩效人士的五项管理？企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。但是，人们总会遇到这样的障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延、效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。于是，我们提出高绩...
工作计划制定与执行—量化管理工作计划，提升任务执行效率—基础素养核心课程1高效能人士的计划能力作为一个职业经理人，应具备专业的计划能力始终有明确的目标预算未来的工作量决定必须完成的工作量决定如何完成工作能找到问题的关键能确定最佳时机经常不断的督促计划的实施利用一切方法使计划更切合实际231.高效商务人士的能力结构2.量化管理工作计划3.计划写作的形式与逻辑4.工作计划的量化模型与制定模式5....
高绩效人士的三项修炼1我们不能改变天气，能改变心情；我们不能改变容貌，能改变笑容；我们不能改变别人，能改变自己。2要想事情改变,自己先改变；要想事情变好,自己先变好！3改善改善改善改善改善改善改变4第一项修炼心态管理51、学习的心态67学习的四大原则8学习的五个步骤92、事业的心态10职业VS事业为别人做为自己做打工人生总经理全力应付全力以赴转移问题解决问题交差做好迟到早退早到迟退11工作的分类123、长远的心态13...
高效能人士七个习惯高效能人士七个习惯（心态转变系列课程之一）（心态转变系列课程之一）职业化.专业化.系统化TEL:E–mail:版权所有翻印必纠潘鹏员工心态转变课程欢迎参加《高效能人士的七个习惯》短训班（课时一天）姓名：部门：你的组员：第一章：开启改变之门•思维导图•改变的循环•持续成熟模式员工心态转变课程谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或是说之以理，我们都不...
高绩效人士的五项管理12五项自我管理:心态管理时间管理学习管理目标管理行动管理3成功路上的五大障碍：1、心态消极2、没有目标3、浪费时间4、缺乏学习5、行动不足4五项管理第一项心态管理—乐观积极第二项目标管理—达成目标第三项时间管理—提升效率第四项学习管理—持续改进第五项行动管理—养成习惯5第一项心态管理——心态是成功的基础6空杯心态有一个人去找禅师问禅，见到禅师后，他喋喋不休的说个不停，禅师则默默无语，...
高绩效人士的五项管理1成功？高绩效？成功？高绩效？2五个特质:第一,心态管理,他们懂得评估心态,每天积极乐观;第二,目标管理,他们懂得制定目标,分解目标,达成目标;第三,时间管理,他们懂得抓住重点,提升效率;第四,学习管理,他们知道有效学习,持续改进,提升竞争力;第五,行动管理,他们知道每天行动,养成高效的习惯.3高绩效人士的五项管理3什么是高绩效人士的五项管理什么是高绩效人士的五项管理员工创造高绩效高工资老板高绩效的团...
高绩效人士的五项管理FiveKeyFactorsofLeadership高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证1人们总是遇到这样一些普遍障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。高绩效人士的五项管理：心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；...
如何成为高效能人士高效能人士的七个习惯☆习惯一、主动积极☆习惯二、以终为始☆习惯三、要事第一☆习惯四、双赢思维☆习惯五、知己解彼☆习惯六、统合终效☆习惯七、不断更新基本原则篇☆介绍☆持续成熟模式☆原则☆思维☆流程☆产能/产出平衡效能的原则每一个崇高人生都是由原则来塑造-GeorgeH.Lorimer乔治.汉.卢利默本文的内容与结构日趋完整，全面反映了实现个人与人际关系高效能的途径。其精髓不仅仅体现在每一个习惯，它...
高效率人士的沟通技巧PollittHou2010版权所有:1大纲预览2沟通定义与流程介绍3•沟通包括语言沟通和非语言沟通。语言沟通是包括口头和书面语言沟通。非语言沟通包括声音语气（比如音乐）、肢体动作（比如手势）。•沟通的要素包括：沟通的定义o沟通的内容o沟通的方法o沟通的动作4内容、方法、肢体语言的影响力用语言表达我们所要传达的内容我们用声音等方法传达我们的肢体语言沟通100%启示：最有效的沟通是语言沟通和非语言沟通...
