高效能人士的七个习惯HABITS《SevenHabitsofHighlyeffectivepeople》2012.5.2672002年，福布斯将《高效能人士的七个习惯》评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。该书高居《纽约时报》最畅销书籍排行榜之首，在全球以32种语言发行过亿册。史蒂芬柯维是哈佛大学工商企业管理硕士、杨百翰大学博士。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。史蒂芬.柯维(StephenR.covey)...
与成功有约与成功有约———高效能人士的七种习惯1由内而外全面造就自己与成功有约你希望获得信任吗？你希望在工作上享有更多的自主吗？惟有反求于己，从思维与品德做起由内而外的全面造就自己才能使你在人生各个层面表现出众2思维转变与成功有约建立全新的观点我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”除了自己，没有人能为你开门只要你愿意敞开心灵抛却原有思维把良好的原则化为习惯成功的圆满就在掌握之中3习惯的建立...
高绩效人士的五项管理FiveKeyFactorsofLeadership高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证1人们总是遇到这样一些普遍障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。高绩效人士的五项管理：心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；...
在竞争日益激烈的职场中，每个人都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队保证企业持续发展。把知识转化为行为，让行为改变习惯，，最终成为高绩效的人士让各级管理人员与员工不断提升自己的工作效率，是企业持续发展、基业长青的客观要求，也是企业应该进行的最基础的培训，但重点在于让知识落地！1人们总是会遇到这样一些普遍的障碍心态消极、悲观失望、怀疑害怕目标不明确，东...
高绩效人士的五项管理FiveKeyFactorsofLeadership1什么是高绩效人士的五项管理？企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。但是，人们总会遇到这样的障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延、效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。于是，我们提出高绩...
工作计划制定与执行—量化管理工作计划，提升任务执行效率—基础素养核心课程1高效能人士的计划能力作为一个职业经理人，应具备专业的计划能力始终有明确的目标预算未来的工作量决定必须完成的工作量决定如何完成工作能找到问题的关键能确定最佳时机经常不断的督促计划的实施利用一切方法使计划更切合实际231.高效商务人士的能力结构2.量化管理工作计划3.计划写作的形式与逻辑4.工作计划的量化模型与制定模式5....
高绩效人士的三项修炼1我们不能改变天气，能改变心情；我们不能改变容貌，能改变笑容；我们不能改变别人，能改变自己。2要想事情改变,自己先改变；要想事情变好,自己先变好！3改善改善改善改善改善改善改变4第一项修炼心态管理51、学习的心态67学习的四大原则8学习的五个步骤92、事业的心态10职业VS事业为别人做为自己做打工人生总经理全力应付全力以赴转移问题解决问题交差做好迟到早退早到迟退11工作的分类123、长远的心态13...
高效能人士七个习惯高效能人士七个习惯（心态转变系列课程之一）（心态转变系列课程之一）职业化.专业化.系统化TEL:E–mail:版权所有翻印必纠潘鹏员工心态转变课程欢迎参加《高效能人士的七个习惯》短训班（课时一天）姓名：部门：你的组员：第一章：开启改变之门•思维导图•改变的循环•持续成熟模式员工心态转变课程谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或是说之以理，我们都不...
高绩效人士的五项管理12五项自我管理:心态管理时间管理学习管理目标管理行动管理3成功路上的五大障碍：1、心态消极2、没有目标3、浪费时间4、缺乏学习5、行动不足4五项管理第一项心态管理—乐观积极第二项目标管理—达成目标第三项时间管理—提升效率第四项学习管理—持续改进第五项行动管理—养成习惯5第一项心态管理——心态是成功的基础6空杯心态有一个人去找禅师问禅，见到禅师后，他喋喋不休的说个不停，禅师则默默无语，...
高绩效人士的五项管理1成功？高绩效？成功？高绩效？2五个特质:第一,心态管理,他们懂得评估心态,每天积极乐观;第二,目标管理,他们懂得制定目标,分解目标,达成目标;第三,时间管理,他们懂得抓住重点,提升效率;第四,学习管理,他们知道有效学习,持续改进,提升竞争力;第五,行动管理,他们知道每天行动,养成高效的习惯.3高绩效人士的五项管理3什么是高绩效人士的五项管理什么是高绩效人士的五项管理员工创造高绩效高工资老板高绩效的团...
高绩效人士的五项管理FiveKeyFactorsofLeadership高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证1人们总是遇到这样一些普遍障碍：心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想的多做的少。高绩效人士的五项管理：心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；...
如何成为高效能人士高效能人士的七个习惯☆习惯一、主动积极☆习惯二、以终为始☆习惯三、要事第一☆习惯四、双赢思维☆习惯五、知己解彼☆习惯六、统合终效☆习惯七、不断更新基本原则篇☆介绍☆持续成熟模式☆原则☆思维☆流程☆产能/产出平衡效能的原则每一个崇高人生都是由原则来塑造-GeorgeH.Lorimer乔治.汉.卢利默本文的内容与结构日趋完整，全面反映了实现个人与人际关系高效能的途径。其精髓不仅仅体现在每一个习惯，它...
高效率人士的沟通技巧PollittHou2010版权所有:1大纲预览2沟通定义与流程介绍3•沟通包括语言沟通和非语言沟通。语言沟通是包括口头和书面语言沟通。非语言沟通包括声音语气（比如音乐）、肢体动作（比如手势）。•沟通的要素包括：沟通的定义o沟通的内容o沟通的方法o沟通的动作4内容、方法、肢体语言的影响力用语言表达我们所要传达的内容我们用声音等方法传达我们的肢体语言沟通100%启示：最有效的沟通是语言沟通和非语言沟通...
高绩效人士的五项管理12目录第1项心态管理第2项目标管理第3项时间管理第4项学习管理第5项行动管理3第一项心态管理4一、你的心态是积极的还是消极的积极的心态决定了成功的85%有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。下面这道心理测试题可以测试一下你属于积极心态还是消极心态：你来到度假胜地，住到预先定好的旅馆房间后，轻松地舒了一口气，打开窗户时你可看...
{经营管理知识}论高效人士的七个习惯1/57高效人士的七个习惯第一章由内而外全面造就自己（一）品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。惟有修养自己具备品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐。没有正常的生活，就没有真正卓越的人生。——乔登(DavidStarrJordan)，美国生物学家及教育家25余年来，我在商界、大学与担任家庭婚姻顾问的工作经验中，接触过形形色色表面上事业有成、内心却感到匮乏的人，他们极渴望过和...
县区聘用退休社会人士担任专职人民调解员实施方案（试行）为深入推进新时代人民调解工作，充分发挥人民调解在预防和化解社会矛盾纠纷中的积极作用，进一步加强人民调解员队伍建设，根据**等文件规定，现就我区聘用退休社会人士担任专职人民调解员制定本实施方案。一、总体目标进一步加强人民调解员队伍建设，通过聘用退休社会人士担任专职人民调解员，充分发挥退休社会人士，特别是公、检、法、司等政法单位以及行业主管部门退...
第1页共7页成功人士座谈会讲话在xx镇成功人士座谈会上的讲话党委书记xxx1月20日尊敬的各位领导，各位来宾，同志们、朋友们：欢声笑语，喜迎新春，一元复始，万象更新。在新春这个喜庆的节日里，我们有幸与各位xx在外成功人士欢聚一堂，举行这个新春座谈会，共度新春佳节，共谋xx发展大计。“有朋自远方来，不亦乐乎”。此时此刻，洋溢在我们心中的是结识新朋的喜悦，重逢老友的欢乐，各位xx在外领导和来宾的支持和鼓励是我们建...
