第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。旅游人才资源调查统计工作总结3月5日，省旅游人才资源调查工作统计会议后，我局和市统计局高度重视，精心组织，迅速贯彻落实会议精神，统筹协调全市统计部门、旅游行业、涉旅企业，全面完成我市旅游人才资源调查统计的各项工作，现总结如下。一、加强领导，制定调查统计工作技术方案按照省旅游局人教处的统一部署，成立了xx市旅游人才资源调查统计工作领导小组，以遂旅发〔2021〕21...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才资源及其建设初探摘要从“什么是人才资源”和“怎样建设人才资源”两个范畴进行了初步探讨。①在什么是人才资源范畴：讨论了人才资源的定义，人才资源提出的理论依据，人才资源与其他关于人才的概念的区别；讨论了人才资源的两上根本属性--组织性和自为性；讨论了人才资源与创新的关系，以及人才资源提出的意义。②在怎样建设人才资源范畴。立足于当代中国和公有制企业的发展和...
昆明市人才资源统计报表制度一、总说明(一)为了全面反映我市人才资源总量、分布、构造等状况，进一步加强我市人才资源队伍建设，为市委、市政府及有关部门制定人才进展政策和进展战略供给依据，结合我市实际，制定本统计报表制度。(二)本报表制度是昆明市统计报表制度的组成局部，各相关部门应按全市统一的统计范围、计算方法、统计口径和填报名目，认真组织实施按时报送。(三)本报表原则上由各有关部门负责收集、整理本系统或...
核心人才资源池治理方法核心人才资源池治理方法第一章总则第一条目标通过对核心人才的选拔、培育、评估，为本公司战略和人力资源战略的实现输送核心人才，打造核心人才力量素养，实现核心人才队伍的可持续进展.其次条原则1.系统性原则：坚持和岗位任职资格标准以及员工进展通道相结合，持续优化人才培育体系。2.针对性原则：坚持和核心人才个体任职资格特点相结合，在培育过程中通过沟通和评估不断改进培育打算。3.多样化原则：...
