第1页共3页开展劳务派遣专项活动调研报告一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保...
第1页共8页劳务派遣管理办法劳务派遣用工管理试行办法第一条为加强和规范劳务派遣用工管理，满足公司生产需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律法规及中国铝业股份有限公司相关规定，结合分公司实际情况，制定本管理办法。第二条劳务派遣是指在定员范围内，因岗位缺员，经公司同意，由劳务派遣单位派遣劳务人员到分公司从事辅助性生产作业的用工形式。劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同。第三条人力资源...
第1页共2页劳务派遣人员管理办法范文大全劳务派遣人员管理办法因学校工作需要，为了管理使用好劳务派遣人员，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使用（一）聘用程序1.使用部门根据工作需要提出需聘用劳务派遣人员计划，并书面提出工作职责及要求，报分管领导同意。2.使用部门批荐劳务派遣人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试。3.校办负责检验拟聘人员...
第1页共6页劳务派遣年度工作总结劳务派遣年度工作总结篇一20xx年，随着对人力工作的逐渐熟悉和深入，我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。一年来，本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下，密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。现将20xx年工作汇报如下：一、20xx年各项工作开展情况完善制度，使各项工作程序化、...
第1页共4页青岛人力资源和社会保障局劳务派遣管理办法青岛市城阳区人力资源和社会保障局关于报送2021年度城阳区工程技术职称评审材料的通知各有关单位：根据青岛市人力资源社会保障局《关于做好2021年度青岛市职称评审工作的通知》（青人社办字〔2021〕134号）和《关于报送2021年度青岛市工程技术中级、副高级职称评审材料的通知》要求，现就做好我区2021年度工程技术职称申报评审工作通知如下，请认真执行。一、申报流程（一）...
第1页共2页定点医疗服务和劳务派遣检查方案一、检查目的通过专项检查，查找定点医疗服务机构使用医疗保险基金以及劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构为代理人员、劳务派遣人员缴费管理存在的风险，查处违法、违规、违纪问题，提高管理水平，促进定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构规范运行，逐步形成自我约束机制，更好地维护基金安全。二、检查对象及内容（一）定点医疗服务机构（含门诊医疗机构、康复机...
第1页共5页劳务派遣人员管理办法范文大全机关事业单位编外用工管理办法（试行）第一章总则第一条为促进行政事业单位人力资源有效配置，加强机关事业单位编外用工管理，切实保障用工双方合法权益，根据中共景宁畲族自治县委办公室、景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发〘〖进一步加强机构编制和人事管理工作的意见〗的通知（景委办〙〔2021〕21号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称的编外用工是指机关事...
第1页共2页劳务派遣2021工作计划范文一、被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或times;times;）统一管理模式。主要内容有：（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续;（2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;（3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件;（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等;...
第1页共4页劳务派遣必须注意的事一、劳务派遣单位的选择：劳动合同法五十七、五十八条以及劳务派遣暂行规定对经营劳务派遣的单位有明确的规定：第一、注册资本不低于人民币二百万元；第二、有固定的经营场所和设施；第三、有符合法律规定的劳务派遣管理制度；第四、劳动行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》；第五、营业执照；第六、劳务派遣单位与被派遣员工签订的符合法律规定的劳动合同；第七、劳务派遣单位与员工签署的劳...
第1页共11页劳务派遣合同工范本3篇劳务派遣合同工范本一甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）...
第1页共8页劳务派遣管理制度(范本)劳务派遣管理制度第一章、总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必...
第1页共6页劳务派遣服务方案劳务派遣方案一、服务方案※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。一、派遣提供以下服务方案：委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员...
第1页共2页劳务派遣必须注意的事劳务派遣（人才租赁）特点（新型用工方式）：1、人事管理简捷。用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系（劳动关系）则由派遣机构完成。（只管安排工作）2、用人机动灵活。许多用人单位在市场经济下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。3、避免人才流失。在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管...
第1页共2页浅论《劳动合同法》之劳务派遣劳动合同甲方：乙方：（姓名）居民身份证号码：住址：联系电话：双方之间就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动发》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订此劳动合同。第一条劳动关系的确立1.1甲方与乙方确立劳动合同关系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）从事责乙方支付工资（或委托用工方...
第1页共2页劳务派遣必须注意的事劳动合同法》公布之后，一部分招用“临时工”较多且“临时工”与正式员工工资待遇差别较大的用人单位，为应对《劳动合同法》实施后用人制度的变革调整，纷纷采取劳务派遣的用工形式。一时间，用工单位对劳务派遣趋之若鹜，主要原因是想以此种方式规避一些用工风险。但在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定之下，使用劳务派遣工所潜藏的风险日益凸显：1、降低用工成本的风险企业使用劳...
第1页共9页劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵...
第1页共41页劳务派遣规章制度为了规范劳动派遣用工管理，企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度，减少劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳务派遣公司规章制度的具体内容：（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业...
第1页共22页论劳务派遣中用人单位和用工单位之间的责任划分董庆伟蔡焕有杜杰（大连船舶重工集团有限公司，辽宁大连116005）摘要。本文通过分析用人单位和用工单位在劳务派遣中的法律地位和权利义务，就其双方之间如何承担责任从四个方面进行了详细阐述。关键词：劳务派遣用工单位责任承担abstract：inthispaper，throughtheanalysisoftheemployingunitandacceptingunitoflaborintheservicedispatchingofthelegalstatusandrights...
境外劳动雇用合同甲方：________________南通景观装饰材料有限公司_________________法定代表人：_________孙素华___________________法定地址：__________南通市通州区平东镇_____________________联系人及联系电话：__丁美娟15335061848___________________乙方：_______________________________身份证号码：_________________________________工种：________________________________________户口所在地：_________________...
