代理派遣承揽外包视野新法下劳务差遣与外包承揽运作探讨（上海版）第1页第1页17HR人力资源网（www.17hr.com）人力资源互动媒体序言《中华人民共和国劳动协议法》于6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自年1月1日起施行。对于立法程序而言，她降生是一个过程结果，而对于法律实行而言，对于广大人力资源从业者，它仅仅才是开始。我们对此法作了系统学习和分析，结合差遣行业特...
劳动合同（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣...
劳动合同（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣...
附件1:池州市劳务派遣单位经营情况报告书（二〇一九年度）单位名称_____________________________组织机构代码___________________________许可证编号_____________________________报告日期____________________________1劳务派遣单位基本情况表单位名称注册资本：______万元法定代表人联系电话法定代表人身份证件类型□身份证□护照身份证件号码单位许可证住所地邮编：单位实际经营地址邮编：单位性质业务联系人姓名业务联系...
1企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）二级理论知识考核要素细目表（征求意见稿）备注：鉴定考核要点是根据《标准》相关要求列出的命题组卷的基本范围，是当前本职业（工种）对从业人员理论知识要求的主要内容。在理论知识鉴定要素细目表中，每个鉴定范围都有其鉴定比重指标，它表示1份试卷中该鉴定范围所占的分数比例。鉴定范围鉴定点一级二级三级四级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称代码名称鉴定权重A基本要求A职...
企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级操作技能考核结构表（征求意见稿）鉴定范围项目开发管理项目运营管理项目风险管控项目费用管理总计代码ABCD/鉴定点项目分析与策划、项目评估与分析、协议草拟与修改项目计划制订与执行、项目现场管理派遣员工服务管理、客户服务管理风险核查风险处理项目预算编制、项目收支管理/选考方式必考必考必考必考必考必考/鉴定比重（%）201520151515100考试时间（分钟）120考核形式笔试（综合...
企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级操作技能考核结构表（征求意见稿）鉴定范围项目开发管理项目运营管理项目风险管控总计代码ABC/鉴定点信息收集与处理、信息审核项目计划分解与执行项目现场管理派遣员工服务管理、客户服务管理风险核查风险处理/选考方式必考必考必考必考必考必考/鉴定比重（%）201015152020100考试时间（分钟）120考核形式笔试（背景简答）笔试（背景简答）笔试（综合案例）笔试（综合案例）笔试（背景...
企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）二级操作技能考核结构表（征求意见稿）鉴定范围项目开发管理项目运营管理项目风险管控项目费用管理培训与指导总计代码ABCDE/鉴定点策划与谈判评估与审核项目计划制订与审核、现场管理制度制定、派遣员工服务管理、客户关系管理风险监管、风险处理项目费用分析、项目业绩管理人员培训、业务指导/选考方式必考必考必考必考必考必考/鉴定比重（%）15201525205100考试时间（分钟）120考核形式...
1企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）级操作技能考核要素细目表（征求意见稿）鉴定范围一级鉴定点代码重要程度比例名称鉴定比重选考方式代码名称重要程度试题量A（1：0：0）项目开发管理20%必考001信息收集与处理、信息审核X8B（3：0：0）项目运营管理10%必考001项目计划分解与执行X815%必考002项目现场管理X815%必考003派遣员工服务管理、客户服务管理X8C（2：0：0）项目风险管控20%必考001风险核查X820%必考002风险处理X82...
1企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级操作技能考核要素细目表（征求意见稿）鉴定范围一级鉴定点代码重要程度比例名称鉴定比重选考方式代码名称重要程度试题量A（1：0：0）项目开发管理20%必考001项目分析与策划、项目评估与分析、协议草拟与修改X8B（2：0：0）项目运营管理15%必考001项目计划制订与执行、项目现场管理X820%必考002派遣员工服务管理、客户服务管理X8C（2：0：0）项目风险管控15%必考001风险核查X815%必考0...
1企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）二级操作技能考核要素细目表（征求意见稿）鉴定范围一级鉴定点代码重要程度比例名称鉴定比重选考方式代码名称重要程度试题量A（2：0：0）项目开发管理15%必考001策划与谈判X820%必考002评估与审核X8B（1：0：0）项目运营管理15%必考001项目计划制订与审核、现场管理制度制定、派遣员工服务管理、客户关系管理X8C（1：0：0）项目风险管控25%必考001风险监管、风险处理X8D（1：0：0）项目费...
第1页共30页劳务派遣规章管理制度劳务派遣管理制度我公司的宗旨是。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、...
第1页共9页论我国劳务派遣制度的问题与完善河南科技学院2021届本科毕业论文论劳务派遣制度的完善学生姓名：所在院系：文法学院法律系所学专业：法学导师姓名：完成时间：2021年4月10日论劳务派遣制度的完善沈洁河南科技学院文法学院摘要劳务派遣作为人力资源服务业的重要内容，因其在促进就业机制转换、促进灵活就业、调节劳动力市场配置、降低管理成本等方面的优势契合了社会经济发展的需要，成为我国人力资源服务产业中发展较...
第1页共5页劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和＊＊＊＊＊（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳...
第1页共9页特殊用工方式之劳务派遣罗承菊劳务派遣是指用人单位即劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在用工单位的指挥监督下提供劳动的用工方式，其显着的特点雇人不用人，用人不雇人；亦称有关系没劳动，有劳动没关系。它最早出现在美国，随后是西欧和日本。我国出现劳务派遣主要是在20世纪70年代末，当时，由于一些来华投资的外国企业或者在华常驻代表机构的组织在中国没有取得法人资格，不...
第1页共7页劳务派遣许可证申请程序北京市海淀区经营劳务派遣业务行政许可申报指南行政许可项目名称：经营劳务派遣业务行政许可行政许可项目依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》四、北京市人力资源和社会保障局《关于进一步规范北京市劳务派遣行政许可规程、文书制作及案卷归档工作的通知》...
第1页共3页劳务派遣许可证申请程序经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其...
第1页共13页劳务派遣人员管理办法范文大全劳务派遣管理暂行办法目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动关系管理第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章岗位管理劳动报酬和福利待遇社会保险管理绩效管理派遣终止及派遣人员的退回奖惩基本行为准则附则第一章总则第一条为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足xxx公司（以下简称“公司”）为创建一流人力资源服务企业目标的需要，不断完善和深化市...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。利用劳务派遣避税存在风险利用劳务派遣避税存在风险【导读】劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征收营业税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要表现在以下几个方面。1、劳务派遣公司对外虚开发票管理问题。一些劳务派遣公司...
第1页共7页劳务派遣人员个税甲方：___________地址：___________电话：___________乙方：___________地址：___________电话：___________甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。第一条甲乙双方合作期限甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。第二条劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出劳...
