第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事人才工作必须服务发展创新机制人事人才工作必须服务发展创新机制江泽民指出。“必须把发展作为党执政兴国的第一要务”。人事人才工作必须紧紧围绕发展搞好服务，而做好服务的根本出路在创新，创新是一个民族进步的灵魂，是没有止境的。当前和今后一个时期，各级人事部门一定要进一步增强使命感和责任感，抓住机遇，实现人事人才工作的“四大突破，一个调控”。加强公务员队伍建...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。组织人事干部述职报告xx年年度我分管的主要工作是人事股、教师股、老干办以及建整扶贫等股室的工作。一年来，按照上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作情况向各位述职，请大家评议。一、加强了政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的政治业务素质。在新形势下开展组织人事工作必须与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充实自己。...
第1页共11页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事教育工作总结3篇一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。围绕打造一支思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：1、加强组织领...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信息科技在人事管理部门的应用信息时代对人们的日常生活和企业运作的影响之大，可与18世纪工业革命相媲美。当我们提及信息科技在人事管理中的应用时，会自然联想到人力资源管理信息系统（hris）。它应包括信息处理、专家系统和决策支持系统的功能，其中信息处理为最低要求，而决策支持系统则处理最复杂的决策问题，并要求使用者具有相当的水平。——信息处理系统使人事部门的员工从...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事专员年终工作总结报告人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。今天第一小编给大家整理了人事专员年终工作总结，希望对大家有所帮助。人事专员年终工作总结范文一我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。民政局人事教育工作总结年人事教育和社会工作，紧紧围绕厅党组的工作部署，结合民政工作实际，进一步加强干部教育培训工作，严格执行《干部选拔任用条例》，深入推进干部人事制度改革，认真实施政府机关机构改革“三定”方案，大力推进全省社会工作人才队伍建设，切实加强厅属事业单位改革和管理服务工作，较好的完成了各项工作任务。一、干部教育培训工作进一步加强。根据中央、省...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。组织人事干部述职报告xx年年度我分管的主要工作是人事股、教师股、老干办以及建整扶贫等股室的工作。一年来，按照上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作情况向各位述职，请大家评议。一、加强了政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的政治业务素质。在新形势下开展组织人事工作必须与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充实自己。...
离职审批交接单姓名部门填表日期离职类型□辞职□辞退□自动离职□其它（）本人意见：（辞职员工填写）签名：日期：部门经理意见：签名：日期：主管副总经理/行政总监意见：签名：签名：日期：日期：总经理意见：签名：日期：交接手续部门经理意见：签名：日期：交接情况：□文档资料□工作交接□测试设备/物品□办公书籍□其他工具□软盘光盘等□其他办公设备（笔记本电脑等）□收回所有业务帐号交接负责人签名：日期：技术部...
报到通知书______________：您已被我公司______________部门正式录用，任职___________________。请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。您还需补齐以下资料：□员工信息登记表□担保协议书（同时附上深户担保人身份证复印件，并需加盖担保人所在单位公章）□身份证复印件□学历/学位证书复印件□文凭验证证明验证地点：深圳市人才交流中心608室费用：30元（由个人支付）文凭：学历证、学位证□最后服务单位的离职...
面试评价记录表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级+六级四级四级-理解能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝承受能力很强较强一般较差领导潜力很强较强一般较差合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触总体评...
应聘人员登记审批表申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期：姓名曾用名性别民族出生年月婚否学历职称户口所在地身份证号码现家庭住址邮编手机现工作地址邮编电话政治面貌组织关系所在地从何处了解我公司□网站□报刊□业务接触□朋友□是否曾在我公司面试过□是□否是否有亲属在我公司工作□是□否身高体重血型健康状况外语水平□六级以上□六级□四级□四级以下计算机水平□精通□熟练□了解工作经历：公司名称起止时间部门职...
招聘需求申报表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/...
《腾讯公司行为考核表》考核月份：2001年月部门：考核人签名、时间：序号被考核员工考核分数备注123456789101112131415（该表在每月的第1个工作日，由考核人交财务行政部）
《公司员工考勤管理规定》补充规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响...
深圳市腾讯计算机系统有限公司TencentComputerSystemLimited资（字）表004固定资产变动表时间：年月日资产名称：型号：原值：使用年限：年转移原因：以下由转出部门填写以下由转入部门填写转出部门：转入部门：用途：用途：管理人：管理人：资产编号：资产编号：存放地点：存放地点：部门经理意见部门经理意见财务部门意见（请提供相关财务数据）：电脑类固定资产其他类固定资产技术总监意见：行政总监意见：总经理意见：原保管...
深圳市腾讯计算机系统有限公司TencentComputerSystemLimited资（字）表003固定资产报废申请单时间：年月日申请人：申请部门：申请报废的固定资产资产名称：型号：资产编号：使用年限：年原用途：原值：原管理人：存放地点：申请报废理由：审批、处理意见部门经理意见：电脑类固定资产其他类固定资产技术总监意见：行政总监意见：财务部门意见（请提供相关财务数据）：财务总监意见：处理结果：
深圳市腾讯计算机系统有限公司TencnetComputerSystemLimited资（字）表002办公设备（物资）申请表日期：年月日以下由申请人填写申请人：部门：申请设备（物资）：类别：□电脑类□其他类规格：申请理由：部门经理意见：以下由采购人填写采购人：采购部门：供货渠道供货商规格价格备注：审批意见主管副总经理意见：电脑类设备（物资）其他类设备（物资）技术总监意见：行政总监意见：总经理意见：以下由财务填写是否固定资产：□是□否
