编号FND02共1页第1页人事管理工作事项责权划分表工作事项责权划分项细目部门人事部主管总董事备注目经理经理邻导载长机构1.总公司各部室定编△△□□◇编制2.各部室改变编制△□□□◇1.编制内试用△□△◎◎聘2.编制内转正定级△□□□◎3.编制内正式,调进△□□□△用4.编制外聘用△□□□△应先申请扩编5.短期员工聘用△□△◎◎1.一般职员公司系统内调用△□□△◎调2.中高层人员公司系统内调动□□△动3.一股职员调出本公...
一、人力资源省份人员统计省份新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川人数048146013916434二、人力资源学历统计学历小学初中高中中专大专本科其它硕士合计人数865191413032124三、人力资源年龄统计年龄18-2930-3940-49其它合计50以上小学初中高中中专大专其它硕士小学初中高中中专大专本科其它硕士广东广西贵州河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州人...
技术单位的人事考绩表格（一）职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠，且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确地转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程序11能掌握工作的前提，并有效地进行512能随机...
技术单位的人事考绩表格（二）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本上再教育满分15分15分14～12分11～9分8～6分5分以下满分10分10分9～8分7～5分5～4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分◎勤情评价工作状况标准上班日数日...
技术单位的人事考绩表格（B）姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A特别优秀B优秀C普通D需要努力E差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席...
技术单位的人事考绩表格（A）职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行512能随机应...
员工绩效考核评定员工基本信息姓名考核期间1/1/2011～1/31/2011所属部门分数员工自我评分部门主管评分公司评分考核项文字说明评分理由单项分值行政管理知识及流程成本意识和费用控制有强烈成本意识，有方案有计划，能控制合理节约的开支物资及资产管理4文书、文档的文件管理5人事管理的工作及执行力行政管理的工作及执行力资质证书年检工作4评定标准：（此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。总分部分有公司自动换算）A9...
人事档案登记及查询系统信息查询信息修改信息登记统信息修改员工信息登记表序号员工编号姓名部门性别职务入职日期离职日期就职状态年龄婚姻学历专业1YG0001小红财务部女部长9/1/1997在职47已婚本科财务管理2YG0002小明销售部男职员7/2/1996在职47已婚本科市场营销3YG0003王五技术部男职员6/3/20098/9/2015离职36已婚本科物理返回政治面貌籍贯民族身份证号出生日期户口所在地现住址户口性质党员河南汉族1121501976082960488/29/1...
2019机关人事工作总结20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的准确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推动体制机制创新，增强全区公务员的水平建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。一、工作情况(一)围绕实施人才战略，推动整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入...
公司人事主管个人年终总结范本【5篇】总结是社会团体、企业公司和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。下面就是小编给大家带来的公司工作总结范本5篇，欢迎大家阅读!公司人事主管个人年终总结范本【1】力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。对于我来说，20某某年注定是转变观念、转变思想的一年，是...
2007年度人事统计报表填报要求人事教育局机构与岗位管理处机构与岗位管理处1.2007年度事业单位机构管理信息表2.事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表3.国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度4.2007年创新岗位人员流动情况统计表5.2007年中国科学院接受毕业生情况统计表6.单位从业人员和劳动报酬情况人事教育局机构与岗位管理处的报表部门：人事教育局机构与岗位管理处联系人：刘京红联系电话：6859776...
人事行政部表单请假审批单申请日期：年月日编号：申请人：部门：假期类型□病假□事假□年休假□婚假□丧假□补休假□其它□产假请假日期年月日时至年月日时共天销假日期年月日销假人请假事由工作安排部门经理签字总经理签字人力资源部备案审批备注报修申请单申请部门申请人物品名称维修原因申请维修时间维修部位及具体事项预计费用维修人完工时间维修后可使维修验用时间收结果备注填表人：部门负责人：运营副总：出差申请单申...
人事行政部部门职责与权限部门名称人事行政部分管领导总经理定岗8定编8人编制人戴俊审核人批准人顾自红版本号A/0部门职责与权限概述：负责公司人力资源管理和行政管理工作，协助总经理进行企业管理工作，通过人力资源管理和行政管理，初步提升企业的管理层次，为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障，受总经理领导，向总经理报告工作，对总经理负责。主要工作职责：一、人力资源战略与计划管理1、负责组织制定...
华为技术华为公司任职资格体系介绍华为技术NVQ（nationalVocationalQualification）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环境中完成任务的能力按企业的标准来满足业绩要求的能力Ò»¡¢NVQ¸ÅÄî华为技术一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的...
人事档案管理制度第一章总则第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。第二条：人事档案工作是公司组织人事工作的重要组成部分，也是公司档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的；是全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。第三条：本制...
人事档案管理系统学校：江苏建筑职业技术学院班级：电算10-1指导老师：陆老师姓名：曹**、刘**日期：2012-3-30摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供...
