![中国人事管理系统度统计培训教程[共13页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
CNHR《中国人事信息管理系统》2010年年报统计培训教程新化县人事局人事信息中心主讲人:刘斌年度统计2010年年报报表生成操作步骤：1、升级数据库（成功标识：可以看到2010年的统计报表）。2、在“机构管理”里，填写“编制数”、“年统工资额度是否自动生成”3、更新数据（信息录入和信息更新）①、将2010年新进人员录入②、批量修改：a、工资年度为“2010”；b、工资实发月数为12；c、离退休实发月数为12.③、个别修改：a、将不...
人事总务TPM实施对策TPM具体含义1.以追求生产系统效率（综合效率）的极限为目标；2.从意识改变到使用各种有效的手段，构筑能防止所有灾害、不良、浪费的体系，最终构成“零”灾害、“零”不良、“零”浪费的体系；3.从生产部门开始实施，逐渐发展到开发、管理等所有部门；4.从最高领导到第一线作业者全员参与。TPM活动由“设备保全”、“质量保全”、“个别改进”、“事务改进”、“环境保全”、“人才培养”这6个方面...
专业餐饮管理网站优秀餐饮管理咨询平台薪酬及人事考核制度薪酬及人事考核制度1餐饮人的开心网-食尚圈推出啦中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手，联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网。为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网----食尚圈”，在这里，您可以分享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜；它是您结...
（目标管理）企管人事质量副总裁目标责任书1/9甘肃大禹节水集团股份XX公司企管人事质量副总裁目标管理责任书发包方：甘肃大禹节水集团股份XX公司总裁承包方：甘肃大禹节水集团股份XX公司副总裁为争取实现公司董事会制定的2012年度运营目标,围绕管理、监督、控制、协调、服务、资本运营六项职能,实现公司各项管理工作的规范化、标准化、流程化,本着平等互利、磋商壹致的原则,双方签订本年度目标管理责任书。壹、承包形式及期限1...
{企业管理制度}旅游业股份公司人事管理制度1/21旅游业股份有限公司人事管理制度□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业...
www.6eat.comwww.6eat.com专业餐饮管理网站优秀餐饮管理咨询平台薪酬及人事考核制度薪酬及人事考核制度www.6eat.comwww.6eat.com餐饮人的开心网-食尚圈推出啦中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手，联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网。为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网----食尚圈”，在这里，您可以分享在管理和生活...
人事档案管理制度第1页共8页第一章、总则第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为怡通集团各项工作服务，特制定本管理制度。第二条：人事档案工作是集团组织人事工作的重要组成部分，也是集团档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行集团战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解...
{酒类资料}某某酒店人事管理体系讲义1/57目录2/57第一章总则2第二章招聘与录用3-4第三章离职管理制度5-8第四章劳动合同管理规定9-11第五章人事/员工档案管理规定12-13第六章工作规范和行为准则14-15第七章考勤与休假管理规定16-20第八章员工福利制度21-22第九章薪酬管理制度23-25第十章绩效考核管理办法26-29第十一章员工培训管理办法30-39第十二章奖惩条例40-41第十三章内部调动42第十四章建议与交流43第十五章附则44附件：44...
华为技术华为公司任职资格体系介绍华为技术NVQ（nationalVocationalQualification）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环境中完成任务的能力按企业的标准来满足业绩要求的能力Ò»¡¢NVQ¸ÅÄî华为技术一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的...
人事档案管理制度第一章总则第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。第二条：人事档案工作是公司组织人事工作的重要组成部分，也是公司档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的；是全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。第三条：本制...
人事行政部组织架构、部门职能及各岗位职责（2016详版）人事行政部二〇一六年八月目录1部门岗位设置...............................................................................................22企业管理方面主要职能框图.......................................................................32.1企业管理方面主要职能...........................................................................................
中国远大房地产集团行政与人事管理规范手册《行政与人事》管理规范系统目录企业组织机构、部门职能、职位设置与人员编制..企业岗位、职位阐明书规则与规范..企业员工薪资福利与考勤假期管理制度..企业人事招聘、录取、解聘、辞职解聘管理制度..企业劳动协议制管理实施措施..企业人力资源贮备、培训管理制度.企业办公设施、用具管理制度.企业会议管理规则企业档案、图书资料管理要求企业办公纪律管理细则企业保密工作要求企业车...
人事管理系统项目简介及功能描述文档信息：文档名称项目简介及功能描述描述本文档概括性地介绍项目的背景和场景，并简要地描述了本项目所实现的功能负责人佘及仁状态最终版文档变更历史：时间修改人章节描述2023-2-15佘及仁所有章节创建文档初稿2023-5-8佘及仁文档途径：$/BlueHill/HR/Documents/审核结果：审核人意见署名档佘及仁通过佘及仁目录1编写目的......................................................................
中电天堃（三亚）投资管理有限责任公司行政人事管理制度（修订版）九月制度汇编目录1.总则...................................................................................................................................................................52.行政管理制度..........................................................................................................................................
法国公务员录取考试制度一、公务员旳规模和分类法国有一支庞大旳公务员队伍，全国有公务员500万人，约占法国人口旳10%。这支队伍包括各级行政机关、立法机关、审判机关、检察机关、公立学校、医院、国有企业等部门和单位旳正式工作人员，统称为国家服务旳公职人员。法国公务员有三大类型：一是行政辖区旳公务员，包括24个大区机关、100个省级机关和36773个市级机关，约170万人；二是公共卫生系统旳公务员，包括公立医院系统、养...
人事管理规定实务（全套）第一章：总则1-1.1-1.制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利益；特制订本规定。1-2管理宗旨：本公司人力资源管理目的服从于公司战略目的，配合「长期、稳定、发展」策略，连续推动「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业发展的各类人才而努力。1-2.1-2.管理目的：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目的就是建立一支认同集团文化...
基础信息的录入基本信息输入不区分机关事业单位，凡是需要新增人员信息时，都可使用。大合用于无工作经验的应届毕业生、初次考入公务员的人员、军转人员或省外调入的人员等；操作环节：信息管理-人员信息-基础信息录入，点击“基础信息录入”后，即可进入新增人员基础信息录入界面。开始时间：岗位的开始时间。身份证号码：身份证号码输入后，“性别”“籍贯”“出生日期”等部分信息会自动带入。参与工作时间：请自行根据实际...
酒店人事培训管理制度日期：编号：制定：人力资源部总经理目旳（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提升培训成效，特制定本措施：政策与程序（POLICYPROCEDURES）:1、人力资源部负责安排、管理统一旳培训项目及参加并参加督导各部门旳内部培训。各部门应把每月培训计划及培训纲领与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。2、人力资源部将把有人力资源部组织旳培训纲领与培训内容提前报人力资...
