推进残疾人辅助性就业实现共同富裕的实施意见智力、精神和其它重度残疾人（以下简称“三类残疾人”）因自身生理、心理和社会环境障碍，多数难以进入竞争性劳动力市场实现就业，生活主要依靠家庭成员供养或社会救助，是残疾人中最困难的就业群体，需要特别的关心和扶持。辅助性就业在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面都相对灵活，比较适合“三类残疾人”就业。为进一步推进我市残疾人辅助性就业，增加残疾人家...
第1页共6页能源公司关心性岗位用工治理方法第一章总则第一条为适应分公司进展需要，充分利用社会资源，节约用工本钱，标准关心性岗位〔以下简称辅岗〕用工行为，加强辅岗用工的治理，维护辅岗工作人员的合法权益，依据分公司实际，制定本方法。其次条分公司辅岗用工坚持掌握总量、择优录用、严格条件、循序渐进，逐步提高劳动生产率和劳动力资源利用率的原则。第三条本方法适用分公司劳务派遣或劳务外包员工，包括从事综合事务...
标准下载ICS71.060.50CCSG12JYNIA江油市非金属新材料产业协会团体标准T/JYNIA0001—2023建筑辅助性材料用重质碳酸钙2023-11-23发布2023-11-25实施江油市非金属新材料产业协会发布标准下载T/JYNIA0001—2023I目次前言..................................................................................II1范围.........................................................................
