副市长在市政府第二次全体会议上的讲话按照会议安排，围绕市委经济工作会议和《政府工作报告》的目标和任务，2024年分管领域重点抓好以下几方面工作。一、人力资源工作2024年，坚持就业优先导向，全力以赴稳就业，积极稳妥深化社会保障制度改革，强化人才引进和技能人才培养，提升劳动用工质量和水平，持续打造xx劳务品牌。一是持续推进稳定就业。落实就业优先战略，全年新增城镇就业6.79万人以上，城镇调查失业率控制在5.5％左...
2019年高级人力资源管理师一级综合评审真题及答案【情境】东南化工科技集团股份有限公司是外资司高集团在华投资，以合资方式成立于1992年8月集团企业。经过20多年发展，现在形成了有位于H省、Y省、L省三大生产基地；华东、东南、东北、西北四大销售服务覆盖网。司高集团为了适合东南的快速发展，在1998年开始筹建中国技术研发团队，现在已在中国建立了位处A和B的两大研发中心。该科技集团股份有限公司已经从一家专门从事功能性...
人力资源管理与开发21世纪人力资源管理与开发今天的话题：21世纪的变化未来的挑战为什么会是人力资源构筑不可模仿的竞争优势未来人力资源管理一、21世纪的变化21世纪的全球变化-A欧洲、北美和亚太地区将成为21世纪的商务中心；(2001年9月11日纽约世界贸易中心和华盛顿五角大楼恐怖袭击事件,对全球政治、经济、外交等都产生很大的影响;2003年3月20日美国打伊拉克，影响很大；2002年11月出现的非典型肺炎，广东省、北...
2019年高级人力资源管理师专业技能模拟试题及答案一1、简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中“”提出的构建学习型组织的五项内容。(1)自我超越。能够持续厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。(3)建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。(4)团...
2019年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案职业道德基础理论与知识部分1“”、道德(MORA1E一)词引申的意思是（）。A．已经得到了，不再做了B．规范和行为品质C．道路、路径D．潮流和趋势参考答案：B2、下列说法中，准确地反映了道德与法律差别的是（）。A．在管理效力上，道德比法律的作用效果差B．在适用范围上，道德比法律的适用范围小C．在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D．在社会地位上，道德比法律...
2019年人力资源管理师考试试题导语：2017年素质教育全面提升，考生想要一举拿下人力资源管理师，###诚意整理2017年人力资源师资格证教综合素质教育和人力资源师资格考试指南。1[单选题]()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容参考答案：A劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点...
2019年人力资源管理师一级考试全真模拟试题及答案一一、单选题1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三()。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促动就业，服务于社会D.繁荣经济发展参考答案：B2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来实行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()：A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D....
2019年二级人力资源管理师考试《理论知识》必做试题及答案第1题单选测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。A．效标参照性标准体系B．效度参照性标准体系C．效能参照性标准体系D．效用参照性标准体系参考答案：A参考解析：测评标准体系的类型包括效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。第2题单选工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。A．法定代表人B．工会主席C．工会代表D．员工参考答案：B参考...
2019年11月人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26、（）不属于科学管理时期的观点。（A）机器比人主要（B）工人理应掌握标准化的操作方法（C）用标准挑选工人（D）用心理学来研究人与生产率的关系27、（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，能够提升组织效益。．（A）一般系统理论（B）人力资...
2019年人力资源管理师四级章节练习题：劳动经济学第1章劳动经济学1[单选题]在劳动经济学的研究方法中，()是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是理解客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。2[单选题]因为经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引...
2019年人力资源管理师三级考试试题及答案第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业2.以下关于诚实守信的理解和判断中，准确的是()A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益化为准则试题来源：[2016助理人力资源管理师考试在线题库下载]查看其...
2019年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、关于道德评价，准确的说法是（).(A）每个人都能对他人实行道德评价，但不能做自我道德评价(B）道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准(C）领导对员工的道德评价具有性(D）道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范2“”“”、关于德和才的关系，准确的说法是（）。(A“...
2019年5月人力资源管理三级《理论知识》单选真题及答案一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润化B.效率化C.效用化D.差额化27.劳动力市场的客体是（）A社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C劳动力的所有者D使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质A劳动法律B劳动法律制度C...
2019年人力资源管理师(四级)《基础知识》多选试题1、劳动力市场均衡的意义有（）。A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的分配E．增大工资总额2、下列对人力资本的理解准确的有（）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有累积性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性3、决策树的构成要素包括（）。A．概率收益值B．决策点C．方案枝D．状态节点E．概率枝4、下列对劳...
2019年人力资源管理师四级考试模拟试题及答案四1、(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚2、(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度3、最早提出组织承诺的是(D)。A、科特B、梅耶、C、阿伦D、贝克尔4、(B)与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析5、(B)是指个体对其他...
2019年11月人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案准确，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、战略性人力资源管理衡量标准包括（）。（A）基础工作的健全水准（B）组织系统的精确水准（C）领导观点的更新水准（D）管理活动的全面水准（E）综合管理的配合水准87、企业战略的动态特点包括（）。（A）计划性（B）应变性（C）...
2019年人力资源管理师二级考试冲刺多选试题及答案二、多项选择题26劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动水平以及因为各种原因生活发生困...
2019年企业人力资源管理师三级理论知识练习题及答案第二部分理论知识(第26～125题，共100道题，满分为l00分)一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑)26．资源的有限性称为资源的（）A．稀缺性B．紧迫性C．节约性D．需要性27．劳动力供给缺乏弹性表示为（）A．EsB．Es>0C．Es128．因为经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（...
2019年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》多选试题1、档案记录法可用于采集组织过去的（）。A．决策机构效果B．决策效率C．决策效果D．文件审批效率E．文件传递效率2、下列关于薪酬的组成及基本形式说法准确的是（）。A．薪酬能够分为货币薪酬和非货币薪酬B．股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C．非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D．奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E．津贴和...
