更多相关参考论文设计文档【WORD可编辑】资源请访问http://www.docin.com/lzj781219人力资源管理手册参考设计材料，包含项目源代码，屏幕录像指导、项目运行截图、项目设计说明书、任务书、报告书以及文献参考翻译等，完整的设计文件及源代码，资料请联系68661508索要更多相关参考论文设计文档【WORD可编辑】资源请访问http://www.docin.com/lzj781219目录第一章手册的目的......................................................
版本:O/D人力资源管理程序人力资源管理程序(LJ-CX-13-07)1.目的通过教育培训，提高所有从事影响产品质量、环境和职业健康安全工作人员的任职能力和意识，为总公司质量、环境和职业健康安全管理体系有效运行提供人力资源保证。2.适用范围适用于总公司所有从事质量、环境和职业健康安全有关工作人员的教育培训。3.职责3.1总经理负责批准《岗位工作人员能力要求》，管理者代表对总公司员工的教育培训负全面的领导责任，审核批准年...
中国石油大学,华东,毕业设计(论文)题目:民营企业人力资源管理问题研究学习中心:年级专业:学生姓名:学号:指导教师:职称:导师单位:中国石油大学(华东)中国石油大学,华东,远程与继续教育学院论文完成时间:年月日摘要在中国改革开放的深入进行中，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，逐渐表现出公有经济所不可替代的作用。由于自身及外在原因，民营企业继续壮大面临着诸多障碍。尤其在其发展到中等规模、处于转型时期时，人力...
0概述0.1目录章节标题页码0概述10.1目录10.2综合管理部总经理声明70.3手册说明80.4手册管理80.5修正记录91组织机构及岗位职责111.1人力资源室组织结构图111.2人力资源室工作目标111.3人力资源室工作职责122作业文件13第一部分人力资源开发类2.1海航臵业控股集团机构编制管理规定132.1.1总则132.1.2组织架构设计要求132.1.3编制总量确定要求132.1.4管理岗位设臵要求132.1.5机构编制审批权限142.1.6附则142.2海航臵业控股集团员工...
.2014年初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、如果对考试不及格迕行归因,属二内部可控因素的是()。A.智商不高B.劤力不够C.题目太难D.运气不好标准答案:B解析:CD属二外部因素,AC属二内部因素。自身的劤力水平是可控的,所以答案为B。2、根据“大五”人格理论,()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性..标准答案:A解析:本题考查“大五”人格理论。3、看到喜爱的球队赢得比赛时...
前言无数次的幻化着我的明天，梦想着未来的我在怎么样的岗位上做着怎样的工作，可是设想的太多，行动的太少，于是大把大把的时间就这样在我的美梦中流逝。人生需要规划，需要有蓝图，但有规划有蓝图，并不代表着就能够成功，成功还需要在规划的指导下付诸不懈的努力，只有不懈的奋斗，才能使蓝图变为绿洲，图纸变大厦。一个人一生职业成功与否由很多因素决定，但其中起最关键的决定作用的是:是否很明确地知道自己一生最想做的是...
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年电信人力资源管理工作总结XX年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部同志的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大四中全会精神，以落实省公司人力资源管理工作要...
2013年5月高级人力资源管理师考试历年真题含答案解析本试卷由airichard@163.com整理发布，内含2013年人力资源管理师考试的历年真题及答案解析，希望对广大考生有所帮助。参考答案请查看第53页卷册一:职业道德理论知识第二部分理论知识(26,125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26,85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、人力资本理论认为()A、企业越注意对员...
人力资源管理系列表格目录一、开发部岗位职责表二、临时工人员雇用资料表三、录用退休人员调查表四、面试表五、招聘面谈构成表六、招聘渠道评估表七、招聘人员登记表八、招聘人员申请表九、招聘与面试表格--背景调查电话交流记录表(DOC)十、招聘与面试表格--兼职面试录用检查表(DOC)十一、招聘与面试表格--聘约人员任用核定表格十二、招聘与面试表格--应聘个人情况表(DOC5)十三、招聘与面试表格--应征人员登记表(DOC)十四、面试...
2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1(考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2(考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3(本试卷册包括职业道德和理论知识两...
海航置业控股集团人力资源管理手册批准人:王贺新版次:第壹版发布日期:2008年3月19日人力资源管理手册(第一版)0概述0.1目录章节标题页码0概述10.1目录10.2综合管理部总经理声明70.3手册说明80.4手册管理80.5修正记录91组织机构及岗位职责111.1人力资源室组织结构图111.2人力资源室工作目标111.3人力资源室工作职责122作业文件13第一部分人力资源开发类2.1海航臵业控股集团机构编制管理规定132.1.1总则132.1.2组织架构设计要求132...
高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目人力资源管理专业人才培养方案(2013年)1人力资源管理专业建设指导委员会人力资源管理专业建设指导委员会由专业带头人、骨干教师、高校专家、行业专家及企业专家联合组建～成员中既有学者型专家委员～又有来自临汾地区最具实力的企业专家。本专业指导委员会的成立～有利于进一步实现学校和企业的深入合作～实现全方位零距离对接～加强技术研讨和师资培训水平～开拓工学结合、任务导向的...
目录第一章手册的目的...........................................................................................2第二章人事部的工作职责...............................................................................3第三章招聘工作制度.......................................................................................5第四章新员工入职制度............................................................
中南大学本科生毕业论文(设计)题目:论企业员工忠诚度的提升学生姓名:朱坤威指导老师:李纪兵学院:中南大学法学院专业班级:10级人力资源管理完成时间:2012年9月28日2目录摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2(一)引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2(二)员工忠诚度的含义„„„„„„„„...
互联网时代的人力资源管理新思维目录中图分类号F272.92文献标志码A文章编号1673-1069(2017)08-0003-02作者简介曹颖茜(1983-)，女，北京人，从事人力资源管理研究。2人力资源管理在互联网时代的主要特点3互联网时代人力资源管理的新思维3.1员工与顾客共同创造价值3.2基于数据化的人力资源价值计量管理3.3基于互联网技术的人力资源用人方面的改革3.4互联网时代人力资源工作管理方面的改革参考文献1彭剑锋.互联网时代的人力资源管...
摘要在科技高速发展,人类社会进入知识经济时代的今天,人对社会企业的迅猛发展所起的推动力也在不断地与日剧增。为了适应发展,如何真正合理有效地利用人力资源的最大潜能已成为当代企业能否保持长期、高速、稳定发展的决定性因素。邮政企业转型时期面临员工队伍整体素质还不能适应邮政改革发展的需要、结构性冗员与结构性缺员之间存在矛盾等等问题，因此也必须从现状出发,采取各种措施,强化人力资源管理。本文首先从三个方面就转...
一苏宁电器连锁集团人力资源管理组织架构苏宁电器连锁集团是国内最大的综合性大型电器连锁企业之一，总部下设几十家全资子公司，400多家连锁企业，2000年电器总销售额已超过40亿元，位居全国综合电器销售第一位。2001年被评为“中国最具影响力企业”。在未来三年内苏宁的目标是发展一千五百家连锁企业，打造全国最大的电器连锁零售企业集团。随着集团的发展，企业规模不断扩大，集团人力资源的管理也在不断强化和完善。集团人力...
好学力行勤勉求是河南理工大学经济管理学院人力资源管理专业《薪酬制度综合实验》报告姓名:宋威年级班别:人力10-02班学号:311010030219指导教师:任昉-0-好学力行勤勉求是目录第一章导言1.1课程综合实验的意义21.2薪酬体系设计概述2第二章华为技术有限公司的薪酬制度介绍2.1华为公司基本情况介绍22.2华为公司的薪酬体系42.3华为公司的薪酬结构42.4华为公司的薪酬水平62.5华为公司的薪酬政策6第三章对华为技术有限公司薪酬制度的...
2006年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷卷册一:职业道德第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德，正确的说法是()。(A)道德是人区别于动物的根本标志。(B)在人类社会发展史上，道德是稳定不变的shangxueyou.com(C)虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的(D)道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出()。(A)...
精品目录第一部分职业道德复习资料及习题????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1绪言??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1第一章职业道德不企业的发展?????????...
