1高级人力资源治理师培训-薪酬福利蔡文骁培训主题根本薪酬设计根本程序职位评价职位评价方法市场调查根本薪酬构造确实定和完善根本程序-以年龄、连续效劳年限(工龄)等为根本评估对象,较留意生活保障的要求。以亚洲国家为主,如我国的大局部国有企事业单位、政府机关。-以典型职位〔职位〕为根本评估对象,员工所执行职位的差异是预备薪资差异的最主要要素。被全球95%以上的市场型企业所承受,其方法、体系最成其...
ICS03.080.20CCSHECA10黑龙江省企业联合会团体标准T/HEC010—2023人力资源服务规范第7部分:人力资源管理咨询服务2023-11-28发布2023-12-28实施黑龙江省企业联合会发布标准下载T/HEC010—2023I目次前言.................................................................................II1范围...............................................................................12规范性引用文件...........