某煤矿人力装载工安全技术操作规程一、适用范围第1条本规程适用于全省各类煤矿在井下从事人工装载工作的人员。二、上岗条件第2条人力装载工必须经过专门技术培训，考试合格后，方可上岗。必须熟悉作业规程，掌握现场情况。三、安全规定第3条装载工装载应佩戴手套，并且必须有专人监护顶帮情况。第4条装载中发现拒爆、残爆，应立即停止作业，按有关规定处理;发现未爆炸的雷管炸药要及时拣出，并交给爆破工。第5条装载工作必须在...
人力中心2023年度工作总结及2024年工作计划2023年，XX镇人力中心在镇党委、政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，始终坚持将服务经济发展大局作为首要政治担当。牢牢把握“担当作为，主动服务”工作理念，实施就业优先战略，扩大社会保障覆盖范围，持续开展招才引智，积极治理欠薪问题，各项工作取得了一定的成果。现将今年工作完成情况及明年工作计划汇报如下：一、2023年工作总结（一）多措并举，提升企业用工服务质效...
关于绩效考核在企业人力资源管理中的应用与思考*公司是我国*行业的代表企业，在与国际大型*公司的市场竞争中，绩效考核制度对于提高员工表现和企业竞争力具有重要作用。本文将从绩效考核在企业人力资源管理中的重要性着手，对*公司的绩效考核制度现状进行详细的分析与探讨，以期帮助企业进一步优化绩效考核制度，提高企业的效益和竞争力。一、绩效考核在企业人力资源管理中的重要性在*企业的人力资源管理中绩效考核显得尤为关键...
在集团公司煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会上的讲话各位管理人员，各位同事：今天下午召开煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会，这是一次非常重要的会议。2022年2月，集团公司启动人力资源管理改革工作，国内专业机构和人力资源中心历时两年讨论设计，形成了改革方案。经集团公司研究决定，率先从煤炭主业开始推进实施。为了把全集团人力资源管理优化改革工作推进好、落实好，我强调几点意见：第一，是关于本次优化改革...
关于绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析报告随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，绩效考核成为企业管理中的一个重要环节。绩效考核不仅是评估员工表现的工具，也是激励员工提高工作效率的手段。在绩效考核过程中，员工的工作表现将被量化和评估，并根据绩效评估结果采取相应的措施，例如奖惩、培训等。然而，由于绩效考核的不公平性、主观性和对员工的压力等问题绩效考核也成为人力资源管理中的一大难点。一、绩效...
关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发生了较大变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。目前，市场竞争的根本在于人才的竞争，拥有优秀的人才是企业得以生存的根本，而人才的吸引与保留需要企业不断强化人力资源管理，只有这样才能积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与风险。基于此，本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析，在明...
人力社保局2024年上半年工作总结和下半年工作思路一、上半年工作总结一是坚持就业优先，着力完善高质量充分就业体系。强化企业用工服务保障，全力促进以高校毕业生为重点的青年就业创业。x-x月，城镇新增就业x.x万人，开发见习岗位xxx个，帮助就业困难人员实现就业xxxx人。推动零工市场服务提质增效，深化“妈妈零工”品牌建设，“xx区零工”平台发布岗位xxxx个，达成意向xxxx人次。二是强化素养提升，着力锻造高素养劳动者队伍...
加强企业人力资源管理的有效途径（公司）人力资源是推动经济社会发展的第一资源。A总书记强调：“人力资源是构建新发展格局的重要依托。”建立科学的人力资源管理体系，加速人力资源管理改革进程，充分发挥人力资源和人才资源优势，对做优做强国有资本，提高市场核心竞争力，实现企业健康、稳定发展尤为重要。随着国有企业改革的不断深入，煤炭企业市场的竞争进一步加大，需要逐步建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能...
关于加强国有企业人力资源管理绩效考核的思考与探索当前时代快速发展，国有企业在人力资源管理方面的要求也逐步提升。国有企业在发展的过程中，离不开企业员工的默默奉献和努力，提升企业人力资源管理水平，重视相应的绩效考核制度，对国有企业的发展起着关键性推动作用。本文重点分析研究国有企业人力资源管理过程中绩效考核可能出现的问题，并且有针对性的提出相应的优化策略，以供参考。1.国企绩效考核在人力资源管理中的重...
高职院校人力资源管理专业产教融合机制研究根据“十四五”规划，教育部提出完善产教融合型企业，建立基于产权制度和利益共享机制的校企合作治理结构与运行机制，这为高职院校人力资源管理专业的人才培养进一步指明了方向。高职院校人力资源管理专业的人才培养目标是高素质的应用型专业人才，而产教融合是诸多高职院校推进专业发展的有力推进器之一，但在实践中面临着校企之间的价值交换不均等，高校培养方式和企业的用人模式存...
人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用在企业的发展中离不开人才的竞争和培养，人力资源在对人才的培养和调用中具有重要的作用。人力资源管理不仅能合理分配人才，最大化调动工作人员的积极性，培养员工的素质，还能提升企业的经济效益，促进企业的发展。因此，发展企业就要做好人力资源管理，给员工提供更多的工作机会、提升空间，以实现他们的人生价值。企业在这个过程中也能获得更多的专业人才，提升企业的潜在竞争力。...
人力资源开发与区域经济增长的关系研究引言随着科学技术水平的不断提升，依托自然资源发展起来的资源性经济已逐步走向末路，21世纪是知识化时代，以人力资源为中心的知识性经济已成为当今及未来经济发展的趋势。在企业生产活动中，人是最活跃的因素，人力资源开发程度的高低直接影响当前经济发展与社会稳定，为此，要全面发挥人力资源的优势作用，做好人力资源配置，促进区域经济增长。一、人力资源、人力资源开发与区域经济的...
关于企业人力资源管理存在的问题及解决对策引言在我国企业人力资源管理领域，诸多问题逐渐显现。由于部分企业过分侧重于管理层面，却对人才培育与发展的重要性认识不足，仅关注员工培训与成长，却忽视了管理层素质的提升。而且有些企业人力资源管理未能与企业发展战略紧密结合，缺乏全局规划，难以支撑企业长期发展。此外，企业文化建设和员工综合工作能力之间存在明显差距。为应对这些挑战，管理者需在管理方面进行观念转变、...
事业单位人力资源管理中的绩效考核探析（2篇）事业单位人力资源管理中的绩效考核探析引言人力资源管理是事业单位经营管理的重要内容，而绩效考核是人力资源管理的重要环节，对事业单位发展有重要影响。随着社会经济的快速发展，对事业单位人力资源管理提出了更高要求。为了更好地适应市场竞争环境，满足社会要求，事业单位要高度重视绩效考核，充分发挥绩效考核的作用和价值，不断提高人力资源管理工作质量，从整体上提高事业单...
关于新时代绩效考核在高校人力资源管理中的应用的思考与探索引言新时代的背景下，虽然目前高校人力资源管理水平不断提升，但仍然存在许多问题，如绩效考核方法不科学、缺乏完善的激励机制等。因此需要采取相应措施来提高我国高等教育质量和效率以适应社会发展需求，通过对当前绩效管理体系进行研究并结合实际情况制定出符合本行业特点与发展状况的相关策略，运用现代技术手段构建一套适合高校自身特点且具有可行性的方案，使绩...
人力资源配置基本管理办法第一章目的第一条为了全面实施人才强企战略，牢固树立以人为本的管理理念，提高员工整体素质，优化队伍结构，充分发挥人力资源在企业发展中的重要作用，根据公司实际状况，特制定本办法。第二条按照公司人力资源管理总体规划和要求，建立适应现代企业多元化发展的人力资源开发储备管理体系，广纳贤才，知人善用，为员工提供发展平台，增强发展活力，使人尽其才，才尽其用，实现人力资源配置的科学性和...
县人力社保局2024年9月份工作小结及下月工作安排一、9月工作总结1.召开局党委（扩大）会议、党纪学习教育总结会议。会上学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、重要文章，学习县人力社保局党委党纪学习教育总结《遵规守纪印在心勤廉实干践于行》，研讨1-8月省人社系统绩效考核评价指标和全市人社事业发展计划执行情况。2.召开作风效能建设专题部署会。组织召开“争一流、创样板、谱新篇”作风效能建设专项行动动员部署会...
浅谈县域农信社人力资源管理的提升路径——以西部地区某农信社为例农信社是我国金融行业金字塔的最底一层，无论是从信息传递渠道或者经营模式都相对落后，竞争力较弱。随着国家金融行业市场的全方位开放，行业竞争力不断加强给农信社带来了极大的挑战与压力。目前客观存在的事实是农信社由于长期缺乏相关专业人才，导致人才结构不科学，人员素质偏低，这与开拓农村金融市场、树立优质社会形象背道而驰。本文通过对西部地区某省...
国有企业人力资源中心2024年上半年工作总结一、上半年工作开展情况（一）坚持稳中求进，保持良好发展态势。一是人力资源服务稳中有进。发挥专业优势，加强业务合作，成功挂牌“中央企业人力资源服务对接交流平台”。上半年完成各类业务事项共计xx项，其中涉及人员聘用约xx人次，劳务派遣约xx人次，人事档案存管约x万余份，薪酬福利外包约xx万元。二是劳动用工稳步优化。上半年完成劳务派遣签约x人次，劳务外包签约x人次。持续深...
2024年重庆飞驶特人力资源管理有限公司垫江分公司招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与重庆飞驶特人力资源管理有限公司垫江分公司无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容...
