在公务员工作推进会上的发言材料汇编（6篇）（范文）目录1.凝心铸魂增智赋能培养造就高素质专业化公务员队伍......22.认真学习贯彻公务员法律法规提升公务员管理科学化法治化规范化水平............................................................43.坚持问题导向突出精准科学激励广大公务员担当作为....64.加强教育培养增强公务员先进典型示范效应................85.探索开展分类考核考准考实公务员工作实绩.................
2024年9月1日安徽省遴选公务员面试真题及解析第一题：某地一广场建造了一个雕塑，是一块大石头从天而降，以落石寓意“落实”。但是也有群众说，雕塑是用钢管架着的，没有落地，怎么能真的落实。请你联系实际谈谈对“抓落实”的理解。“抓落实”是推动各项工作从设想变为现实的关键。做好抓落实工作，能够确保各项政策和任务切实落地，真正惠及群众；但如果抓落实仅停留在表面，停于形式，便会导致群众的不满和工作的空转，严重...
试用期个人工作总结自2023年7月入职以来，在上级的正确领导下，在单位领导的悉心教导和身边同事的热心帮助下，我严格要求自己，尽快适应新的工作岗位，完成由学生到人民公仆的身份转变，立足自身岗位要求，提高业务能力，踏实工作，锐意进取。历经春夏秋冬四季的孕育，这一年来我收获满满，现将思想、工作、学习、生活等方面的情况汇报如下：一、学习初心担使命，在理论学习中提高认识一年以来，我始终注重政治理论学习，加强思...
在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言近年来，我县聚焦公务员队伍建设，着力打造“全链条”管理模式，坚持严管厚爱结合，持续加强政治建设，扎实推进选人用人，切实锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。坚持政治引领，切实筑牢理想信念根基。将旗帜鲜明讲政治的要求，贯穿于公务员队伍建设全过程。一是强化理论武装。坚持用党的创新理论武装公务员队伍，深入开展理想信念教育和政绩观教育。2023年以来，举办全县...
在2024年新入职公务员入职培训班结班仪式上的典型发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自X区X局的新入职公务员X，非常荣幸能够在此次新入职公务员入职培训班结班仪式上作为代表发言。时光荏苒，在市委党校的培训生活即将画上句号，这段充实而宝贵的经历，无疑是我们职业生涯中一个重要的起点，为我们未来的工作奠定了坚实的基础。回首过去的这段培训时光，我们仿佛置身于知识的海洋，每一次的课程、每一次的交流、...
县委组织部长在新招录公务员大会上的讲话同志们：大家好！在这充满希望和活力的日子里，我们齐聚一堂，共同迎来了你们——新招录的公务员队伍中的新生力量。首先，我代表县委组织部，向各位表示最热烈的祝贺和最诚挚的欢迎！你们的加入，为我们县的公务员队伍注入了新鲜血液，增添了新的活力，也带来了新的希望。今天，借这个机会，我想和大家谈一谈作为一名公务员的责任、使命和成长路径。一、正确认识公务员这一职业公务员，...
镇人民政府试用期公务员工作总结时光荏苒，转眼间，我作为X镇人民政府的一名试用期公务员，已经走过了充满挑战与成长的数月时光。回顾这段经历，我深感荣幸能够成为这个充满活力与责任感的团队中的一员，同时也意识到自己在工作能力、思想认识和综合素质方面都有了显著的提升。在此，我谨以此文，对试用期内的学习、工作、生活及自我成长进行全面总结，以期在未来的工作中能够再接再厉，为X镇的发展贡献更多的力量。一、入职初...
2024年鹤城公务员集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与鹤城公务员集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。...
退出领导岗位职级公务员管理办法退出领导岗位职级公务员（以下简称“退岗职级公务员”）具有丰富的工作阅历和实践经验，是党的干部队伍的重要组成部分。为认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格落实中央、省委、市委、县委关于从严治党、从严管理干部的要求，激励广大退岗职级公务员积极干事创业、勇于担当作为，为奋力开启全面建设社会主义现代化XX新征程贡献力量，特制定本办法。一、管理人员范围本办法管...
赤水市公务员服务中心招聘笔试题库2024一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。）1、在宇宙中，地球看起来就是一颗蓝色的水球，海洋覆盖了地表面积的约71%，总质量达到吨，与之相比，大气总质量仅为吨，仅约为海洋总质量的0.36%。海洋的热储存能力极强。进入地气系统的太阳辐射，经过大气、云层和表面的反射，以及大气层的吸收之后，只有约51%可以...
2024年7月28日江西省遴选公务员面试真题及解析全省同一套5道题20分钟第一题：针对全党开展的党纪学习教育，请你结合“安全、纪律、约束”这三个关键词，任选其一，谈理解？在“安全”、“纪律”和“约束”这三个词中，对于公职人员而言，“纪律”尤为重要。具体如下：1.纪律是基石。通过严格的纪律约束，公职人员能够保持高度的责任感和使命感，始终坚守岗位，认真履行职责确保国家机器的正常运转。2.纪律是保障。通过纪律的约...
公务员考核工作提质增效专项行动实施方案为深化推进高素质专业化公务员队伍建设，高质量抓好新时代公务员考核工作，根据中央、省委、市委有关精神和全省公务员考核工作交流推进会部署要求，决定自2024年8月起，至2025年12月，利用一年多时间，在全县各级机关中联动开展公务员考核工作提质增效专项行动。现提出实施方案如下。一、目标要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻公务员法及其配套政策法规，聚焦...
在2024年全市公务员管理工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区牢固树立公务员“一线招引、一线培养、一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。出...
在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻实施《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作，不断激发公务员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班...
调研报告：以平时考核强化公务员队伍建设的探索研究加强公务员平时考核，是贯彻落实习近平总书记关于干部考核功夫要下在平时重要指示的具体举措，是锻造素质过硬、作风扎实的高素质专业化干部队伍的有力抓手。今年以来，区委组织部成立专题调研组，聚焦如何以平时考核强化公务员队伍建设，采取走访座谈、查阅资料、听取汇报、网络问卷等形式，进行了深入调研思考。一、探索与实践2019年11月，中组部出台《公务员平时考核办法（...
调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考新录用公务员作为公务员队伍的新生力量，是公务员队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。如何更好地规范试用期公务员管理，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣子”，这是摆在基层组织部门面前的一个重要课题。为此，陇县县委组织部成立调研小组，通过座谈交流、调查问卷等形式深入30家用人单位进行专项调研，形成以下报告。一、重要意义重视和加强试用期培养管理，是帮助新录用公...
“三个突出”提升公务员队伍建设质效各位领导、同志们：近年来，我县认真贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和指示精神，突出精准科学、实践培养、严管厚爱，着力推动公务员队伍建设工作提质增效，为奋力推动大美x现代化建设新篇章贡献更大力量。一、突出精准科学，打造结构合理的骨干队伍。一是科学规划“强基层”。对全县编制空缺情况和单位岗位需求进行摸底排查，合理设置“四级联考”招录岗位，...
县委组织部部长在公务员管理工作推进会暨公务员管理工作者能力素质提升培训班各位领导、同志们：今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口关、学习关、规矩关、实践关”，强化“选、育、管、用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公务员管理工作质效。一、严把公务员“入口关”，确保干部队伍“选”得准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清...
在2024年公务员在职培训班结业仪式上的发言尊敬的各位领导，各位老师，同学们：大家好！很荣幸能够作为学员代表，向大家汇报我的学习收获与体会。借此机会，首先感谢县委组织部给我们创造这样一个系统学习的宝贵机会，感谢县委党校为我们提供优质的学习条件和服务，感谢各位领导和老师对我们的悉心指导和辛勤授课！三天来，在党校领导和老师的亲切关怀、周密安排、悉心教导下，我们潜心学习、静心思考、用心实践，受益匪浅，收...
“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”近年来，县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、能力提升等三个维度上下功夫、出实招，持续激发公务员队伍干事创业激情。一、着眼“统筹维度”，科学谋划“定调子”。坚持全县“一盘棋”思维，统筹管理各类职级职数，科学制定使用规划，推动职级晋升工作规范化、科学化。一是科学决策，规范制度框架。...
