专职社区工作者薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为了规范市专职社区工作者薪酬管理体系，根据**等有关法律法规和文件精神，结合市实际，制定本规定。第二条本规定所列专职社区工作者指在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心(社区公共服务工作站、社区服务中心)等单位从事社区服务管理和党群工作，统一实行劳务派遣，纳入专职管理的就业年龄段的全日制工作人员。第三条依法选举社区“两委”专职成员，持有《社会工作者国...
市高层次人才薪酬奖励操作办法（暂行）为有序做好招引高层次人才的薪酬奖励兑现工作，根据**文件精神，制定本操作办法。一、申请对象申请对象共分四类：第1类对象。202a年11月18日后新全职引进世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才的电气企业。第2类对象。202a年12月23日后新全职引进入选国家级“引才计划”、省级“引才计划”人才的企业。第3类对象。202a年12月23日后新全职引进符合国家级、省级“引才...
县管国有企业绩效考核及企业负责人薪酬管理实施方案（试行）第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据**，结合我县实际，制定本方案。第二条成立由县人民政府常务副县长任组长，县人社局、发改局、财政局、统计局、国资办、金融办等部门负责人为成员的县深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组，领导小组下设办公室在县人社局。负责组织...
乡镇网格及工作人员绩效考核和薪酬管理办法为进一步完善各村、社区网格化管理,充分调动网格工作人员在网格化工作中的积极性,提升网格工作员职业归属感，根据省市区有关文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。一、适用范围各村（社区）综合网格网格长、专职网格员、兼职网格员。二、薪酬标准考核工资标准：1500元/月。1、镇管干部兼任：在镇每年网格员年终考核工资总额（包括：每月网格员打卡工资）的基础上，村根据网格员年...
县属国有企业集团负责人薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实党中央和省、市、县关于深化国资国企改革的决策部署，按照深化国有企业负责人薪酬制度改革的要求，推动县属企业形成合理有序的收入分配格局，促进企业持续健康发展，根据**有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于县委、县政府和出资人代表机构党组织管理的县属企业集团负责人。本办法所称县属企业集团是指县政府出资设立，授权县国有资...
县属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案为深化**县属国有企业（以下简称企业）负责人薪酬制度改革，健全企业负责人薪酬分配激励约束机制，根据**要求，结合我县实际，制定本方案。一、指导思想以增强国有企业活力、提高国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工积极性、主动性创造性，进一步激发...
区管企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范国有企业管理人员薪酬水平，促进企业持续健康发展，推动形成合理有序的收入分配格局，根据国家、省有关规定和市委市政府关于印发《市管企业负责人薪酬制度改革实施方案》的通知（**号），结合我区区管企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于区管企业中由区委和区国资中心任命管理的企业负责人。本办法所称区管企业是指区政府出资设立，授权区国资中心履行出资人...
人民医院及妇幼保健计划生育服务中心薪酬总量测算方案为认真贯彻落实国务院和自治区全面推开公立医院综合改革试点工作的要求，根据***区深化医药卫生体制改革领导小组《关于印发***区县级公立医院人事薪酬制度改革试行办法（试行）的通知》（红医改组发〔2017〕1号）文件精神，并结合我区实际制定本方案：一、基本情况根据《关于核定***区公立医院人员总量和备案人员数的通知》（红编发〔202*〕2号），***区人民医院核定人数460...
西安高新科技职业学院毕业论文引言当今社会竞争激烈，企业竞争也是如此。人才在社会上相当宝贵，对企业也是这个道理。它关系到企业的生存发展与生死存亡，社会与企业应当重视人才。但是人才的流动性很强，好的人才对社会和企业的作用很大，企业应该留住他们，但是如何才能留住他们呢？关键在于企业对人才的重视和在薪酬的管理上要做到位。未来的企业必须学会掌握企业员工的智力资本。要掌握这笔财产,企业必须找到吸引员工的方法...
www.adfaith.com基于岗位价值评估的薪酬体系设计薪酬设计理论介绍及应用第2页2008年6月23日版权所有,不得翻印目录一、薪酬相关概念二、薪酬体系设计三、岗位价值评估四、特殊案例介绍薪酬设计理论介绍及应用第3页2008年6月23日版权所有,不得翻印什么是薪酬？定义一美国著名薪酬管理专家米尔科维奇对薪酬的定义为：雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入，已经各种具体的服务和福利。这种定义把薪酬看成是雇主和雇员之间的...
某集团薪酬体系设计方案2目录目录壹原则贰薪酬结构叁薪酬确定基础肆员工薪点数确定伍工资总额陆月工资柒工资调整捌年终奖玖福利壹拾对某集团提出的几个问题的解释壹拾壹职能工资制优点3原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给...
紧密型县域医共体负责人薪酬制度改革实施方案（试行）为全面贯彻落实省、州委省政府医改决策部署，建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，健全激励约束机制，提高基层医疗卫生机构能动性和积极性，根据《关于印发***省公立医院薪酬制度改革试点工作方案的通知》（青医改办〔2017〕7号）《黄南州公立医院、乡镇卫生院院长年薪制实施意见（试行）》（黄医改秘〔2019〕11号）等文件精神，结合我县实际，制定本方案。一、指...
X县县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）第一章总则第一条为规范县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核，建立符合现代企业制度的激励、约束考核机制，增强投融资能力，防范投融资风险，落实国有资产保值增值责任，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、中共中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》和《六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业...
北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理征询项目组2023年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目的和方针制定后，关键的因素是人——毛泽东一、本报告研究目的本报告为《大地燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告》，其重要内容是在对公司的初步访谈和资料分析的基础上，对公司人力资源状况的基本结识和初步诊断，目的是为下一步正式诊断报告的出具及薪酬体系的初步设计提供基础，并以...
房地产开发企业营销部组织架构及薪酬方案一、营销部组织构造（一）、组织架构图营销部合计：25人（包括营销副总经理）（二）、人员编制及岗位职责阐明序号职务人数岗位职责阐明备注1营销副总经理1负责整体营销业务全面管理与实行编制内2营销部经理1营销部筹划、销售工作管理编制内3副经理（销售）1销售工作管理编制内4副经理（筹划）1筹划工作管理编制内5筹划人员4筹划工作编制内2人、编制外2人6客服主管1客户服务及销售、权证...
企业战略经营目量化考核与薪酬体系设计企业战略目量化考核企业战略目量化战略目量化考核企业经营目量化考核企业经营目量化经营目量化考核企业战略经营目量化考核与薪酬体系设计一、企业战略目量化考核1企业战略目量化一家企业并不一定在以上所有领域都规定目，并且战略目也并不局限于以上十个方面。企业所制定战略目应当是可评估、可衡量、可操作，量化目是做到这一点基础。对于企业来讲，它市场份额、销售额、利润额等目实现均...
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薪资政策、奖金方案岗位测评工具本工具说明之一：薪资结构和薪资管理政策，是人力资源各模块中技术含量较高的部分，一般请征询公司设计的话，成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案（有外企，有股份制公司，也有集团性公司），其中涉及请知名征询公司数十万元征询项目的成果，里面也涉及几个薪资级别模型，其中的各级别幅度、重叠度等数据，代表了最科学规范的做法。供您研究揣摩。本工具说明之二...
人力资源薪酬体系旳建立与完善摘要伴随现代企业管理旳发展，员工薪酬管理成为了我国企业人力资源管理中必不可少旳管理项目，是人力资源管理旳关键内容，而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度旳前提和重要构成部分，合理旳薪酬体系不仅能有效鼓励员工旳积极性和积极性，还能在人才竞争日益剧烈旳知识经济下吸引和保留住素质良好且有竞争力旳员工，更能增长员工旳“幸福感”。同步，员工通过企业提供旳薪酬来保障自己旳工作收益...
