######发展有限公司薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的及依据为规范######发展有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系;为把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，激发员工活力，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性;为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司生产经营的顺利开展，推进公司总体发展战略实...
公司薪酬方案二?一?年十月目录第一章总则第二章薪酬体系第三章薪酬结构第四章年薪制第五章提成工资制第六章结构工资制第七章计时/计件工资制第八章固定工资制第九章工资定级与调整第十章工资特区第十一章特别工资调整及工资发放第十二章附则_________________________________________________________________________________________1更多制度范本查看以下网址http://www.docin.com/mydoc-12074931-1.html第一章总则第一条适...
薪酬福利管理手册文件编号ZJB-DNOP-002版次A制订日期核准审核制订人力资源部目录第一章总则---------------------------------------------------3第二章薪资体系-----------------------------------------------4第三章薪资结构-----------------------------------------------6第四章计件工资-----------------------------------------------8第五章月薪工资-----------------------------------------------9第六章年薪工...
中国薪酬网www.xinchou.cnSALARYDESIGN公司，行业，薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理TEL:400-6363-6381/33中国薪酬网www.xinchou.cn第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付目录第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3—...
XXIT信息技术薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二O二O年十二月)第一章总则.............................................................................................3第二章薪酬体系与结构..........................................................................3第三章岗位绩效工资制..........................................................................4第四章绩效工资..................................
(2011年版)目录第一部分系统篇........................................4第一节房地产企业薪酬管理体系面临的问题..........................41.1缺乏战略目标为导向..........................................41.2内部缺乏公平性...............................................41.3岗位缺乏科学的评价..........................................41.4外部缺乏竞争性..............................................41.5缺...
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二〇一七年十一月)目录第一章总则..............................................................................................3第二章薪酬体系与结构.........................................................................3第三章岗位绩效工资制.........................................................................5第四章绩效工资.....................
好学力行勤勉求是河南理工大学经济管理学院人力资源管理专业《薪酬制度综合实验》报告姓名:宋威年级班别:人力10-02班学号:311010030219指导教师:任昉-0-好学力行勤勉求是目录第一章导言1.1课程综合实验的意义21.2薪酬体系设计概述2第二章华为技术有限公司的薪酬制度介绍2.1华为公司基本情况介绍22.2华为公司的薪酬体系42.3华为公司的薪酬结构42.4华为公司的薪酬水平62.5华为公司的薪酬政策6第三章对华为技术有限公司薪酬制度的...
中国薪酬网www.xinchou.cnSALARYDESIGN公司，行业，薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理TEL:400-6363-6381/33中国薪酬网www.xinchou.cn第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付目录第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3—...
国美,人资,薪酬004《薪资管理规定》薪资管理规定V3.0目录1.目的...............................................................................................................................22.范围...............................................................................................................................23.名词解释.....................................................................
TALENTTRENDSSALARYGUIDE人才市场洞察及薪酬指南2018概览放眼全球，2018年世界经济将继续稳健复苏。根据国际货币基金组织(IMF)数据，在美日欧以及亚洲新兴市场经济体周期性回升加快的情况下，发达经济体的增长在2017年普遍提速;中国和亚洲其他新兴经济体的增长依旧强劲。但美国等地区长期利率走高(美国加息)、新兴市场经济体金融动荡、保护主义政策等问题，也给全球经济增长带来下行风险。2017-18年中国经济增长预期为6.8%与6.5...
薪酬设计的要点，在于‗对内具有公平性，对外具有竞争力。----建立一套‗对内具有公平性，对外具有竞争力‗的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。----不同的人对‗薪酬‗有不同的理解。有的人将‗薪酬‗理解为员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题，奖励、福利方面的...
xxx酒业有限公司薪酬管理制度xxx酒业有限公司薪酬管理制度目录总则...................................................................................................................................................1第一章薪酬结构..............................................................................................................................1第二章知识/技能工资及司龄工资....................
山西广电网络(集团)有限公司薪酬激励制度北京新华信管理顾问有限公司薪酬激励制度.........................................................................................................................1第章总则..................................................................................................................................................1第二章岗位工资.................................
XXX公司员工薪酬管理制度目录第一章总则..............................................4第二章薪酬总额...........................................6第三章基本工资...........................................7第四章绩效工资..........................................10第五章奖金.............................................11第六章附加工资..........................................14第七章年薪制...............
哈药集团有限公司管理模式与薪酬绩效考核咨询项目管理问卷调查报告目录哈药集团管理问卷调查报告1第一节报告综述...................................................................................................................1一、问卷调查背景...................................................................................................1二、专业术语解释...............................................
追求进步超越自我置业薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、薪酬构成1.员工薪酬由四大部分构成:1)固定薪酬部分:包括工龄工资、岗位工资和资历工资;2)绩效薪酬部分:包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金;3)附加薪酬部分:包括加班工资和各类津贴;4)福利薪酬部分:养老保险、医疗保险及其它福利;2.不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成...
------------------------------------9---------------------------------------101.总经理（总裁）-----------------------------------------------------------------------------------------------112.副总经理--------------------------------------------------------------------------------------------------------133.人力资源总监----------------------------------------------------------------------------...
实用文档薪酬体系标准文案实用文档目录第一章总则...................................................................................................................1第一条适用范围......................................................................................................1第二条目的...............................................................................................................
大学毕业生薪酬调查报告武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查研究报告武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组2007年11月前言在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完成了武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查报告。本项目课题研究起始于2007年9月，历时3个月，终稿于2007年12月15号。项目研究期间，我们对武汉市2007年应届大学毕业生薪酬状况进行了详尽的调研，并得到了经济与管理系...
