©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPayRewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:852-21152088;Email:enskcrg@netvigator.com©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,Asia設定薪酬結構DevelopingSalaryStructure【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！©CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,Asia設定薪酬結構之考慮因素De...
重庆人才网www.cqjob.com薪酬构成分享重庆人才网www.cqjob.com岗位工资（30%）+岗位业绩工资（60%）+岗位福利型工资（5%）+岗位奖金（5%）依据岗位的责任、风险、负荷和性质，用量化成点数的方法(计点法)对岗位进行评价通过与经济指标、个人能力挂钩的月度考核，及时地反映岗位员工的贡献依据依据依据国家有关规定核准对特殊作业人员发放的津贴《奖惩管理制度》。奖项分为23项，集体奖8项，个人奖15项。1、某集团的薪酬构成分享...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！广东移动通信有限责任公司鼎湖训中心薪酬管理制度为了建立一套运用人才价格体系定位和薪酬市场数据调节的，具有内部公平性和外部竞争力的市场薪酬管理制度，以吸引、留住、激励各级人才，调动全员积极性并发挥各职位优势，增强企业核心竞争力，实现企业的战略目标，特制定本制度。一、薪酬原则1、体现内部公平的原则。薪酬标准与职位体系相对应，体现出职位的相对价值，使薪...
人力资源开发与管理(HumanResourceDevelopmentManagement)—6—LiangLeiManagementSchoolofXi’anJiaotongUniversity薪酬管理（1）报酬员工通过工作而得到的货币收入报酬的功能保证劳动力的再生产引导人力资源的配置激发员工的积极性调整人际关系薪酬管理（2）报酬决定因素外部内部◆社会劳动生产率◆支付能力◆国家政策与法律◆工作差别◆居民生活费用◆员工差异◆劳动市场供给◆企业文化◆地区收入水平◆工会力量...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告Error:Referencesourcenotfound年12月【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！目录目录..................................................................................................................................................1房地产行业薪酬调查报告................................................
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬问卷调查表尊敬的先生/女士：您好！我们是银杏酒店管理学院的学生。由于学习需要，我们需要对同一种行业进行小范围的薪酬调查，此次调查的目的仅为了我们对薪酬有更深刻的了解此次调查的结果仅作学习参考之用，对调查的所有内容绝不外泄。感谢您在百忙之中抽空填写这份问卷，感谢您对我们学习的支持！填写说明。1.此次调查问卷以实名方式填写，并采用表格的形式进行。2....
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬调查问卷为了了解本企业的薪酬现状并设计合理公平的薪酬体系，现对公司员工薪酬进行不记名调查，希望您积极配合，认真填写问卷，谢谢您的合作！1.企业所属性质：A国有企业B私营企业C外商企业D股份制企业E其他2.所属行业：A加工制造业B纺织服装业C医疗卫生业D酒店餐饮业E其他行业3.企业员工总数为：A300人以下B300—500人C500—1000人D1000人以上4.您的薪酬构成有：（多选...
薪酬调查•本节内容提要•第一单元薪酬市场调查•第二单元员工薪酬满意度调查第一节薪酬调查薪酬调查的概念•企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈薪酬调查的种类政府调查行业调查专业协会或企业家联合会的调查咨询公司调查公司自己调查X正式调查非正式调查薪酬市场调查企业...
1薪酬调查2•本节内容提要•第一单元薪酬市场调查•第二单元员工薪酬满意度调查第一节薪酬调查3第一单元、薪酬市场调查学习目标：掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用，薪酬市场调查的具体程序和步骤，以及各种薪酬调查数据的处理分析方法知识要求：薪酬调查的基本概念薪酬调查的种类薪酬调查的作用岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系能力要求:薪酬调查的程序X第一节企业员工培训规划和课程设计理论题技能题4薪酬调...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。1、数据排列法统计...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！****有限公司二〇一三年度薪酬调研报告二〇一三年十一月三十日调查报告简介本报告为2013年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬满意度调查表为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，谢谢！您的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）年龄：性别：入职年...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:(1)本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查表。(3)本调查问卷的保密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。(4)当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。(5)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。你的姓名:(可以不填)所在部门:一一一一一(可以不填)你的职...
2第三章薪酬调查【学习目标】通过本章的学习，使学生认识薪酬调查的目的、意义和作用，了解薪酬调查的基本内容，掌握薪酬调查的工作步骤和基本方法，实现人力资源管理部门对薪酬调查的要求。【关键概念】薪酬调查(compensationsurvey)【引导案例】机械行业薪酬调查报告3第一节薪酬调查的必要性一般来说，企业薪酬调查主要有以下几个目的。帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。帮助查找企业内部工资不合理的岗位。帮助了解同...
【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合...
